SDR & Business Developer — Path to Closing

On ne recrute pas juste un SDR.

On recrute quelqu'un qui veut apprendre à vendre pour de vrai.

Chez Go Energie, le métier est clair dès le départ :

• Prospection à froid

• Création de votre pipe

• Prise de RDV

• Structuration de votre discours

Et surtout :

• Montée rapide vers le closing

Ce que vous allez faire :

• Cold call BtoB (volume assumé)

• Prise de rendez-vous

• Qualification et récupération de factures

• Structuration de votre activité

• Participation progressive aux ventes

Ici, vous ne restez pas SDR.

Ce que vous allez apprendre :

• Prospecter efficacement

• Structurer un cycle de vente

• Closer

• Gérer un portefeuille

Ce qu'on cherche :

• Quelqu'un qui aime appeler

• Quelqu'un qui avance sans excuses

• Quelqu'un qui veut progresser vite

Rémunération - Variable puissant :

• Fixe : 2000€ brut / mois

• Variable : 7% à 12% de commissions (Environ 150K€ de CA la première année)

• Prime annuelle exceptionnelle : 25000€ dès 500K€ de CA

• Tickets restaurant

• Mutuelle prise en charge à 100%

• Challenges commerciaux réguliers

Rémunération méritocratique, basée sur les résultats.

Conditions de travail :

• Horaires fixes : 9h - 17h

• Semaine de 4,5 jours
• Télétravail le vendredi matin
• Vendredi après-midi OFF

• Environnement sain, structuré et bienveillant

Process de recrutement :

• Réponse sous 72 heures

• Entretien en visio avec Jérôme, responsable du recrutement

• Simulation téléphonique avec notre responsable commercial

• Entretien de validation dans nos locaux avec la direction

• Bienvenue chez Go Energie

Profil recherché :

• Vous avez un intérêt fort pour le développement commercial

• Vous êtes à l’aise avec la prospection téléphonique

• Vous faites preuve de résilience et de persévérance

• Vous êtes orienté(e) résultats et performance

Les profils débutants sont acceptés, avec une forte motivation.

Pourquoi nous rejoindre :

• Environnement structuré et orienté performance

• Accompagnement terrain et montée en compétence rapide

• Perspectives d’évolution vers un poste de closing

• Culture du résultat et de la progression individuelle