En un coup d'œil
- Missions: Construire des pipelines de talents de haute qualité pour des rôles complexes dans un environnement SaaS.
- Entreprise: Pigment, une entreprise innovante en pleine croissance avec une culture dynamique.
- Avantages: Package compétitif, bureaux modernes et environnement de travail flexible.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et utilisation d'outils AI pour améliorer l'efficacité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le recrutement de talents exceptionnels.
- Qualifications: Expérience en sourcing de talents et compréhension du marché SaaS nord-américain.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
About The Role
We're looking for an experienced
Talent Sourcer (6-month Contract) to join our Talent Acquisition team on a 6-month contract with potential for extension.
In this role, you will act as an outbound talent engine and research partner, building high-quality talent pipelines across our Go-to-Market (GTM) organization.
This is a sourcing and screening role focused on identifying, engaging, and pre-qualifying passive talent.
While you will touch multiple GTM functions, a primary focus will be hunting top-tier Saa S revenue talent, specifically Enterprise Account Executives and Solution Architects, in a highly competitive North America market.
You'll partner closely with Senior Talent Partners and Hiring Managers to deeply understand the market, build strategic talent maps, uncover diverse talent, and proactively engage passive candidates.
Success in this role is measured by the quality of talent you bring into our hiring process and the market intelligence you provide to the business.
If you're naturally curious, love finding talent others can't, enjoy building relationships, and thrive in fast-paced, high-growth environments, we'd love to meet you.
What You'll Do
- Build high-quality talent pipelines across Sales, Marketing, Customer Success, Partnerships, G&A and other strategic business functions, placing a heavy focus on complex, multi-stakeholder Enterprise Sales roles.
- Proactively source exceptional passive candidates using Linked In Recruiter, AI tools, referrals, networking, communities, and other creative sourcing techniques.
- Develop thoughtful outreach strategies that generate high response rates and create an outstanding first impression of Pigment.
- Partner with TA Managers and Hiring Leaders to map talent and target competitor accounts, analyze compensation trends, and provide real-time market feedback to refine hiring strategies.
- Create talent maps identifying key companies, markets and candidate pools for current and future hiring.
- Deliver market intelligence including compensation trends, competitor hiring activity, talent availability and hiring insights.
- Continuously build and nurture long-term candidate relationships, even when opportunities are not immediately available.
- Ensure an exceptional candidate experience throughout the sourcing and qualification stages.
- Experiment with new sourcing methodologies, AI technologies and automation to improve efficiency and hiring outcomes.
- Champion Pigment's employer brand across every interaction with prospective candidates.
Who You Are
- Experience in Talent Sourcing, Executive Search or Talent Acquisition within a high-growth Saa S or technology environment.
- Strong understanding of the North America Saa S revenue ecosystem, including familiarity with enterprise sales methodologies, deal structures, and target company tiers
- Exceptional sourcing and headhunting capabilities with a proven track record of engaging passive talent.
- Experience leveraging multiple sourcing channels beyond Linked In.
- Strong understanding of the technology talent market across GTM and/or Corporate functions.
- Naturally curious with excellent research skills and a passion for understanding talent markets.
- Comfortable interpreting hiring data and sharing actionable market insights with Recruiters and Hiring Managers.
- Experience leveraging AI tools to improve sourcing productivity and candidate research is a plus.
- Thrives in ambiguity and enjoys building processes as the company scales.
What Success Looks Like
- You consistently build high-quality pipelines for critical hiring priorities.
- Hiring Managers trust your market knowledge and sourcing expertise.
- Recruiters rely on you to deliver exceptional candidate quality.
- Candidates have a world-class first experience with Pigment.
- You continuously uncover new talent pools and innovative sourcing strategies.
- Your market insights influence hiring decisions and talent strategy.
What We Offer
- Competitive package aligned to your expertise and market value
- Brand new offices at the heart of major cities including New York, San Francisco, Toronto, Paris, and London
- Remote-friendly environment
- High-end equipment (based on stock/availability) to do your work in the best conditions
- #J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer, GTM in Paris employeur : Go Fractional
Go Fractional est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique à Paris où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un soutien pour progresser dans leur carrière. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une approche flexible du travail, d'avantages compétitifs et d'une atmosphère inclusive qui favorise l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Sourcer, GTM in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Sourcer, GTM chez Go Fractional. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Sourcer, GTM in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Go Fractional.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Go Fractional spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Go Fractional
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Go Fractional.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Go Fractional.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Go Fractional. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
