En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes tech et corporate dans leurs enjeux RH tout en intégrant l'IA.
- Entreprise: Gojob, pionnier du recrutement par l’IA, engagé pour un marché du travail accessible.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, 6 semaines de congés payés et bien-être au travail.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez le futur du recrutement avec l'IA.
- Qualifications: Expérience en HRBP, autonomie et capacité à dialoguer avec des managers techniques.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission: Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, "We staff instantly, at scale and with care". Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
- L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu.
- L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne.
- L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez l'équipe RH pour accompagner une population d'environ 100 personnes, dont 50 en tech et 50 dans les fonctions corporate (finance, RH, back office). Vous êtes le point d'entrée RH unique de ce périmètre, du premier jour à la sortie. Vous travaillez en autonomie, avec l'appui du HRBP Senior sur les cadres et les situations complexes. Votre enjeu principal : fidéliser des compétences rares et longues à remplacer, et contribuer à faire évoluer nos pratiques RH dans un contexte d'intégration progressive de l'IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, avec 2 jours de remote.
Vos responsabilités :
- HRBP sur la population tech, finance et RH : Accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes. Être un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs. Piloter les rituels RH : plan 30-60-90, entretiens annuels, people reviews, confirmation des périodes d'essai, plans de développement, mobilité interne. Porter les ruptures et les situations disciplinaires de votre périmètre.
- Engagement et rétention : Analyser les résultats du dispositif d'écoute sur votre périmètre et construire les plans d'action avec les managers. Mener les entretiens de départ et en exploiter les enseignements. Suivre l'attrition de votre population et alerter au bon moment.
- Appui au recrutement de votre périmètre : Challenger les besoins avec les managers : priorisation, alternatives, niveau attendu. Participer aux entretiens de fin de processus, aux côtés de notre recruteur·se tech. Accompagner le candidat de la signature au premier jour.
- Contribuer à l'évolution des pratiques RH avec l'IA : Participer aux projets structurants : organisation, compétences, expérience collaborateur. Utiliser les outils IA pour gagner en efficacité et identifier des opportunités simples d'automatisation. Participer à l'acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l'IA.
Votre profil :
- Expérience confirmée en HRBP d'une équipe de 3 à 6 ans avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise tech.
- Capacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes.
- Vous savez dialoguer avec des managers techniques sans vous faire déborder sur le fond.
- Excellent relationnel et posture de partenaire business.
- Curiosité, capacité à apprendre vite et à challenger l'existant.
- Anglais professionnel.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil.
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement).
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob.
- 6 semaines de Congés Payés.
- Une excellente mutuelle/prévoyance.
- 50% du titre de transport en commun remboursé.
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an.
- Une prime vacances.
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours) :
- Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
- Un entretien avec Mathilde, Chief People Officer.
- Un entretien avec un ou deux managers de votre future population.
Responsable RH / HRBP Tech & Corporate H/F in Aix-en-Provence employeur : Gojob
Rejoindre notre client, un acteur majeur de la distribution alimentaire, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'engagement envers la satisfaction client. Avec un environnement de travail dynamique et des opportunités de développement professionnel, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive et d'un cadre propice à l'épanouissement personnel. Ici, chaque hôte de caisse joue un rôle clé dans la réussite du magasin, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la fidélisation des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH / HRBP Tech & Corporate H/F in Aix-en-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH / HRBP Tech & Corporate H/F chez Gojob. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH / HRBP Tech & Corporate H/F in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Gojob.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Gojob spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gojob
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Gojob.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Gojob.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Gojob. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
