En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à générer un flux constant de candidats qualifiés pour Gojob.
- Entreprise: Gojob, pionnier du recrutement par l’IA, en pleine croissance.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, 6 semaines de congés payés et bien-être.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le marché de l'emploi avec des technologies avancées.
- Qualifications: 7 à 10 ans d'expérience en marketing B2C et expertise en acquisition.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
- L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu.
- L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne.
- L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre :
Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de Senior Expert Acquisition / Marketing B2C H/F, basé à Aix en Provence et à pourvoir d'ici fin d'année dans le but de renforcer l'équipe pour supporter nos ambitions à venir.
Votre Mission et vos responsabilités :
Votre mission : contribuer à générer un flux constant de candidats qualifiés au service des ambitions commerciales de Gojob, en optimisant le mix canaux sur la base de la valeur réelle (CAC sur missions réalisées, pas seulement le CPL), avec une attention particulière aux sites en tension et aux zones concurrentielles.
Vous travaillez au plus près des KAM et des équipes Produit pour faire évoluer nos performances et nos process de sourcing, et vous participez à construire le sourcing de demain (look-alike, acquisition prédictive).
Plus concrètement :
- Pilotage & attribution multicanale : optimiser les leviers (jobboards, SEO, A/B testing) au CAC réel (missions), consolider le cadre de mesure (dashboards, Omni) et réallouer le budget en continu.
- Sourcing stratégique & prédictif : absorber la croissance avec l'équipe (briefs KAM, critères Aglaé), anticiper la demande par site, cibler des audiences look-alike et guider le business vers les zones à fort potentiel.
- Optimisation du funnel & relance : analyser le parcours de l'annonce à la 1ʳᵉ mission, scorer la conversion et automatiser la réactivation des abandonnistes à J+7 avec le Care.
- Méthodes, IA & automatisation : documenter les standards d'analyse et déployer l'IA et le no-code (Make) pour scaler les workflows sans faire grossir l'effectif.
- Business partner & terrain : travailler en direct avec les KAM, le Produit et le terrain pour faire évoluer les performances de sourcing et éclairer la direction.
Vos KPIs :
- Volume de candidatures qualifiées (Aglaé) par canal, CPL et CAC
- Gojobber actif
- KPI qualitatif : taux de succès acquisition % leads → 1ère mission à J+30
- Pool filling rate par site/HQ
- Taux de conversion par étape du funnel et leadtime (annonce → candidature → qualification → 1ère mission)
- Nombre de standards et bonnes pratiques adoptés par l'équipe, et effet mesuré sur la performance des campagnes
- Précision du modèle de demande prédictive et % d'abandonnistes récupérés
- Fiabilité du modèle d'attribution multicanal et qualité du reporting
Votre profil :
- 7 à 10 ans d'expérience en acquisition, growth ou performance marketing B2C, idéalement en marketplace ou service terrain, avec une expertise reconnue sur des sujets complexes
- Une vraie data literacy : analyse de cohortes, pilotage CAC/funnel, attribution multicanal, Omni ou équivalent
- Une expertise de l'optimisation des funnels de conversion : analyse du parcours, détection des frictions, tests A/B et itérations
- Une double orientation candidat-centric et business-centric : vous pensez expérience du candidat ET valeur réelle pour Gojob et ses clients
- Une posture de business partner et un vrai goût du terrain : vous comprenez les ambitions commerciales et mettez votre expertise à leur service, en interface naturelle avec les KAM — pas une fonction support déconnectée du terrain
- Une vraie pratique du no-code (Make) et de l'IA générative pour scaler l'acquisition sans faire grossir l'effectif (sourcing prédictif, scoring, automatisation)
- Une posture de « builder » et le sens de l'excellence opérationnelle : vous apportez de nouvelles méthodes, vous les structurez, les documentez et les partagez dans une logique d'équipe
- Excellente communication en Francais, et Anglais professionnel (B2)
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil
- Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
Le processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
- Un entretien avec Amélie, Directrice Marketing B2C
- Un cas pratique avec un membre de l'équipe marketing B2C et un KAM
- Un échange avec Eve, C-Level
Senior Expert Acquisition / Marketing B2C in Aix-en-Provence employeur : Gojob
Rejoindre notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel. Ici, chaque hôte de caisse joue un rôle clé dans la réussite du magasin, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la fidélisation des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Expert Acquisition / Marketing B2C in Aix-en-Provence
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Gojob que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Gojob.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Gojob que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Expert Acquisition / Marketing B2C chez Gojob.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Expert Acquisition / Marketing B2C in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Gojob. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Gojob et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Gojob.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gojob
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Gojob
Recherchez comment Gojob se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
