En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les soins et pilotez des projets innovants dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Établissement de santé engagé pour l'excellence et le bien-être des patients.
- Avantages: CDI, RTT, rémunération selon profil et formation continue.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets de recherche.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des patients tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Master 2 en management et 5 ans d'expérience dans le domaine.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
CHARGE DE LA COORDINATION DES SOINS AU CH DE ST-CÉRÉ
Missions générales, permanentes et spécifiques :
- Conception et mise en œuvre de la politique de soins :
- Dégager les orientations de la politique de soins à partir du projet médical et du Projet Médico-soignant du GHT.
- Formaliser le projet de soins à partir des orientations retenues et des ressources disponibles.
- Présider et animer la Commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique.
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement.
- Suivre la mise en œuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres de proximité, effectuer des ajustements, si nécessaire.
- Piloter l’évaluation du projet de soins.
- Organiser la mise en œuvre du projet de vie institutionnel EHPAD.
- Elaborer un rapport d’activité.
- Conception et mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques :
- Coordonner la démarche de certification de l’établissement et d’évaluation externe du secteur médico-social.
- Evaluer la qualité et la sécurité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats.
- Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation du Plan d’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins.
- Promouvoir et superviser la déclaration des événements indésirables et des évènements indésirables graves.
- Coordonner la cellule de gestion des Fiches d’évènements indésirables, les CREX, EPP, RMM.
- Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques.
- Contribuer à l’évaluation des risques professionnels :
- Contribuer à la mise en place et à la révision des plans de gestion de SSE, PCA et PRA.
- Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins :
- Mettre en place une organisation des soins pour assurer la continuité des soins et garantir le respect des réglementations.
- Définir avec la/le président(e) de CME les parcours patients et optimiser la gestion des sorties.
- Coordonner la mise en place des maquettes organisationnelles et des cycles de travail déroulés à l’année.
- Superviser la gestion prévisionnelle des plannings des services du sanitaire et du médico-social, valider les plannings réalisés en contrôlant le suivi des heures supplémentaires et l’OAT des agents.
- Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité.
- Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et manager les équipes d’encadrants de proximité.
- Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité.
- Participer à la définition des besoins de personnel au regard de la charge en soins et dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement.
- Gérer le personnel paramédical en liaison étroite avec la direction des ressources humaines.
- Participer au recrutement du personnel paramédical.
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Veiller à la formalisation et la mise à jour des fiches de poste et des fiches d’activités des personnels paramédicaux.
- Affecter les personnels aux différents services, étudier les démarches de mobilité professionnelle.
- Assurer le suivi des postes aménagés en lien avec la direction des ressources humaines.
- Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes.
- Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel paramédical.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services.
- Définir et mettre en place la politique d’accueil et d’encadrement des étudiants paramédicaux et stagiaires en relations avec les écoles et instituts de formation.
- Missions transversales :
- Membre du Directoire.
- Participer à la Commission médicale d’établissement.
- Membre du Comité Stratégique du GHT Lot.
- Membre de la CSIRMT de territoire.
- Membre du COPIL QGR du GHT.
- Participer aux réunions de la CPTS.
- Co-animer les instances ou commissions mises en place dans le cadre de la politique des soins.
- Animer le groupe de travail des RU, co-animer la CDU et la CDU de Territoire.
- Contribuer à des projets de recherche dans le domaine des soins et des services à la personne.
- Participer aux réaménagements architecturaux de l’établissement.
- Contribuer aux projets de mutualisation dans le cadre du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot.
- Compétences professionnelles requises / prévues :
- Animer et développer un réseau professionnel.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Conduire et animer des réunions.
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence.
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- S’exprimer en public.
- Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Être méthodique, avoir l’esprit de synthèse.
- Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs.
- Avoir le sens du reporting.
Profil recherché :
Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d’ancienneté dans le corps.
Diplôme : Être titulaire d’un master 2 de préférence en management.
CDI (période d’essai de 4 mois).
Gestion fonctionnelle de l’équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif.
RTT : 19.
Tps de travail : 100 %.
Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPH et le profil du candidat.
Participation aux astreintes administratives.
CADRE SUPERIEUR DE SANTE employeur : Ght Lot
Le Centre Hospitalier de Cahors est un employeur de choix pour les professionnels de la santé, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein d'une équipe de médecins passionnés. Avec des opportunités de formation continue et de recherche clinique, ainsi qu'un accès à des équipements médicaux de pointe, vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à des soins gériatriques de qualité. Situé dans une région agréable, le centre favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant votre expérience enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CADRE SUPERIEUR DE SANTE
✨Connecte-toi avec des pros du secteur
N'hésite pas à te rendre à des salons et événements dédiés aux soins infirmiers. C'est une super occasion de rencontrer des professionnels, de poser des questions sur leurs expériences et peut-être même de te faire repérer par un recruteur.
✨Renseigne-toi sur les stages et programmes de formation
De nombreux hôpitaux et cliniques proposent des programmes pour intégrer les nouveaux diplômés. Renseigne-toi sur ces opportunités et postule ! Les postes à temps plein sont souvent réservés aux candidats qui ont déjà effectué un stage ou une formation dans leur structure.
✨Soigne ton image sur les réseaux sociaux
Les employeurs du secteur des soins sont de plus en plus actifs sur des plateformes comme LinkedIn. Assure-toi que ton profil reflète bien ton parcours et tes compétences, et n'hésite pas à partager des articles ou des réflexions sur l'actualité dans le domaine de la santé pour montrer ton engagement.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu as repéré une offre pour un poste chez Ght Lot, n'attends pas ! Postule directement sur notre site web pour que ta candidature soit bien visible. Nous avons de nombreux postes à temps plein en soins infirmiers qui t'attendent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CADRE SUPERIEUR DE SANTE
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences cliniques:Dans le domaine des soins infirmiers et aux patients, il est crucial de mettre en avant tes compétences cliniques spécifiques. N'hésite pas à inclure des expériences ou des stages qui montrent ta capacité à travailler avec des patients, à administrer des traitements, ou à gérer des situations d'urgence.
Parle de tes certifications:Ton CV devrait refléter toutes les certifications pertinentes que tu possèdes, comme le diplôme d'État infirmier ou d'autres formations spécialisées. Cela montre non seulement ton engagement pour cette profession, mais aussi que tu es à jour avec les exigences du secteur.
Raconte ton histoire dans ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit aller au-delà de tes compétences. Utilise-la pour partager pourquoi tu es passionné par les soins infirmiers. Qu'est-ce qui t'a poussé vers cette carrière ? Tes motivations personnelles peuvent vraiment te distinguer des autres candidats.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des sections claires pour l'éducation, l'expérience et les compétences. Nous apprécions aussi une présentation visuelle soignée qui reflète ton professionnalisme, particulièrement dans un domaine où l'éthique et l'attention aux détails sont essentiels.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ght Lot
✨Mets en avant tes compétences interpersonnelles
Dans le domaine des soins infirmiers, la capacité à interagir avec les patients et les membres de l'équipe est cruciale. Prépare des exemples concrets où tu as utilisé tes compétences en communication pour rassurer un patient ou aider un collègue. Cela montrera à Ght Lot que tu es prêt à contribuer à un environnement de soins positif.
✨Prépare-toi à des mises en situation pratiques
Les entretiens dans le secteur des soins sont souvent baignés de scénarios pratiques ou de jeux de rôles. Attends-toi à des questions comme 'Comment réagirais-tu face à une situation d'urgence ?'. En te préparant à des cas concrets, tu pourras démontrer ton sens de l’initiative et ta capacité à travailler sous pression.
✨Mets en avant ta formation et tes certifications
Si tu as des certifications spécifiques ou une formation récente dans des domaines pertinents (comme la puériculture ou les soins gériatriques), n'hésite pas à le mentionner. Cela peut vraiment faire pencher la balance en ta faveur et montrer que tu es à jour avec les meilleures pratiques dans le domaine.
✨Parle de tes expériences en stage ou en bénévolat
Pour un poste à temps plein, les employeurs apprécient les candidats qui ont déjà une expérience, même limitée. Si tu as réalisé des stages ou du bénévolat dans le secteur, même de façon ponctuelle, partage tes expériences. Cela montrera ta motivation et ton engagement à long terme dans les soins infirmiers.
