En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour Lindt France.
- Entreprise: Lindt & Sprüngli, leader mondial du chocolat avec un engagement pour un avenir durable.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, télétravail, RTT et tickets restaurant.
- Autres infos: Poste basé à Oloron-Sainte-Marie, avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets innovants dans un environnement inclusif.
- Qualifications: Expertise en paie, maîtrise d'Excel et expérience en management appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 60000 € par an.
GLRH, cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de cadres et dirigeants, accompagne Lindt & Sprüngli dans le recrutement de son/sa futur(e)
L'entreprise
Lindt & Sprüngli est un groupe international majeur du secteur agroalimentaire, reconnu comme l'un des leaders du marché du chocolat à travers des marques emblématiques telles que Lindor, Excellence, Champs-Elysées ou Pyrénéens.
Chez Lindt France, nous prenons part aux engagements du groupe Lindt & Sprüngli en faveur d'une filière cacao plus résiliente, de la réduction de nos émissions de gaz à effet de serre et d'une culture de travail respectueuse et inclusive.
Ensemble, nous contribuons à notre objectif de zéro émission nette sur l'ensemble de notre chaîne de valeur d'ici 2050, fondé sur des objectifs validés par le SBTi.
POSTE / MISSIONS
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, vous prenez la responsabilité de l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel pour Lindt France.
- Vos Principales Responsabilités Sont Les Suivantes
- Garantir la production, la fiabilité et le contrôle de la paie, ainsi que des déclarations sociales ;
- Superviser l'administration du personnel et la gestion des temps ;
- Sécuriser les processus, identifier les anomalies et faire évoluer les méthodes de contrôle dans une logique d'amélioration continue ;
- Piloter et faire évoluer les outils ADP Decidium, Kelio et Workday, en lien avec les prestataires et le Groupe ;
- Produire les reportings et indicateurs sociaux : masse salariale, bilans sociaux, index égalité F/H, enquêtes et données nécessaires aux NAO ;
- Apporter votre expertise et vos conseils à la DRH, aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs ;
- Accompagner et faire progresser votre équipe composée de 3 gestionnaires de paie, en développant leur autonomie et leurs compétences.
- PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez avant tout d'une solide expertise opérationnelle en paie.
Vous avez évolué dans un environnement de paie complexe, idéalement industriel, agroalimentaire, logistique ou dans tout contexte comportant de nombreuses populations et variables de paie.
Vous maîtrisez parfaitement Excel et avez déjà travaillé avec un logiciel de gestion des temps. Une expérience des projets SIRH constituera un réel atout.
Au-delà de votre expertise technique, vous savez communiquer avec des interlocuteurs très différents et rendre accessibles des sujets parfois complexes.
Vous avez le sens du service, du recul, de l'agilité et appréciez les environnements dans lesquels il faut à la fois sécuriser, expliquer, conseiller et faire évoluer les pratiques.
Une première expérience de management sera particulièrement appréciée. La pratique de l'anglais constitue également un plus.
- AVANTAGES
- CDI - statut cadre au forfait jours
- Poste basé à Oloron-Sainte-Marie (64), à environ 35 minutes de Pau
- Rémunération fixe : 55 à 60 K€ sur 13 mois
- Participation : environ 10 %
- Bonus individuel et collectif
- 1 RTT par mois
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration
- Tickets restaurant
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Administration du Personnel et Paie H/F in Oloron-Sainte-Marie employeur : GLRH
Rejoindre cette PME industrielle française, leader sur son marché, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'autonomie et l'innovation au sein d'une culture de proximité. Avec des avantages tels qu'un CDI, un salaire compétitif, une mutuelle familiale prise en charge à 100% et la possibilité de télétravail, vous aurez l'opportunité de contribuer à une stratégie d'achats dynamique tout en bénéficiant d'un environnement de travail stimulant et humain, situé à proximité d'Albi et de Rodez.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Administration du Personnel et Paie H/F in Oloron-Sainte-Marie
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Administration du Personnel et Paie H/F chez GLRH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Administration du Personnel et Paie H/F in Oloron-Sainte-Marie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GLRH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GLRH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GLRH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GLRH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GLRH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GLRH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
