En un coup d'œil
- Missions: Encadrer des équipes RH et piloter la stratégie intérim.
- Entreprise: Gojob, pionnier du recrutement par l'IA en pleine croissance.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, 6 semaines de congés payés.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le marché du travail.
- Qualifications: Expérience en législation et paie des intérimaires, Bac+5 souhaité.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
- L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu.
- L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne.
- L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés :
- 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 40% de croissance des revenus en 2024
- 25M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre :
Dans un environnement de forte croissance (+40% en 2025, et autant en 2026), nous ouvrons un poste de DRH Pôle Intérim H/F, afin de superviser 3 équipes (3 direct reports, et autour d'une quinzaine de personnes), piloter la stratégie RH intérimaires et veiller à la conformité légale RH du travail temporaire.
Votre Mission et vos responsabilités :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences trois équipes spécialisées :
- Paie intérimaires (garantie de conformité, fiabilité et respect des délais) et facturation.
- Administration RH & gestion quotidienne du TT (contrats, gestion disciplinaire, suivi des absences et des obligations légales).
- Formation & développement des intérimaires (plan de formation, suivi des certifications obligatoires).
- Transformation, Lean & IA
- Piloter la démarche lean sur la fonction RH intérimaire (simplification des process, suppression des tâches à faible valeur ajoutée, standardisation paie/RH/formation).
- Déployer les outils IA et d’automatisation sur le périmètre (cas d’usage, arbitrage ROI, suivi de l’adoption), tout en portant la conduite du changement au sein de ces équipes.
- Contribuer aux objectifs de qualité, de performance et de productivité portés par les chantiers de transformation du groupe.
- Pilotage stratégique RH
- Définir et mettre en œuvre la politique RH spécifique aux intérimaires, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
- Mettre en place des process harmonisés et robustes (conformité, auditabilité, qualité de la donnée RH).
- Développer les outils de pilotage RH (KPI, tableaux de bord sociaux, suivi des coûts intérimaires), en intégrant les leviers lean et IA disponibles.
- Conformité & législation
- Veiller au respect de la législation sociale française et des conventions collectives applicables.
- Anticiper et sécuriser les risques juridiques liés à la gestion des intérimaires.
- Préparer et accompagner les audits RH et paie.
- Relations internes et externes
- Travailler en étroite collaboration avec la Direction Financière, la Direction Générale et les managers opérationnels, et contribuer à la mise en oeuvre des besoins clients sur le scope.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux, les organismes de formation, et les partenaires externes (avocats, cabinets spécialisés).
- Entretenir un dialogue constructif avec les IRP (Comité Social et Économique).
Votre Profil :
- Vous avez de solides compétences en législation et paie des intérimaires.
- Idéalement une formation Bac+5 en droit social, RH ou équivalent.
- 10 ans d'expérience minimum sur un périmètre lié au travail temporaire.
- Vous savez piloter plusieurs projets à la fois et vous servir de l'IA pour gagner et faire gagner du temps à vos équipes.
- Leadership reconnu pour manager des équipes d'un excellent niveau (formation, paie, RH intérim) et les accompagner au changement (IA, croissance forte, etc...).
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil.
- Poste basé à Aix en Provence, avec une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement).
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob.
- 6 semaines de Congés Payés.
- Une excellente mutuelle/prévoyance.
- 50% du titre de transport en commun remboursé.
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an.
- Une prime vacances.
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
Le processus de recrutement :
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition.
- Un entretien avec Elodie, Daf/BO.
- Un cas pratique en présentiel avec Elodie et Benjamin (Directeur back-office).
Responsable RH - Pôle Intérim H/F in Aix-en-Provence employeur : Gojob
Rejoindre notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel. Ici, chaque hôte de caisse joue un rôle clé dans la réussite du magasin, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la fidélisation des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH - Pôle Intérim H/F in Aix-en-Provence
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Gojob. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH - Pôle Intérim H/F chez Gojob, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH - Pôle Intérim H/F in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Gojob.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Gojob.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gojob
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Gojob. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Gojob avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
