En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité de la SEM MICROPOLIS et accompagner le Comité de direction.
- Entreprise: SEM MICROPOLIS, acteur clé de l'événementiel en Franche-Comté.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur l'organisation.
- Autres infos: Opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence pendant une période de transition.
- Qualifications: Expérience en management et capacité à fédérer des équipes.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre client : La SEM MICROPOLIS Acteur reconnu de l'événementiel en Franche-Comté, la SEM MICROPOLIS contribue au dynamisme économique et à l'attractivité du territoire .
Elle développe plusieurs activités complémentaires : organisation et accueil de manifestations ; gestion d'une salle de spectacles ; activités de traiteur et restauration ; assistance et conseil en événementiel.
Forte de 35 collaborateurs permanents, la SEM MICROPOLIS s'appuie sur une gouvernance associant acteurs publics, organismes consulaires et partenaires privés.
Dans le cadre d'une période de transition , la SEM MICROPOLIS souhaite renforcer temporairement sa direction afin d'assurer la continuité de ses activités, d'accompagner ses équipes et son Comité de direction et de poursuivre la mise en œuvre de ses orientations stratégiques. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Si cette offre vous intéresse merci d'envoyer votre CV à jour à ***@*** et/ou de me contacter directement au **********.
Les candidatures seront étudiées avec la plus grande confidentialité.
Gilles KONECKI Dirigeant Cabinet de Recrutement GK Activ' Ressources Tél : ********** VOTRE MISSION : Rattaché(e) à la gouvernance de la SEM MICROPOLIS , vous prenez en charge le pilotage opérationnel global de l'entreprise pendant une période de 12 mois .
Véritable point d'appui de la gouvernance et des équipes, vous assurez la continuité de l'activité, donnez un cadre et des priorités partagés et accompagnez le Comité de direction dans ses décisions et dans la mise en œuvre du projet d'entreprise.
Votre rôle sera notamment de : Piloter l'activité et sécuriser la continuité : Assurer le pilotage opérationnel de l'ensemble des activités.
Veiller au bon fonctionnement de l'organisation et à la continuité des opérations.
Identifier les situations nécessitant une intervention, une décision ou un arbitrage.
Sécuriser les activités et savoir-faire essentiels de l'entreprise.
Fédérer et accompagner le Comité de direction : Accompagner des responsables expérimentés, autonomes et disposant d'une forte expertise de leur activité.
Donner un cadre et des priorités communs.
Faciliter la prise de décision et la coopération entre les différentes activités.
Organiser le débat, écouter les expertises internes et arbitrer lorsque cela est nécessaire.
Maintenir une dynamique collective efficace.
Mobiliser les équipes : Une attention particulière sera portée à la cohésion et à la mobilisation du collectif.
Vous serez présent(e) sur le terrain, au contact des équipes et des différents métiers, avec pour objectif de préserver les compétences et savoir-faire existants, de favoriser la coopération et d'accompagner sereinement l'organisation dans cette période de transition.
Mettre en œuvre le projet d'entreprise : En lien étroit avec la gouvernance, vous vous appropriez les orientations définies, les traduisez en priorités opérationnelles et veillez à leur mise en œuvre.
Vous êtes le relais entre la gouvernance et l'organisation opérationnelle , en assurant un reporting régulier et en alertant sur les éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage.
Préparer une échéance stratégique majeure : La préparation du renouvellement de la Délégation de Service Public (DSP) constitue un enjeu important de la mission.
Date d'échéance de la DSP : 31/12/2028.
Vous coordonnez, avec les équipes, les travaux préparatoires, mobilisez les compétences internes, suivez les échéances et assurez le lien avec la gouvernance sur ce dossier stratégique.
LES ENJEUX DE LA MISSION : À court terme : assurer la continuité de l'activité ; prendre rapidement en main l'organisation ; sécuriser les principaux enjeux opérationnels ; accompagner le Comité de direction ; préserver la cohésion des équipes.
Pendant la mission : mettre en œuvre les orientations définies par la gouvernance ; maintenir et mobiliser les compétences internes ; renforcer la coopération entre les métiers ; structurer la préparation du renouvellement de la DSP.
LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout un(e) dirigeant(e) expérimenté(e) , capable de prendre rapidement la responsabilité opérationnelle d'une organisation et d'établir sa légitimité auprès d'un Comité de direction expérimenté.
Vous avez démontré votre capacité à : manager des équipes et des managers autonomes ; prendre des décisions et assumer les arbitrages ; fédérer des personnalités et des métiers différents ; instaurer rapidement une relation de confiance ; maintenir un cap collectif dans un contexte de transition ; écouter les expertises présentes tout en assumant pleinement votre responsabilité de dirigeant ; recadrer lorsque nécessaire, avec fermeté et respect ; évoluer avec aisance dans un environnement associant enjeux économiques, institutionnels et partenariaux.
Une expérience réussie dans le management d'un Comité de direction constitue un atout majeur.
Une expérience dans l' événementiel, les services ou une organisation aux activités diversifiées sera appréciée.
Une expérience dans un environnement de gouvernance associant acteurs publics et privés constitue également un réel avantage.
LA POSTURE ATTENDUE : Au-delà du parcours et des compétences, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer : écoute et capacité de décision proximité et autorité respect de l'existant et capacité à faire évoluer pragmatisme et vision Vous êtes une personne accessible, présente sur le terrain, capable de comprendre rapidement les réalités des différents métiers et de vous appuyer sur les compétences déjà présentes.
Vous savez décider sans complexifier , donner de la visibilité, créer de la coopération et maintenir le cap une fois les décisions prises.
Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Besançon employeur : GK ACTIV'RESSOURCES
ADHEX est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant à Pelousey. Avec un fort accent sur la créativité technique et l'orientation client, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture d'équipe collaborative. Rejoindre ADHEX, c'est faire partie d'une entreprise leader dans son domaine, où chaque membre est valorisé et encouragé à contribuer à des projets passionnants et significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Besançon
✨Mets à jour ton réseau professionnel
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, le réseau est crucial. Rejoins des groupes ou associations professionnelles, participe à des webinaires et essaie de te connecter avec des leaders du secteur sur LinkedIn pour échanger des idées et des opportunités.
✨Démontre tes compétences en temps réel
Pour un poste temporaire, il est essentiel de prouver ta valeur rapidement. Propose de contribuer à des projets locaux ou des startups qui cherchent des leaders de projet. Cela peut te doner un avant-goût des défis que tu pourrais rencontrer et te permettre de briller avant même de décrocher le job.
✨Sois visible lors d'événements de l'industrie
Assure-toi d'assister à des salons professionnels, forums ou conférences dans le domaine du management. Non seulement tu pourras te faire connaître auprès des recruteurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger des idées avec d'autres professionnels qui partagent tes ambitions.
✨Postule directement via notre site
On est là pour t'aider à décrocher ce job temporaire. N’hésite pas à postuler directement chez nous pour maximiser tes chances. On a souvent des opportunités intéressantes chez GK ACTIV'RESSOURCES pour des rôles en leadership, et qui sait, cela pourrait être ta chance !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager De Transition - Cadre Dirigeant H/F in Besançon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des résultats concrets:Quand tu postules pour un poste en leadership et management d'entreprise, mets en avant des résultats tangibles que tu as obtenus dans tes précédents postes. Parle de tes expériences en gestion d'équipe, des projets que tu as conduits et des objectifs que tu as atteints. On veut voir comment tu as fait bouger les choses !
Raconte-nous pourquoi ce rôle t'attire:Pour un poste temporaire, il est super important de montrer ta motivation et ce que tu comptais apprendre. Utilise ta lettre de motivation pour expliquer en quoi ce poste chez GK ACTIV'RESSOURCES est une opportunité unique pour toi, et comment tu comptes apporter ta patte pendant ton temps avec eux.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Dans le management, savoir communiquer et créer des relations est essentiel. Dans tes documents, mentionne des situations où tu as su motiver une équipe ou régler des conflits. Ça montre que tu es prêt à naviguer dans le monde des affaires tout en gardant l'humain au cœur !
Sois clair sur ta disponibilité:Pour un travail temporaire, il est crucial d'indiquer clairement tes dates de disponibilité dans ta candidature. Assure-toi de mentionner quand tu peux commencer et pour combien de temps tu es engagé. Cela aidera GK ACTIV'RESSOURCES à évaluer si ton timing s'accorde avec leurs besoins.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GK ACTIV'RESSOURCES
✨Montre ta vision stratégique
Dans un rôle de leadership, il est essentiel de démontrer ta capacité à élaborer une vision stratégique. Prépare des exemples concrets où tu as mené des équipes vers un objectif commun, en précisant les résultats obtenus et les défis surmontés.
✨Démontre ton style de management
Lors de l'entretien, sois prêt à discuter de ton style de management. Quelle est ta manière de motiver ton équipe ? N'hésite pas à partager des anecdotes qui illustrent ta capacité à résoudre des conflits ou à inspirer la performance.
✨Sois prêt à te projeter
Pour un poste temporaire, fais preuve de flexibilité. Explique comment tu pourrais rapidement t'adapter à la culture de GK ACTIV'RESSOURCES et à ses projets actuels. Mets en avant ta capacité à acquérir de nouvelles compétences rapidement et à contribuer dès le premier jour.
✨Anticipe les questions pratiques
Dans le domaine du management, attends-toi à des questions sur la gestion de projet, le suivi des performances ou la résolution de problèmes. Prépare des réponses sur des outils que tu as utilisés, comme des logiciels de gestion d'équipe, et sois prêt à explorer des cas pratiques.
