CDD - Juriste Contentieux Vie F/H

Offre d'emploi

[CDD - 5 mois] Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Quels seront vos futurs challenges ?

Responsabilités

• Prendre en charge des dossiers contentieux sur les périmètres Epargne, Prévoyance, Retraite (déterminer la stratégie de défense avec notre conseil, validation des conclusions, etc.)
• Procéder au provisionnement des dossiers contentieux en charge
• Proposer une analyse / solution juridique dans le cadre de demande de conseils auprès de nos clients internes
• Prendre en charge des dossiers précontentieux : être force de proposition et accompagner le business
• Analyser des dossiers fraudes (prévoyance individuelle, Epargne, Marque), rédiger et suivre des dépôts de plainte
• Rédiger et actualiser des procédures juridiques utilisées par nos clients internes
• Intervenir sur des sujets / chantiers transverses et gestion des risques juridiques

Qualifications

De formation supérieure type Master en Droit des Assurances, vous justifiez d’une première expérience en entreprise.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité d’adaptation.

Vous possédez un bon esprit d’équipe et une aisance relationnelle.

Modalités pratiques

• Date de début : 1er avril 2026
• Date de fin : 22 septembre 2026

Avantages

• Une rémunération globale, composée d’une part fixe, d’une part variable via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), d’une surcomplémentaire retraite (PERU)
• Une mutuelle interentreprise avantageuse
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces
• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein
• Un CSE avec des offres et services attractifs
• Un environnement de travail chaleureux et convivial (100% en flex-office, facilement accessible en transport)

Égalité et diversité

Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, notamment les communautés LGBT+, l’égalité professionnelle et le handicap.