En un coup d'œil
- Missions: Optimiser le parcours patient et gérer les soins au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, acteur clé en santé mentale.
- Avantages: CDI, 28 jours de congés, 20 RTT, et rémunération selon profil.
- Autres infos: Environnement stimulant avec opportunités de formation et d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en management et soins, passion pour la santé mentale.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
- CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil
- Type de poste
- Cadre de santé
- Lieu de travail
- Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
- Durée
- Durée indéterminée
- Temps de travail
- Horaires
- Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers
Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges.
Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, Tep Scan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).
1 Cadre de Santé H/F - Centre Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA)
Activités principales
• Au niveau du patient
- - Optimiser le parcours du patient,
- - Organiser les soins,
- - Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- - Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- - Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- - Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
- - Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
• Au niveau management
- - Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
- - Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
- - La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- - Élaborer un bilan en terme « managérial ».
- - Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- - Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- - Diffuser des informations aux agents.
- - Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- - Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
- - Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- - Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- - Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- - Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- - Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.
- - Rédiger un rapport d'activité.
• Au niveau des locaux et matériels
- - Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- - Être garant de la maintenance des équipements et locaux.
• Au niveau qualité
- - Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- - Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.
- Modalités du poste
- Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
- Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
- Forfait jour,
- 28 CA et 20 RTT sur une année complète.
- #J-18808-Ljbffr
1 Cadre de Santé H/F - Centre Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA) employeur : GHT de la Nièvre
Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans la sécurité et le bien-être des patients. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur le soutien et l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des soins de santé de qualité tout en évoluant dans votre carrière au sein d'un établissement reconnu pour son engagement envers l'excellence médicale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 1 Cadre de Santé H/F - Centre Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA)
✨Connecte-toi avec des professionnels de la santé
Participe à des événements de santé et des conférences en soins infirmiers. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels du secteur, découvrir des opportunités et élargir ton réseau. N'hésite pas à poser des questions et à te faire connaître !
✨Mets en avant tes compétences sur des plateformes spécialisées
Utilise des sites comme Doctolib ou les réseaux sociaux dédiés aux professionnels de santé pour montrer tes compétences et ton engagement dans le domaine. Publier des articles ou partager ton expérience peut attirer l'attention des recruteurs.
✨Utilise le réseau des anciens élèves de ta formation
Si tu es récemment diplômé, n'oublie pas que ton université a sûrement un réseau d'anciens élèves. Rejoins ce groupe, cela peut te donner un accès privilégié à des offres d’emploi et des conseils de professionnels qui ont déjà réussi dans le domaine.
✨Postule directement sur notre site !
Chez GHT de la Nièvre, nous avons toujours besoin de bonnes personnes dans le domaine des soins infirmiers. Consulte notre site pour les offres disponibles en temps plein et n'hésite pas à postuler directement lorsque tu vois un poste qui t'intéresse.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que 1 Cadre de Santé H/F - Centre Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent (CMPEA)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pratiques:Dans le domaine des soins infirmiers, l'expérience pratique est cruciale. N’hésite pas à détailler tes stages, tes alternances, ou même des expériences de bénévolat. Ça montre que tu peux appliquer tes connaissances concrètement, et que tu es à l’aise avec le travail avec les patients.
Parle de tes compétences relationnelles:La communication est essentielle en soins infirmiers. Sur ton CV et dans ta lettre de motivation, évoque tes compétences interpersonnelles, ton empathie et ta capacité à travailler en équipe. Utilise des exemples de situations où tu as dû faire preuve de ces qualités pour rassurer des patients ou collaborer avec d'autres professionnels de santé.
Adapte ton CV aux spécificités du poste:Évite le CV générique. Renseigne-toi bien sur GHT de la Nièvre et adapte ton CV aux compétences et aux valeurs qu'ils recherchent. Sois précis sur tes certifications, comme ton diplôme d’état d'infirmier, et mentionne toute formation continue pertinente que tu as suivie.
Sois sincère dans ta lettre de motivation:Dans une lettre de motivation pour un poste à temps plein, partage pourquoi tu es passionné par la profession infirmière et pourquoi tu souhaites travailler spécifiquement chez GHT de la Nièvre. Parle de tes motivations pour ce type de poste et de ce que tu espères apporter à l’équipe. Évite le blabla, va droit au but !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GHT de la Nièvre
✨Maîtrise des compétences cliniques
Assure-toi de bien connaître les compétences techniques nécessaires pour le poste de soins infirmiers. Prépare-toi à répondre à des questions pratiques ou cliniques sur la prise en charge de patients, les procédures médicales et les situations d'urgence. Ça montre que tu es prêt pour le terrain !
✨Prépare ton portfolio d'expériences
Rassemble un portfolio de tes expériences passées en soins infirmiers, qu'il s'agisse de stages, de bénévolat ou d'emplois précédents. Avoir des exemples concrets à partager montrera à GHT de la Nièvre que tu sais de quoi tu parles et que tu as déjà fait face à diverses situations.
✨Anticiper les questions comportementales
Dans le domaine des soins, les questions comportementales sont courantes. Sois prêt à parler d'une fois où tu as géré un patient difficile ou comment tu as collaboré avec une équipe multidisciplinaire. Mets en avant ton esprit d'équipe et ta capacité à faire preuve d'empathie.
✨Connaître les réalités du milieu hospitalier
Familiarise-toi avec l'environnement hospitalier de GHT de la Nièvre. Est-ce un établissement public ou privé ? Quelle est leur spécialité ? Comprendre leur fonctionnement peut t'aider à répondre à des questions spécifiques et à montrer ton intérêt pour le poste.
