En un coup d'œil
- Missions: Réaliser des diagnostics psychomoteurs et élaborer des projets de soins personnalisés.
- Entreprise: Centre Hospitalier Pierre Lôo, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Poste à temps plein avec 18 jours de RTT et une pause repas.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et développement professionnel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en aidant les patients à gérer leurs émotions et à prévenir la violence.
- Qualifications: Diplôme d'état de psychomotricien requis, compétences en communication et travail d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil
- Type de poste
- Lieu de travail
- Centre Hospitalier Pierre Lôo
- Durée
- Durée indéterminée
- Temps de travail
Horaires https://www. ghtnievre. fr/fr/tous-les-sites-du-ght-nievre/centre-hospitalier-pierre-loo
Mission transversale : Amélioration de la qualité des Prises En Charge - « Prévention et gestion des
situations de violence et d'agressivité : Réduction de l'isolement et de la contention »
Mission générale
:
Le titulaire du poste réalise un diagnostic psychomoteur puis élabore un projet de soins Personnalisé (PSP) en
collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Les PSP sont validés en synthèse pluriprofessionnelle.
Le titulaire du poste réalise, en individuel ou en groupe, des activités de prévention, d'éducation pour la santé, de
rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.
Il travaille sur prescription médicale.
Focus : Situations à risque de violence : prévention et gestion de crise
Le titulaire du poste participe, en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de soins, à l'analyse des
situations à risque de violence, à la mise en oeuvre des pratiques de désescalade et à la gestion des situations de
violences et d'agressivité.
- Activités principales
- Réaliser le diagnostic psychomoteur
- Elaborer le projet de soins, en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / participation aux réunions cliniques et de synthèse
- Assurer la prise en charge psychomotrice en adaptant le médiateur au profil particulier de chaque patient
- Réévaluer et réaliser la synthèse de prise en charge
- Former et informer les équipes soignantes sur les grands champs de la psychomotricité
- Accueillir et encadrer des stagiaires et apprentis psychomotriciens
- Participer aux groupes de travail visant à améliorer la qualité et la sécurité des soins
- Entretenir et gérer le matériel spécifique à la prise en charge psychomotrice
- Focus Prévention des situations à risques de violence
- Evaluer l'impact de l'atmosphère du service sur le risque de passage à l'acte agressif (enveloppe sonore, ) et accompagner les équipes dans une recherche d'adaptation, de régulation du climat du service
- Evaluer et sensibiliser les équipes à repérer les « petites frictions du quotidien1 » afin de les désamorcer
- Animer ou co-animer des groupes à médiation dont les objectifs seront l'identification et la diminution des tensions chez les participants en lien avec les Plans de Prévention Partagé (PPP)2.
- Etre disponible pour proposer des temps de gestion des émotions, apaisement, expression des tensions au quotidien, en fonction des besoins, afin d'aider le patient à trouver des alternatives à la violence et restaurer la relation à l'autre
- Collaborer à la formalisation des plans de prévention partagés (PPP, CC ou GPS)
- Soutenir et développer l'utilisation des espaces d'apaisement.
- Sensibiliser les professionnels à l'impact de leur communication verbale et non verbale en situation de gestion de crise (analyse et utilisation du non verbal)
- Contribuer et participer avec les équipes à des temps de relaxation, recentrage sur soi, évacuation des tensions pour un retour à un état de disponibilité psychique pour le patient
- Savoirs (connaissances)
- Description Degré
- Communication et relation d'aide : 3
- Développement psychomoteur à chaque âge de la vie : 3
- Ethique et déontologie : 2
- Anatomie, physiologie : 2
- Psychologie des âges de la vie : 2
- Psychopathologie : 2
- Psychosociologie du handicap : 2
- Pédagogie : 1
- Méthodes de recherche en soins : 1
- Qualité : 1
- Santé publique : 1
- Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point) : 1
1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12
mois suivants la prise de poste.
- Savoir-faire
- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
- Savoir rédiger (évaluations psychomotrices, projets de soins, synthèses de prise en charge)
- Travailler en équipe
- Savoir rendre compte
- Savoir-être (qualités professionnelles)
- Qualité d'écoute et d'adaptation aux particularités de chaque patient
- Esprit d'initiative, de réflexion, de créativité et d'innovation
- Savoir communiquer
- Être Autonome
- Savoir s'adapter à la charge de travail
- Exigences du poste
Diplôme(s)
- Diplôme d'état de psychomotricien
- Formation(s) d'adaptation au poste requise(s)
- Formations institutionnelles : Utilisation logiciel Cariatides (dossier patient informatisé)
- Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Sensibilisation aux droits de la personne hospitalisée en soins sous contrainte
- Formation sur la gestion des tensions, de l'agressivité et de la violence : les techniques de désescalade
- Formation sur la gestion de situation de violence et d'agressivité : gestion de crise
- Modalités et contraintes du poste
- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38 heures (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
- Horaires : journée avec 30 minutes de pause repas (minimum)
- Repos fixes : samedi - dimanche Jours fériés.
- #J-18808-Ljbffr
PSYCHOMOTRICIEN employeur : GHT de la Nièvre
Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans la sécurité et le bien-être des patients. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur le soutien et l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des soins de santé de qualité tout en évoluant dans votre carrière au sein d'un établissement reconnu pour son engagement envers l'excellence médicale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher PSYCHOMOTRICIEN
✨Engage dans des réseaux professionnels
Rejoins des groupes et associations de psychologie sur Facebook ou LinkedIn. Ces communautés sont super pour échanger des conseils et des opportunités d'emploi. N’oublie pas, participer à des discussions peut vraiment te mettre en avant auprès des recruteurs !
✨Assiste à des conférences et ateliers
Cherche des conférences ou des ateliers liés à la psychologie. En plus d’apprendre, tu pourras te connecter avec des professionnels du secteur qui cherchent souvent des collaborateurs pour des projets ou des postes. Ça t’aidera aussi à te faire connaître dans le milieu !
✨Sois visible dans ton domaine
Considère de publier des articles ou de partager tes réflexions sur des plateformes comme LinkedIn ou des blogs professionnels. Cela peut augmenter ta visibilité et montrer ton expertise dans le domaine de la psychologie, ce qui attire l’attention des recruteurs comme ceux de GHT de la Nièvre !
✨Postule directement sur notre site
Ne perds pas de temps avec des candidatures qui ne vont nulle part ! Rendez-vous sur le site de GHT de la Nièvre pour postuler directement à des postes de psychologie. Nous recherchons des candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que PSYCHOMOTRICIEN
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine de la psychologie, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV et ta lettre de motivation, assure-toi de mentionner des expériences où tu as démontré de l'empathie, une écoute active et des capacités de communication. Ces éléments montrent que tu sais comment établir une relation de confiance avec tes futurs clients.
Fais briller tes diplômes et formations:À travers ton parcours académique en psychologie, souligne tes diplômes et toute formation complémentaire, comme des stages, qui pourraient renforcer ton profil. N’oublie pas d’inclure des projets de recherche ou des publications si tu en as, c’est un plus qui peut faire la différence lors de ta candidature chez GHT de la Nièvre.
Parle de tes motivations profondes:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par la psychologie et comment cela s'aligne avec la mission de GHT de la Nièvre. Montre ton engagement envers le bien-être des individus et ta volonté d'apprendre et de progresser. Ces aspects sont souvent importants pour les recruteurs dans ce domaine.
Soigne la présentation de tes documents:Lorsque tu postules pour un poste à plein temps, assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés et faciles à lire. Utilise des titres clairs et des sections distinctes pour que l'on puisse rapidement trouver les informations importantes. N'oublie pas de postuler directement sur notre site, c'est là que nous regardons le plus attentivement !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GHT de la Nièvre
✨Prépare-toi à plonger dans la théorie
Dans une interview pour un poste en psychologie, il est crucial d'être prêt à discuter des théories psychologiques pertinentes. On pourrait te poser des questions sur des approches spécifiques ou sur la manière dont tu appliquerais certaines théories dans des situations concrètes. N’hésite pas à utiliser des études de cas pour illustrer tes points.
✨Exemple de ton expérience clinique
Il est fréquent de demander des exemples de situations cliniques que tu as rencontrées, surtout en entretien pour un poste à plein temps dans ce domaine. Prépare des scénarios spécifiques où tu as aidé un patient ou intervenu dans une situation complexe, cela montrera ta capacité à appliquer tes connaissances et compétences en psychologie.
✨Sois prêt à parler de ton développement personnel
Les recruteurs dans le domaine de la psychologie s'intéressent aussi à tes motivations et ton parcours. Prépare-toi à discuter de ce qui t’a poussé à choisir ce domaine, des défis que tu as surmontés et de ton engagement envers le développement personnel et professionnel. Cela peut vraiment faire la différence !
✨Ne sous-estime pas l'importance de l'écoute
Lors de l'entretien, démontre tes compétences interpersonnelles et ton écoute active. Les intervieweurs chercheront à voir comment tu établis un rapport avec les autres. Sois attentif aux questions qu'ils posent et n'hésite pas à reformuler pour montrer que tu comprends bien leurs préoccupations.
