En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité de la SEM MICROPOLIS et accompagner le Comité de direction.
- Entreprise: SEM MICROPOLIS, acteur clé de l'événementiel en Franche-Comté.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur l'organisation et ses équipes.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des enjeux variés et une gouvernance collaborative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence pendant une période de transition.
- Qualifications: Expérience en management et capacité à fédérer des équipes.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Notre client: La SEM MICROPOLISActeur reconnu de l'événementiel en Franche-Comté, la SEM MICROPOLIS contribue au dynamisme économique et à l'attractivité du territoire.
Elle développe plusieurs activités complémentaires : organisation et accueil de manifestations ; gestion d'une salle de spectacles ; activités de traiteur et restauration ; assistance et conseil en événementiel.
Forte de 35 collaborateurs permanents, la SEM MICROPOLIS s'appuie sur une gouvernance associant acteurs publics, organismes consulaires et partenaires privés.
Dans le cadre d'unepériode de transition, la SEM MICROPOLIS souhaite renforcer temporairement sa direction afin d'assurer la continuité de ses activités, d'accompagner ses équipes et son Comité de direction et de poursuivre la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Si cette offre vous intéressemerci d'envoyer votre CV à jourà***@***et/ou de me contacter directement au********** .
Les candidatures seront étudiées avec la plus grande confidentialité.
Gilles KONECKIDirigeant Cabinet de Recrutement GK Activ' Ressources Tél : **********VOTRE MISSION : Rattaché(e) à la gouvernance de la SEM MICROPOLIS, vous prenez en chargele pilotage opérationnel global de l'entreprise pendant une période de 12 mois.
Véritable point d'appui de la gouvernance et des équipes, vous assurez la continuité de l'activité, donnez un cadre et des priorités partagés et accompagnez le Comité de direction dans ses décisions et dans la mise en œuvre du projet d'entreprise.
Votre rôle sera notamment de : Piloter l'activité et sécuriser la continuité : Assurer le pilotage opérationnel de l'ensemble des activités.
Veiller au bon fonctionnement de l'organisation et à la continuité des opérations.
Identifier les situations nécessitant une intervention, une décision ou un arbitrage.
Sécuriser les activités et savoir-faire essentiels de l'entreprise.
Fédérer et accompagner le Comité de direction : Accompagner des responsables expérimentés, autonomes et disposant d'une forte expertise de leur activité.
Donner un cadre et des priorités communs.
Faciliter la prise de décision et la coopération entre les différentes activités.
Organiser le débat, écouter les expertises internes et arbitrer lorsque cela est nécessaire.
Maintenir une dynamique collective efficace.
Mobiliser les équipes : Une attention particulière sera portée à lacohésion et à la mobilisation du collectif.
Vous serez présent(e) sur le terrain, au contact des équipes et des différents métiers, avec pour objectif de préserver les compétences et savoir-faire existants, de favoriser la coopération et d'accompagner sereinement l'organisation dans cette période de transition.
Mettre en œuvre le projet d'entreprise : En lien étroit avec la gouvernance, vous vous appropriez les orientations définies, les traduisez en priorités opérationnelles et veillez à leur mise en œuvre.
Vous êtes lerelais entre la gouvernance et l'organisation opérationnelle, en assurant un reporting régulier et en alertant sur les éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage.
Préparer une échéance stratégique majeure : La préparation durenouvellement de la Délégation de Service Public (DSP)constitue un enjeu important de la mission.
Date d'échéance de la DSP : 31/12/2028.
Vous coordonnez, avec les équipes, les travaux préparatoires, mobilisez les compétences internes, suivez les échéances et assurez le lien avec la gouvernance sur ce dossier stratégique.
LES ENJEUX DE LA MISSION :À court terme : assurer la continuité de l'activité ; prendre rapidement en main l'organisation ; sécuriser les principaux enjeux opérationnels ; accompagner le Comité de direction ; préserver la cohésion des équipes.
Pendant la mission : mettre en œuvre les orientations définies par la gouvernance ; maintenir et mobiliser les compétences internes ; renforcer la coopération entre les métiers ; structurer la préparation du renouvellement de la DSP.
LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant toutun(e) dirigeant(e) expérimenté(e), capable de prendre rapidement la responsabilité opérationnelle d'une organisation et d'établir sa légitimité auprès d'un Comité de direction expérimenté.
Vous avez démontré votre capacité à : manager des équipes et des managers autonomes ; prendre des décisions et assumer les arbitrages ; fédérer des personnalités et des métiers différents ; instaurer rapidement une relation de confiance ; maintenir un cap collectif dans un contexte de transition ; écouter les expertises présentes tout en assumant pleinement votre responsabilité de dirigeant ; recadrer lorsque nécessaire, avec fermeté et respect ; évoluer avec aisance dans un environnement associant enjeux économiques, institutionnels et partenariaux.
Une expérience réussie dans lemanagement d'un Comité de directionconstitue un atout majeur.
Une expérience dans l'événementiel, les services ou une organisation aux activités diversifiéessera appréciée.
Une expérience dans un environnement degouvernance associant acteurs publics et privésconstitue également un réel avantage.
LA POSTURE ATTENDUE : Au-delà du parcours et des compétences, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer :écoute et capacité de décisionproximité et autoritérespect de l'existant et capacité à faire évoluerpragmatisme et vision Vous êtes une personne accessible, présente sur le terrain, capable de comprendre rapidement les réalités des différents métiers et de vous appuyer sur les compétences déjà présentes.
Vous savezdécider sans complexifier, donner de la visibilité, créer de la coopération et maintenir le cap une fois les décisions prises.
Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Paris employeur : GK ACTIV'RESSOURCES
ADHEX est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Pelousey. Avec un fort accent sur la créativité technique et l'orientation client, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture d'équipe collaborative. Rejoindre ADHEX, c'est faire partie d'une entreprise leader dans son domaine, où chaque membre est valorisé et encouragé à contribuer à des projets passionnants et significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Paris
✨Plonge dans les événements locaux
Pour un rôle temporaire dans la gestion et le développement de produit, n'hésite pas à participer à des meetups ou des conférences sur l'innovation et le produit. C'est l'occasion parfaite de te faire connaître dans le secteur et d'échanger avec des pros qui pourraient te filer un coup de pouce pour ta recherche chez GK ACTIV'RESSOURCES.
✨Rejoins des communautés en ligne
Il existe plein de communautés en ligne dédiées à la gestion de produit. Inscris-toi sur des forums comme Product-Focused ou Product Coalition. Ces plateformes sont idéales pour découvrir des opportunités temporaires et te connecter avec des experts du secteur.
✨Prends un coup d'avance avec des projets
Propose-toi pour des projets temporaires ou des stages dans des startups. Ça te permettra d'acquérir une expérience précieuse et de prouver tes compétences en gestion de produit tout en agrandissant ton réseau. Qui sait ? Ça pourrait ouvrir des portes chez GK ACTIV'RESSOURCES !
✨Visibilité en action
Montre ton expertise en partageant des contenus liés à la gestion de produit sur tes réseaux sociaux. Que ce soit des articles, des podcasts ou des études de cas, cela va t'aider à te démarquer et attirer l'attention des recruteurs. Penses à mentionner GK ACTIV'RESSOURCES et ce que tu pourrais apporter à leurs projets !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pertinentes:Dans le domaine de la gestion et du développement de produit, il est crucial de montrer comment tes précédentes expériences s'articulent autour du cycle de vie du produit. N'hésite pas à détailler des projets spécifiques où tu as contribué, même si c'était dans le cadre d'études ou de stages.
Démontre ta créativité et ta capacité d'adaptation:Pour un poste temporaire, les employeurs chez GK ACTIV'RESSOURCES cherchent des candidats qui peuvent s'intégrer rapidement et proposer des idées nouvelles. Dans ta lettre de motivation, parle de comment tu as su t'adapter dans des environnements changeants ou comment tu as pensé en dehors des sentiers battus dans des projets antérieurs.
Soigne ton CV avec des données mesurables:Lorsque tu rédiges ton CV, inclue des chiffres et des résultats concrets de tes expériences passées. Par exemple, si tu as augmenté l'efficacité d'un produit ou réduit les coûts, essaie de quantifier ces succès. Cela donne un impact direct et montre ta capacité à générer des résultats.
Raconte une histoire dans ta lettre de motivation:Pour le poste temporaire chez GK ACTIV'RESSOURCES, utilise ta lettre de motivation pour raconter une histoire captivante sur ton parcours. Explique ce qui t'attire dans la gestion de produit et pourquoi tu veux faire partie de cette équipe. Un récit engageant pourrait te faire ressortir parmi les autres candidats.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GK ACTIV'RESSOURCES
✨Sois prêt à parler de gestion de produit
Prépare-toi à discuter de tes expériences passées en gestion de produit, surtout celles qui illustrent tes compétences en organisation et en développement. Pense à des exemples concrets où tu as amélioré un produit ou résolu un problème.
✨Montre que tu sais prioriser
Dans ce domaine, la capacité à prioriser les tâches est cruciale. Prépare des réponses sur comment tu as géré des demandes contradictoires ou des délais serrés par le passé. Ça montrera que tu es capable d'optimiser le travail en équipe.
✨Prépare ton pitch sur la flexibilité
Étant donné que le poste est temporaire, mets l'accent sur ta capacité à t'adapter rapidement. Parle de situations où tu as dû apprendre de nouveaux outils ou méthodes à la volée, et comment cela a bénéficié à l'équipe !
✨Fais un lien avec le travail en équipe
En gestion et développement de produit, on collabore souvent avec de multiples départements. Partage des exemples de tes succès dans des projets en équipe, en montrant comment ta communication et ton esprit d'équipe ont fait la différence dans l'atteinte des objectifs.
