En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel tout en assurant un suivi de qualité.
- Entreprise: Eurotunnel Services GIE, un employeur inclusif et responsable.
- Avantages: Environnement de travail épanouissant, développement personnel et diversité valorisée.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans une culture d'inclusion et de performance.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des processus RH essentiels et faites la différence pour les salarié·e·s.
- Qualifications: Bac+3 en ressources humaines, 5 ans d'expérience, maîtrise de SAP RH.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Au cœur des enjeux sociaux et administratifs de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et la qualité du suivi administratif des salarié·e·s. En lien étroit avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie, vous contribuez au respect des obligations légales et à l’amélioration continue des processus RH, tout en étant un·e interlocuteur·rice de confiance pour les salarié·e·s.
Les principales missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, documents d’embauche et de sortie, etc.)
- Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans SAP RH en lien avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie
- Élaborer les documents de sortie en coordination avec l’adjoint·e paie et les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie
- Gérer les arrêts de travail (maladie, IJSS CPAM, prévoyance) : saisie en paie, suivi de la subrogation, réintégrations et contrôles associés
- Réaliser les DSN évènementielles dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur
- Élaborer les batchs et assurer la saisie des éléments variables de paie
- Analyser, identifier et corriger les anomalies de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins
- Assurer un échange régulier avec les salarié·e·s pour répondre à leurs questions et les accompagner sur les sujets administratifs et paie
- Assurer une veille active sur la législation sociale et les obligations légales liées à la paie et à l’administration du personnel
- Participer à l’adaptation des pratiques internes en fonction des évolutions réglementaires
- Réaliser des contrôles mensuels de paie en lien avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie et la responsable du service
- Contribuer à la sécurisation des processus paie et à l’amélioration continue des pratiques
Le profil & les compétences :
- Formation Bac+3 minimum en ressources humaines, paie ou gestion
- 5 ans d’expérience sur un poste similaire
- Maîtrise de la paie française et de la législation sociale associée
- Bonne connaissance des processus IJSS et subrogation
- Maîtrise de SAP RH exigée et aisance avec les outils informatiques / SIRH
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bon relationnel, sens du service et capacité à répondre aux sollicitations des salarié·e·s
- Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’analyse
En tant qu'employeur responsable, Eurotunnel Services GIE s'engage à offrir un environnement de travail favorisant le développement et l'épanouissement personnel pour attirer et fidéliser ses collaborateurs compétents et motivés. Nous sommes un employeur inclusif et reconnaissons l'importance de la santé et du bien-être des employés. Nous célébrons la diversité et embrassons la valeur que la différence apporte. Nous pensons que la culture d'inclusion est à la base d'une entreprise hautement performante et est essentielle pour façonner notre organisation. Nous sommes fiers de nos équipes qui se consacrent à ravir nos clients en dépassant leurs attentes. Dans le cadre de ses recrutements, Eurotunnel Services GIE s'engage donc au respect de l'égalité de traitement des candidats, indépendamment du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, du handicap, de la religion, ou de quelque autre critère discriminatoire au regard de la loi en vigueur. En postulant à une offre d’emploi chez Eurotunnel Services GIE, vous acceptez notre responsabilité commune de favoriser la diversité dans un environnement de travail inclusif.
Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F) employeur : Getlink
Eurotunnel Services GIE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique qui valorise le développement personnel et professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance, d'une culture d'innovation et d'un engagement fort envers la santé et le bien-être des employés, le tout dans un cadre stimulant au cœur des projets techniques à forte valeur ajoutée. Rejoignez-nous pour contribuer à des solutions mécaniques de pointe tout en évoluant dans un milieu qui célèbre la diversité et l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Getlink. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F) chez Getlink, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé.e de la gestion administrative et de la paie (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Getlink.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Getlink.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Getlink
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Getlink. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Getlink avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
