Le Groupe VNH et ses marques figurent une nouvelle fois au Palmarès « LES MEILLEURS CABINETS DE RECRUTEMENT » pour l’année 2026.
De plus, 5 étoiles s’ajoutent à cette prestigieuse récompense, témoignant du professionnalisme et de la qualité de service apportées à l’ensemble de nos clients et candidats.
L’ensemble du Groupe est fier et reconnaissant de cette distinction reflétant le travail et les valeurs de toute l’entreprise.
BRAVO ET FELICITATIONS à nos équipes.
UN IMMENSE MERCI à nos clients et candidats pour leur marque de confiance.
Toutes les solutions d’emploi depuis 1978
Une expertise multi-secteurs : Tertiaire, Informatique / Télécom, Ingénierie et Bureaux d’études (Industrie et Bâtiment).
Toutes les solutions d’emploi depuis 1978
Une expertise multi-secteurs : Tertiaire, Informatique / Télécom, Ingénierie et Bureaux d’études (Industrie et Bâtiment).
VNH Resources Group s’engage et passe à l’acte :
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.
La Charte de la diversité adoptée par VNH Resources Group a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
Des valeurs fortes
Parce que notre métier concerne le quotidien et l’avenir professionnel d’hommes et de femmes, nous sommes attachés à une conception plus humaine du recrutement et de l’emploi.
Professionnels de terrain depuis 40 ans, nos équipes sont à votre écoute et toujours disponibles pour répondre à vos demandes avec méthode et précision.
Elles accompagnent les candidats dans leur recherche de poste et les entreprises dans la détection des meilleurs talents.
Les valeurs qui caractérisent notre approche : compétence, qualité, écoute, professionnalisme, disponibilité, échange, diversité.
Gitec, votre partenaire de confiance
Nos équipes facilitent la rencontre entre nos entreprises clientes et nos collaborateurs intérimaires sur une période donnée. Trois parties sont donc concernées dans l’intérim :-L’entreprise cliente qui manifeste un besoin auprès d’une agence d’emploi, liée par un contrat de mise à disposition de personnel ;-L’agence de travail temporaire qui emploie un collaborateur intérimaire par un contrat de mission de travail temporaire ;-L’intérimaire qui réalise une mission nécessitant ses compétences chez l’entreprise cliente.
Gitec, votre partenaire de confiance
Nos équipes facilitent la rencontre entre nos entreprises clientes et nos collaborateurs intérimaires sur une période donnée. Trois parties sont donc concernées dans l’intérim :-L’entreprise cliente qui manifeste un besoin auprès d’une agence d’emploi, liée par un contrat de mise à disposition de personnel ;-L’agence de travail temporaire qui emploie un collaborateur intérimaire par un contrat de mission de travail temporaire ;-L’intérimaire qui réalise une mission nécessitant ses compétences chez l’entreprise cliente.
L’agence d’emploi comme cabinet de recrutement
Les équipes de Gitec peuvent également proposer leurs expertises en matière de recrutement pour accompagner les entreprises clientes à la recherche de nouveaux talents.En recherchant parmi les ressources de nos collaborateurs intérimaires ou en faisant de la chasse externe, elles peuvent qualifier les compétences de candidats avant de soumettre leurs candidatures aux entreprises pour répondre à leurs besoins.Le candidat retenu est alors directement employé par l’entreprise cliente par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
L’agence d’emploi comme cabinet de recrutement
Les équipes de Gitec peuvent également proposer leurs expertises en matière de recrutement pour accompagner les entreprises clientes à la recherche de nouveaux talents.En recherchant parmi les ressources de nos collaborateurs intérimaires ou en faisant de la chasse externe, elles peuvent qualifier les compétences de candidats avant de soumettre leurs candidatures aux entreprises pour répondre à leurs besoins.Le candidat retenu est alors directement employé par l’entreprise cliente par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Notre savoir-faire
L’expertise de nos équipes s’appuie sur une méthodologie en plusieurs étapes où un interlocuteur dédié s’assure de l’adéquation entre les besoins exprimés par l’entreprise cliente et les compétences des candidats, que ce soit pour un contrat d’intérim ou un contrat de placement.
Notre savoir-faire
L’expertise de nos équipes s’appuie sur une méthodologie en plusieurs étapes où un interlocuteur dédié s’assure de l’adéquation entre les besoins exprimés par l’entreprise cliente et les compétences des candidats, que ce soit pour un contrat d’intérim ou un contrat de placement.
ANALYSE ET COMPRéHENSION DU POSTE
L’entreprise cliente exprime un besoin à son interlocuteur dédié Gitec, qui affine le périmètre de la mission proposée par l’entreprise (missions précises, compétences indispensables et nécessaires, savoir-être, culture d’entreprise…)
recherche de candidat
À partir de ce brief, notre équipe rédige une annonce qui sera diffusée sur les différents supports dont dispose Gitec (site carrière, sites emploi partenaires…). Chaque candidature reçue sera soigneusement examinée.En parallèle, nous recherchons si des profils peuvent correspondre et sont disponibles dans notre base de collaborateurs intérimaires régulièrement enrichies et mise à jour.
entretien avec notre équipe
Lorsque les candidatures correspondent au périmètre de la mission, nous rencontrons les candidats dans l’une de nos agences. C’est un moment privilégié où l’interlocuteur dédié pourra valider les compétences du candidat et ses capacités d’adaptation pour être rapidement opérationnel chez le client.
tests
Afin de garantir la qualité de nos recrutements, nous vérifions les compétences techniques et comportementales de nos candidats par le biais de tests en fonction de la mission et du profil attendu (langues, spécificités métiers, personnalité…)
contrôle de référence
Tout comme les entretiens et les tests, nous accordons une importance au contrôle de référence.Dans cette même optique et avec l’accord des candidats, nous contactons leurs précédents employeurs pouvant attester de leur professionnalisme et leurs compétences.
Mettre un titre sur le CV est de plus en plus fréquent. Ce n’est pas obligatoire, mais il améliorera votre visibilité si vous recherchez un poste particulier ou un domaine particulier. En revanche, si vous restez ouvert.e sur votre recherche, évitez d’en mettre un.
- Informations personnelles
Vos informations personnelles vous permettront d’être contacté.e par les entreprises en quête de ressources. Indiquez donc une adresse mail propre avec votre nom et prénom, un numéro de téléphone sur lequel vous êtes joignable, et enfin, votre date de disponibilité.
- Votre parcours
C’est le moment de vous mettre en avant! Votre parcours reflète vos compétences et votre savoir-faire dans votre domaine. Expérience ou non, mettez l’accent sur ce que vous savez faire au travers des postes que vous avez pu occuper et les missions accomplies (emploi, stage, job étudiant ou encore un projet tutoré).
Certains postes engendrent des résultats plus visibles que d’autres. Valorisez vos succès grâce à des informations concrètes, le chiffre d’affaires que vous avez pu réaliser par exemple, ou encore des projets que vous avez menés à bien chez vos précédents employeurs.
- Un CV adapté au poste
Lorsque vous postulez à une offre d’emploi, adaptez votre CV à celle-ci! Si vous possédez plusieurs expériences professionnelles dans des domaines d’activité variés, privilégiez celles qui sont pertinentes pour le poste visé et supprimez celles sans rapport. Votre CV sera ainsi plus lisible et plus clair, le recruteur pourra facilement vérifier la cohérence entre votre profil et le poste souhaité. En revanche, si vous publiez votre CV en ligne sur les sites d’emploi plus génériques, affichez un CV en accord avec votre recherche.
- Hobbies et activités extra-professionnelles
Laissez de la place pour une rubrique sur vos passe-temps, vos passions ou autres activités dans lesquelles vous êtes engagé.e pendant votre temps libre. Cela donnera un aperçu de votre personnalité. Privilégiez des termes précis en indiquant ce que vous aimez réellement plutôt que d’utiliser des termes génériques classiques et trop vagues «cinéma, lecture, sport». Par exemple: Cinéma (films de sciences fictions), Roman policier et Sport (pratique du football).
L’attractivité de votre CV passe dans un premier temps par le graphisme, la capacité à attirer le regard.Faites un CV qui vous ressemble! Il peut être original dans le style mais être structuré pour que le recruteur retrouve rapidement les informations qu’il recherche. Clair, concis et facile à lire, il donnera envie au recruteur de vous contacter.
La photo sur le CV… un grand dilemme! Elle n’est pas obligatoire, c’est à vous que revient ce choix. Cependant, si vous décidez d’en mettre une, choisissez une photo professionnelle et non celle de vos dernières vacances!
Préparer ses entretiens
Pour arriver en toute sérénité, planifiez votre parcours pour déterminer précisément l’itinéraire et le temps de trajet nécessaire pour vous y rendre. Prévoyez une marge de manœuvre pour anticiper les aléas. Il vaut mieux arriver un quart d’heure en avance plutôt que dix minutes en retard. Cela donnera une meilleure image de vous tant sur la ponctualité, que le sérieux et vous met dans de bonnes conditions mentales.
- Préparer son entretien
Avant de vous rendre en entretien, il est indispensable de vous renseigner sur la société dans laquelle vous vous rendez: l’activité et ses spécificités, les chiffres, ou encore les dates clés. Prenez de quoi écrire, cela vous permettra de noter les points à éclaircir en fin d’entretien.
- Faire bonne impression
Pour gagner en crédibilité, choisissez une tenue appropriée. Évitez les jeans déchirés ou encore les baskets. Soyez poli.e avec les différents collaborateurs que vous pourrez croiser, ce sont probablement vos futurs collègues! Cela donnera un aperçu au recruteur de votre capacité à représenter votre entreprise. Lorsque viendra le moment de vous exprimer, utilisez un vocabulaire soigné et une posture droite.
- Parler de soi
Parler de soi n’est pas toujours une étape facile, encore moins devant un recruteur. Tout commence d’abord par l’attitude: restez calme et ne vous laissez pas envahir par le stress. Cela vous permettra d’évoquer votre parcours et vos envies de manière plus structurée et confiante, pour raconter votre belle histoire.
- Rester professionnel.le
Adoptez un comportement professionnel. Saluez votre recruteur d’une poignée de main franche et le sourire aux lèvres. Asseyez-vous dès que le recruteur vous le permet et restez droit.e sur votre chaise. Une position non-conventionnelle (avachie, de profil ou encore le maintien de la tête avec ses mains) donnera le sentiment que vous n’êtes pas impliqué.e dans l’échange, un reflet parfois sans-gêne et je-m’en-foutiste.
- Terminer la rencontre
Lorsque l’entretien touche à sa fin, remerciez votre interlocuteur pour le temps consacré. Un email de quelques lignes pour résumer ce que vous avez compris du poste, des attentes et vos impressions est toujours bienvenu. Il confirmera votre intérêt pour le poste suite à cet échange.
Trouver un emplois avec les réseaux sociaux
Vérifiez l’image que vous renvoyez sur vos différents comptes publics sur les réseaux sociaux. Il est important de gérer vos informations de façon à éviter d’être décrédibilisé.e au travers d’une photo ou encore d’un message.Faites le grand ménage sur vos comptes et ne gardez que l’essentiel, ou basculez ces contenus en privé.
- Choisir vos réseaux sociaux
De plus en plus de réseaux sociaux apparaissent avec des finalités différentes. Si vous recherchez un emploi sur les réseaux sociaux, privilégiez ceux qui vous permettront d’être visible par les recruteurs et sur lesquel vous vous sentirez à l’aise.
- Des informations crédibles
Soyez vous-même, évitez les pseudos ou jeux de mots ridicules qui discréditeraient votre profil. En utilisant votre nom et prénom, tout recruteur pourra facilement vous retrouver.
- Image professionnelle
Qu’il s’agisse de votre photo de profil ou encore d’une publication sur votre compte ou en commentaire, il est vivement conseillé de rester dans une limite professionnelle. Évitez d’afficher vos photos en soirée déguisée comme photo de profil, même si dans votre esprit, il s’agit de montrer une facette de vous «sympathique»! Cela n’est pas forcément perçu de la sorte par les autres.
Pour être visible sur les réseaux sociaux, il faut cultiver votre présence en étant actif.ve! Rejoignez des groupes de discussions ou d’intérêts professionnels communs, partagez vos idées, échangez avec vos pairs afin de vous créer un réseau.
- Utiliser votre profil comme vitrine
Partagez sur votre profil les liens, articles, vidéos, etc. des projets auxquels vous avez participé. Cela augmentera la visibilité de votre profil et donnera plus de notoriété à vos projets.
- Le réseau social: un support complémentaire du CV
Être visible sur un réseau social professionnel peut également augmenter vos chances de trouver un emploi. Même si votre profil retrace votre parcours professionnel (études et missions), il vous permet de compléter et étayer les informations qui se trouvent sur votre CV (notamment si vous avez des liens, articles, vidéos, etc. qui appuient vos réalisations). Vous pouvez également postuler à des offres depuis les réseaux sociaux. Certains recruteurs sont attachés au CV et pourront vous en demander un!
- Réseau social et recherche d’emploi
Les réseaux sociaux professionnels ont plusieurs fonctionnalités aujourd’hui: créer son réseau, partager de l’information sur des sujets précis, s’enrichir de nouvelles tendances et pratiques, mais également de postuler à des offres d’emploi au travers d’un profil complet.Il est également facile de prendre contact avec les recruteurs directement. Privilégiez néanmoins les messages privés plutôt que les interpellations publiques sur leur profil. Cela pourrait nuire à votre image en freinant d’autres recruteurs qui auraient fait une recherche sur vous et tomberaient sur vos prises de parole.
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-Le
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-Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) vous permet de bénéficier d’avantages concernant l’accès au logement, le financement, la santé, la garde d’enfants, la location de véhicules, etc.Plus d’informations sur http://fastt.org/ -Le FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire) vous accompagne tout au long de votre carrière et vous propose des formations pour votre projet professionnel.Plus d’informations sur http://faftt.fr
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