En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de paie pour 1 700 collaborateurs dans un environnement industriel dynamique.
- Entreprise: Groupe international reconnu pour son excellence et son innovation.
- Avantages: Mission de 4 mois avec possibilité de prolongation et environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste basé à Chartres, autonomie et interaction avec des interlocuteurs clés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe experte et participez à des projets d'amélioration continue.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et connaissance des environnements industriels.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rejoignez un groupe international reconnu pour son excellence opérationnelle et son innovation, au sein d'un important site industriel basé en région Centre-Val de Loire.
Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recherchons un(e)
Responsable Paie France pour intégrer une équipe experte et accompagner les enjeux de performance, de conformité et d'amélioration continue des processus RH.
Le poste
Au sein d'une équipe paie de 5 collaborateurs, vous prenez en charge un périmètre d'environ
1 700 paies sur un site de production stratégique.
Véritable référent(e) paie, vous veillez à la fiabilité des opérations, au respect de la législation sociale française et à la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux équipes RH.
L'environnement est structuré, exigeant et en constante évolution, offrant une réelle visibilité sur les projets de transformation et d'optimisation des processus.
L'anglais courant n'est pas requis , le périmètre étant exclusivement français.
- Vos principales missions
- Piloter et sécuriser l'ensemble du processus de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Superviser la gestion des temps, des absences et des avantages sociaux.
- Assurer le suivi des déclarations sociales et coordonner la relation avec le prestataire externe de paie.
- Gérer les situations complexes liées à l'administration du personnel : maladie, maternité, paternité, accidents du travail, temps partiel thérapeutique, etc.
- Garantir la bonne gestion des dispositifs de rémunération différée et avantages associés : intéressement, participation, PEE, actions gratuites.
- Contrôler les flux financiers liés à la paie et les obligations réglementaires.
- Conseiller les managers, collaborateurs et équipes RH sur les sujets complexes de paie.
- Participer activement aux projets d'amélioration, de digitalisation et de standardisation des processus.
- Contribuer à la montée en compétences des membres de l'équipe et partager les bonnes pratiques.
- Le profil idéal
Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la paie disposant d'une solide expertise technique et d'une réelle capacité à évoluer dans un environnement industriel complexe.
Vous justifiez idéalement
- D'une formation Bac+2 à Bac+5 en Paie, Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité.
- D'au moins
7 à 10 ans d'expérience en gestion de la paie au sein d'organisations structurées et à forts volumes.
- D'une expérience significative de la paie française, incluant la gestion des situations complexes et des contrôles de conformité.
- D'une bonne connaissance des environnements industrialisés et des populations variées (ouvriers, techniciens, cadres).
- D'une expérience de travail avec un prestataire de paie externalisé.
- D'une excellente maîtrise des outils SIRH et d'Excel ; la connaissance de SAP Success Factors constitue un atout.
- D'une forte sensibilité à l'amélioration continue, à la qualité des données et à l'optimisation des processus.
Pour réussir sur ce poste, vous êtes reconnu(e) pour
- Votre rigueur et votre fiabilité.
- Votre sens du service client interne.
- Votre discrétion et votre professionnalisme.
- Votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
- Votre esprit d'équipe et votre aptitude à accompagner des collaborateurs plus juniors.
- Votre capacité à prendre du recul tout en gardant une forte orientation opérationnelle.
- Les atouts du poste
- Mission de
4 mois minimum , avec éventuelle perspective de prolongation.
- Périmètre paie conséquent et à forte visibilité.
- Environnement industriel de référence.
- Équipe expérimentée, bienveillante et collaborative.
- Projets de transformation et d'amélioration continue.
- Poste offrant autonomie, expertise et interaction avec de nombreux interlocuteurs clés.
- Lieu de mission : Chartres (28)
- Prise de poste : dès que possible
- Contrat : mission d'intérim de 4 mois
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE PAIE EXPERT H/F in Chartres employeur : Gi Group Automotive S.A.S.
Gi Life Sciences est un employeur de choix pour les pharmaciens adjoints, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une équipe dédiée à l'innovation dans le secteur de la santé. Avec des avantages tels qu'un CSE actif, des RTT et une rémunération compétitive, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'opportunités de croissance dans un secteur en pleine expansion.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Gi Group Automotive S.A.S.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE PAIE EXPERT H/F in Chartres
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Gi Group Automotive S.A.S., montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE PAIE EXPERT H/F in Chartres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Gi Group Automotive S.A.S.. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gi Group Automotive S.A.S.
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Gi Group Automotive S.A.S. que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Gi Group Automotive S.A.S.. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
