En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs dans la mise en œuvre de la politique RH.
- Entreprise: Abeille Assurances, leader de l'assurance en France avec 170 ans d'expérience.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, mutuelle avantageuse et 26 à 29 jours de congés payés.
- Autres infos: Environnement de travail convivial et opportunités de mobilité interne.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets RH impactants.
- Qualifications: Diplôme en RH ou droit social et 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Accompagnement RH, dont la mission est de mettre en œuvre la politique RH d’Abeille Assurances en cohérence avec la stratégie et les priorités de la Direction dont vous êtes en charge.
Quels seront vos futurs challenges?
En collaboration avec l’ensemble des fonctions RH, le HRBP déploie la politique RH, accompagne les métiers, les managers et les collaborateurs de son secteur.
- Responsabilités principales
- le soutien du déploiement de la stratégie business au travers des plans d'action RH, le suivi, l’analyse et la communication des indicateurs RH,
- la gestion des temps forts RH : entretiens annuels, performance, enquête collaborateurs, etc…
- l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources, l’accompagnement au changement, l’évolution organisationnelle, la gestion de leurs équipes et de leurs collaborateurs de façon individuelle, l’employabilité de leurs collaborateurs, etc…
- l’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels, leurs besoins de développement de leur expertise, etc…
- la contribution à des projets transverses RH.
Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge?
Qualifications
- Diplômé. e d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire.
- Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs stratégiques, vous vous distinguez par votre sens du client, votre écoute et la justesse de vos conseils ;
- Vous avez une appétence pour le pilotage de données chiffrées et une sensibilité particulière aux enjeux liés aux indicateurs de performance;
- Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets RH, de la définition des objectifs à l’accompagnement du changement;
- Vous avez le goût du challenge, un sens aigu de l’analyse et de la réflexion.
N’hésitez plus, rejoignez-nous !
Ce que nous avons à vous proposer
• Une rémunération globale, composée
- D’une part fixe,
- D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
- Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
- Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
- Une mutuelle interentreprise avantageuse.
- Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
- Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
- Un CSE avec des offres et services attractifs.
- Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
- Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport
Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises.
Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers.
Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748000 adhérents).
Plus d’informations sur abeille-assurances. fr
Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.
Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest.
Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.
L’assurance d’être soi‑même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse.
Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.
La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.
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Partenaire RH confirmé.e - F/H employeur : GIE d'Abeille Assurances
Abeille Assurances à Bois-Colombes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des opportunités de formation continue et des projets stimulants qui favorisent la créativité et l'autonomie. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au centre de ses préoccupations tout en contribuant à des solutions technologiques de pointe.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de GIE d'Abeille Assurances
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partenaire RH confirmé.e - F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme GIE d'Abeille Assurances. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Partenaire RH confirmé.e - F/H chez GIE d'Abeille Assurances, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partenaire RH confirmé.e - F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de GIE d'Abeille Assurances.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez GIE d'Abeille Assurances.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GIE d'Abeille Assurances
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez GIE d'Abeille Assurances. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de GIE d'Abeille Assurances avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
