En un coup d'œil
- Missions: Gérer et faire évoluer le système ERP SAP Business One pour répondre aux besoins opérationnels.
- Entreprise: Entreprise innovante spécialisée dans le remplacement de pare-brise, en pleine expansion.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, protection sociale et activités de cohésion.
- Autres infos: Travail à Évreux avec des horaires flexibles et 5 semaines de congés par an.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'évolution des processus d'entreprise.
- Qualifications: Diplôme bac +3 en systèmes d’information et 5 ans d'expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 2840 - 2840 € par mois.
Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !
Vous serez responsable de la gestion et de l'évolution du système ERP - SAP Business One. Vous vous assurerez qu'il réponde efficacement aux besoins opérationnels du groupe, tout en étant l’interlocuteur principal des utilisateurs métiers pour recueillir leurs exigences et les accompagner dans l'utilisation de l'outil.
Principales activités
- Piloter l'ERP sous l'environnement Windows
- Gérer les comptes utilisateurs : création, suppression, formation et suivi des nouvelles licences
- Rédiger et maintenir la documentation (guides, procédures, etc.)
- Préparer les points de suivi avec l’intégrateur de l’ERP
- Être l’ambassadeur/trice de SAP B1 auprès des interlocuteurs internes et de l’intégrateur
- Assurer la stabilité, la sécurité et les performances de l'outil
- Gérer les tickets d'incidents et résoudre les problèmes liés à SAP B1
- Assurer un support fonctionnel et technique auprès des utilisateurs finaux
- Adapter et personnaliser les processus SAP B1 selon les besoins métiers (comptabilité, logistique, achats, ventes, etc.)
- Recueillir, analyser et prioriser les demandes d'évolution ou de correction
- Participer aux projets transverses SI pour maintenir la cohérence avec les équipes internes et les filiales
- Réaliser des requêtes pour produire des rapports, interfaces ou contrôles liés à SAP B1
- Participer à la fiabilisation des flux financiers, logistiques, commerciaux et d’achats au sein de l'ERP
- Dialoguer régulièrement avec les directions opérationnelles pour identifier les besoins spécifiques et proposer des améliorations
- Être force de proposition pour résoudre les problématiques locales liées à l'ERP et soutenir la modernisation des processus
Compétences techniques et aptitudes professionnelles
- Solides compétences en suivi de projets
- Excellente connaissance dans la mise en place de projets ERP
- Connaissances dans les métiers de base de l’ERP (comptabilité, achats, vente, CRM, etc.)
- Capacité à suivre plusieurs projets simultanément
- Forte aptitude à l’appréciation des problématiques
Qualifications et/ou expériences requises
- Permis B requis
- Diplôme supérieur bac +3 en systèmes d’information et/ou expérience significative dans le domaine
- Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge
- Expérience minimale de 5 ans souhaitée
Conditions d'embauche
- Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de deux mois renouvelable une fois.
- Horaires : Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00 ; Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00
- Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux
- Rémunération : 2 840 € brut, soit environ 2 272 € net sur 12 mois
- Congés : 5 semaines par an, sous validation du dirigeant ; Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante
- Avantages sociaux : Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l’employeur à hauteur de 6.80€ ; Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d’augmenter vos garanties à votre initiative ; Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d’ancienneté, versement deux fois par an ; Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d’équipe, arbre de Noël, etc.), cours de sport collectif, hors temps de travail ; Avantage supplémentaire : remboursement jusqu’à 50 € des frais d’activités sportive ou culturelle de vos enfants de moins de 18 ans.
Référent ERP H/F employeur : Glass Express
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif à Évreux, où chaque employé a l'opportunité de contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs. Notre culture d'entreprise valorise la cohésion d'équipe à travers des activités trimestrielles et favorise le développement professionnel avec des formations internes adaptées aux besoins de chacun. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure professionnelle enrichissante au sein d'une entreprise innovante et en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent ERP H/F
✨Rejoindre des communautés SAP
Plongeons dans l'univers des communautés SAP ! Rejoins des groupes sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés pour te connecter avec des professionnels du domaine. Cela peut te donner un coup de pouce pour découvrir des opportunités cachées ou des conseils précieux sur les recruteurs qui cherchent des talents comme toi.
✨Participer à des événements SAP
Renseigne-toi sur les événements, webinaires et meetups liés à SAP ! Ces occasions sont idéales pour se faire remarquer par des recruteurs et échanger directement avec des experts. Même une simple conversation peut mener à une opportunité de travail chez Glass Express.
✨Mettre en avant ses projets SAP
N’hésite pas à mettre en avant tes expériences et projets autour de SAP. Que ce soit des stages, des projets universitaires ou des freelances, partage-les sur ton profil LinkedIn. Cela montre ta passion et tes compétences, ce qui attire l'attention des recruteurs, surtout pour des postes à temps plein.
✨Postuler directement sur le site de Glass Express
Lorsque tu vois une offre chez Glass Express, postule directement via leur site. En plus de te donner plus de visibilité, cela démontre ton intérêt pour l’entreprise. N’oublie pas d’accompagner ta candidature d’un message personnalisé qui capte l’attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent ERP H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences SAP:Pour un poste dans le domaine des systèmes ERP comme celui-ci, il est crucial que ton CV mette bien en avant tes compétences et ta maîtrise des outils SAP. N'hésite pas à mentionner des projets passés où tu as utilisé ces systèmes, accompagné de résultats concrets si possible.
Structure ton CV de manière stratégique:Pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit clair et facile à lire. Utilise des sections distinctes pour tes expériences, tes compétences techniques et ta formation. Mentionne tes certifications SAP si tu en as, car cela peut faire la différence !
Soigne ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, indique clairement pourquoi tu veux rejoindre Glass Express et comment tes compétences correspondent aux exigences du poste de Référent ERP H/F. Exprime ta passion pour l'optimisation des processus grâce à l'ERP et montre ta volonté d'apprendre et de grandir avec l'entreprise.
Explique ta vision des systèmes ERP:N'hésite pas à partager ta compréhension des systèmes ERP et comment tu envisages leur impact dans une entreprise. Cela peut démontrer que tu t’intéresses réellement au sujet et que tu es prêt à apporter de la valeur à Glass Express dans le rôle de Référent ERP H/F.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Glass Express
✨Maîtrise des systèmes SAP
Assure-toi de bien connaître les différents modules de SAP, comme FI, CO, MM ou SD. Prépare quelques exemples concrets de projets ou situations où tu as utilisé ces modules pour résoudre des problèmes ou améliorer des processus.
✨Simulations de cas pratiques
Il est fréquent dans les entretiens pour les systèmes ERP de passer par des études de cas ou des simulations. Prépare-toi à résoudre des scénarios spécifiques où tu dois démontrer ton aptitude à travailler avec SAP. Cela peut montrer ta capacité à appliquer tes connaissances en situation réelle.
✨Mets en avant ton esprit d'équipe
Dans un rôle SAP, tu vas souvent collaborer avec différentes équipes. Montre que tu es quelqu'un qui sait écouter et intégrer les retours des autres. Prépare des exemples où tu as bien travaillé en équipe pour des projets ERP ou des initiatives similaires.
✨Prépare ton plan de développement
Pour un poste à temps plein, il est important de montrer comment tu envisages ta croissance professionnelle. Réfléchis à des formations ou certifications SAP que tu aimerais suivre et sois prêt à partager comment cela bénéficierait à Glass Express.
