Responsable ressources humaines (h/f)

Le GIE METROPOLIA est un Groupement d'Intérêt Économique qui mutualise les compétences et les moyens de
plusieurs Entreprises Publiques Locales du Grand Est.

Ses membres sont aujourd'hui : SEBL Grand Est , SAREMM , Metz
Parkings, RMD, M3Congrès, Metz Techno'pôles.

Véritable outil de performance et de structuration durable, le GIE accompagne ses membres dans les domaines des
ressources humaines, de la finance, du juridique, des marchés publics, du foncier, de la gestion locative et patrimoniale
et de l'administration générale.

Composé aujourd'hui d'une équipe mutualisée de 15 collaborateurs au service de sociétés représentant plus de 70
salariés, le GIE poursuit son développement avec l'intégration de nouveaux membres et l'élargissement de ses
missions.

Cette création de poste s'inscrit dans un contexte de croissance pour lequel le GIE recherche un véritable expert(e) RH
généraliste.

Description de la mission

Sous l'autorité de l'Administratrice unique, vous pilotez en totale autonomie l'ensemble de la fonction Ressources Humaines du groupement et accompagnez les membres actuels et futurs du GIE dans leurs enjeux sociaux, organisationnels et managériaux.

Vous intervenez aussi bien sur la définition de la politique RH que sur la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines.

• Administration du personnel et paie
• Vous assurez directement la gestion administrative des ressources humaines :
• Gestion administrative du personnel : établissement et suivi des contrats de travail, avenants, courriers,
  dossiers individuels des salariés et obligations administratives ;
• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; suivi des périodes d'essai, visites médicales et obligations réglementaires ;
• Gestion et contrôle du processus de paie : collecte et vérification des éléments variables, préparation et contrôle des bulletins, suivi des déclarations sociales en lien avec le prestataire de paie ;
• Gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité et autres absences ;
• Production des indicateurs RH et suivi de la masse salariale ;
• Veille sociale et réglementaire.
• Recrutement, intégration et développement des compétences
• Recueillir les besoins de recrutement auprès des directions et managers ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
• Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens ;
• Participer aux entretiens de recrutement et accompagner les managers dans leurs choix ;
• Organiser et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
• Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Relations sociales et accompagnement managérial
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel ;
• Participer à l'animation du dialogue social ;
• Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées ;
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et sociales ;
• Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ;
• Participer à l'amélioration des pratiques managériales.
• Protection sociale, avantages sociaux et politique de rémunération

• Vous êtes le pilote des dispositifs sociaux du groupement

• Assurer une veille permanente sur les dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale ;
• Rechercher, consulter, négocier et assurer le suivi des contrats collectifs de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale et autres avantages sociaux ;
• Piloter la mise en place et l'évolution des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ;
• Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des régimes en place ;
• Être l'interlocuteur privilégié des assureurs, courtiers et partenaires sociaux ;
• Conseiller la Direction sur l'évolution de la politique de rémunération globale.
• Pilotage RH et accompagnement du développement du GIE
• Définir et mettre en oeuvre la politique RH du groupement et de ses membres ;
• Développer les outils de pilotage RH et les tableaux de bord sociaux (type SIRH) ;
• Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les différentes structures ;
• Accompagner les projets d'évolution organisationnelle et de mutualisation ;
• Participer à la réflexion stratégique de la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
• Qualité de vie au travail
• Déployer les actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• Participer à la prévention des risques professionnels ;
• Conduire les actions relatives à l'égalité professionnelle et à la diversité ;
• Contribuer à la communication interne et à la cohésion des équipes.
• Profil souhaité
• Formation et expérience

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (Bac +4/5 minimum) ;
Expérience significative d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste ;
Maîtrise de l'ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation,
relations sociales et accompagnement managérial ;
Une expérience dans une Entreprise Publique Locale constituerait un véritable atout.

Compétences et qualités attendues

Solide maîtrise du droit social ;
Bonne connaissance des mécanismes de paie et des déclarations sociales ;
Capacités d'analyse, de conseil et de négociation ;
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
Discrétion et respect absolu de la confidentialité ;
Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec plusieurs structures.

Autres informations

CDI à temps plein ;
Statut Cadre ;
Rémunération attractive selon profil, expérience et expertise ;
13ème mois ;
RTT ;
Tickets restaurant ;
Dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCO) ;
Télétravail possible selon les modalités en vigueur ;
Un environnement de travail stimulant au sein d'une structure en développement ;
Une fonction à forte autonomie avec un rôle central dans la croissance et la structuration du groupement ;
Des missions variées au contact direct des directions générales

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