En un coup d'œil
- Missions: Développer et gérer un portefeuille de sites clients tout en organisant des sessions de recrutement.
- Entreprise: Gojob, pionnier du recrutement par l'IA avec une culture d'innovation.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, 6 semaines de congés payés et carte Swile.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le marché de l'emploi avec des solutions innovantes.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et passion pour le contact client.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Les piliers de notre projet
- L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l’accompagnement de l’individu.
- L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne.
- L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de Chargé d'affaires / du Déploiement Grands Comptes H/F sur la zone de Dijon.
A quoi ressemblera votre quotidien ?
- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central
- Maintenir et développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés
- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)
- Élaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)
- Développer et entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)
- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)
Votre profil
- Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel
- Vous possédez une forte fibre à la fois commerciale et opérationnelle
- Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
- Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
- Vous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”
- Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
Ce que nous vous offrons
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien‑être à 150€/an
Le processus de recrutement
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
- Un entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes
- Un entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes
- Un entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations
Chargé d'affaires / Déploiement Grands Comptes - Dijon employeur : Gojob
Rejoindre notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel. Ici, chaque hôte de caisse joue un rôle clé dans la réussite du magasin, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la fidélisation des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé d'affaires / Déploiement Grands Comptes - Dijon
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Gojob que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Gojob.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Gojob que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé d'affaires / Déploiement Grands Comptes - Dijon chez Gojob.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé d'affaires / Déploiement Grands Comptes - Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Gojob. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Gojob et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Gojob.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gojob
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Gojob
Recherchez comment Gojob se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
