Senior Software Engineer, AI in Paris

À propos de GitGuardian

GitGuardian est une scale-up mondiale en cybersécurité. L'entreprise est basée à Paris, New-York et Boston. Nous avons levé notre Série C début 2026. GitGuardian se spécialise dans la sécurisation de la couche d'identifiants, aidant les organisations à protéger les secrets qui permettent aux codes, machines et agents IA d'accéder aux systèmes avec une détection large, un contexte d'identité et une remédiation à grande échelle.

À propos de votre équipe et de votre mission

GitGuardian est une entreprise technologique, et le département d'ingénierie est clé pour le succès de l'entreprise. Les principaux défis que nous relevons incluent :

• Scanner divers flux de données à grande échelle pour y trouver des secrets (scanner plus de 10 millions de patches de code, messages ou images chaque jour).
• Développer notre composant scout déployé sur l'infrastructure de nos clients pour collecter et cartographier en toute sécurité les identités non humaines.
• Intégrer des modèles et capacités ML dans notre produit avec une UX élégante.

Rejoignez l'équipe Incidents : une fois que GitGuardian détecte un secret, nous gérons tout ce qui suit, de la priorisation et du routage à la remédiation. Nous mettons l'IA en production là où cela compte, avec un score de risque LLM qui évalue chaque nouvel incident et un serveur MCP qui permet aux agents IA de travailler avec GitGuardian.

Votre mission principale sera de :

• Posséder la livraison de projets et de fonctionnalités de bout en bout.
• Collaborer avec votre PM et d'autres ingénieurs pour proposer des solutions efficaces et résilientes.
• Résoudre des problèmes d'ingénierie complexes, en mettant l'accent sur la performance de notre application et de notre backend.
• Apporter l'IA en production dans notre produit et utiliser l'IA dans vos propres workflows pour être plus efficace.
• Aider à faire progresser le département d'ingénierie en révisant le code de vos pairs, en mentorant des développeurs plus juniors et en proposant de nouvelles conventions ou méthodes de travail.
• Participer à des discussions transversales et prendre part aux discussions inter-équipes concernant notre stack et nos décisions techniques.
• Participer au support et aux déploiements lorsque vous êtes de service.

Environnement technique :

• Backend : Python avec Django et Celery.
• DB : PostgreSQL, Redis, Elasticsearch.
• Frontend (souhaitable) : React / TypeScript.
• Déploiement : Kubernetes, ArgoCD, AWS.
• Outils : GitLab, Linear, Slack.

À propos de vous

Si vous pensez correspondre à au moins 70 % de ces critères, n'hésitez pas à postuler ! Voici ce que nous considérons comme essentiel pour réussir dans ce rôle :

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement de logiciels web, avec une solide connaissance de Python.
• Vous êtes autonome et proactif : vous faites avancer les sujets, contactez les bonnes personnes et les suivez jusqu'à la dernière étape.
• Vous avez de fortes compétences analytiques : vous exposez clairement les problèmes, choisissez les bons critères de décision et pesez les options de manière méthodique et objective.
• Vous êtes un joueur d'équipe, toujours prêt à aider vos collègues.
• Vous communiquez bien vos idées en anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Vous vous adaptez et pouvez rester à un niveau élevé ou plonger dans les solutions.
• L'IA fait partie de votre workflow de développement quotidien : vous utilisez des assistants et agents de codage pour écrire, réviser et valider du code.

Les compétences suivantes renforceraient votre candidature mais ne sont pas requises :

• Vous êtes un expert avec Django.
• Vous avez une expérience frontend avec React et TypeScript.
• Vous avez déjà mis en production des fonctionnalités basées sur LLM.
• Vous avez une expérience de travail avec une grande base de code monolithique et connaissez certaines meilleures pratiques architecturales dans un tel environnement.

Le processus d'entretien

Chez GitGuardian, nous nous engageons à construire une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive. Nous vous demanderons votre identité de genre sur la page de candidature pour nous aider à comprendre la diversité de notre pool de candidats et à suivre nos progrès dans l'attraction et l'embauche d'une main-d'œuvre diversifiée.

1. Appel vidéo avec un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour découvrir votre projet professionnel et évaluer s'il pourrait y avoir un match mutuel.

2. Entretien technique pour évaluer vos compétences pour le poste.

3. Entretien d'équipe / Entretien avec votre futur manager pour en savoir plus sur vous et vos réalisations.

4.1 Entretien final avec un manager exécutif pour détailler la vision et les ambitions de notre entreprise pour les prochaines années.

4.2 Vérification des références.

Avantages :

• Package incluant des options d'achat d'actions.
• Chèques-repas sponsorisés (Swile).
• Bien-être sponsorisé (gymlib).
• Assurance santé non facturée pour les enfants (Sidecare / Generali).
• Jusqu'à 300 € pour améliorer votre bureau à domicile.
• Allocation de vacances annuelle.
• Team building : budget mensuel dédié à chaque employé que vous pouvez dépenser comme bon vous semble avec vos collègues.
• Politique de télétravail : hybride (3 jours/semaine au bureau à Paris).
• Accès complet à des outils IA de pointe pour rester à la pointe.
• Opportunités de développement de carrière à long terme.
• Prime de parrainage de 4000 € pour tout nouveau Guardian que nous pourrions embaucher grâce à vous.