En un coup d'œil
- Missions: Superviser une équipe dynamique et optimiser la gestion des retraites.
- Entreprise: GESTFORM, une entreprise innovante avec des valeurs fortes.
- Avantages: RTT, mutuelle, et plan d'épargne entreprise.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour l'innovation et le développement des compétences.
- Qualifications: Expérience en management et maîtrise des outils bureautiques.
GESTFORM, c'est 400 salariés répartis sur 3 sites, Paris-Bordeaux-Toulouse et une volonté de placer l’innovation et l’amélioration continue au cœur de notre fonctionnement. Nous proposons des services innovants et investissons dans la performance sociale, le dialogue, le développement des compétences. Depuis son origine en 1986, GESTFORM s’est attachée à promouvoir des valeurs telles que : le Respect, la Loyauté, la Confiance, la Satisfaction Clients et l’Exigence.
Avantages :
- Plan d'épargne entreprise
- RTT
- Mutuelle
En tant que Responsable d’équipe de production, et sous la responsabilité de la Responsable de production, vous gérez une équipe de 10 à 15 gestionnaires administratifs. Vous pilotez l’activité administrative pour d’une prestation liée aux demandes de retraites et aux suivis de carrière (analyse, contrôle et saisie d’information à partir de procédures complexes). Vous animez, organisez et contrôlez les activités des équipes en vue d’optimiser la performance, d’atteindre les objectifs donnés par les clients. Vous participez aux réunions client. Vous assurez les points qualités hebdomadaires. Vous mettez en place des indicateurs pour mesurer et analyser les écarts éventuels par projets en termes de coûts, délais, qualité et mettez en place actions correctives nécessaires.
Plus en détail voici vos tâches :
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe gestion retraite
- Analyser les performances financières et proposer des améliorations
- Assurer une communication fluide et efficace au sein de l'équipe et avec les parties prenantes
- Développer les compétences de l'équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif
- Garantir le respect des réglementations et des procédures en vigueur
- Contribuer à l'optimisation des processus opérationnels
- Piloter des projets d'amélioration continue et d'innovation dans le domaine de la gestion retraite
Profil :
Vous avez acquis une expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe idéalement dans le domaine de la retraite ou de l'assurance. Vous maîtrisez les outils bureautiques, le pack office (notamment Excel) et êtes vite autonome sur de nouveaux logiciels. La découverte d’une activité nouvelle ne vous fait pas peur, vous aimez apprendre, vous êtes curieux(se). Reconnu(e) pour vos qualités managériales (animation équipe, gestion de conflits, transmission connaissance avec pédagogie) vous avez le sens du service client et de la collaboration. Vous savez fédérer, créer une cohésion d’équipe, êtes un/une manager de terrain, accessible et bienveillant(e).
Vous serez recontacté(e) par notre Responsable recrutement dans les jours qui suivent.
En termes de processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec la Responsable recrutement
- 1er entretien avec le responsable de production et la Responsable recrutement
- Test métier
- Possibilité d’un 2nd entretien avec le responsable de site
Pour votre organisation personnelle, nous travaillons à 36h semaine du lundi au vendredi sur des horaires de journée (8h 16h45).
Responsable d'équipe gestion retraite f/h employeur : Gestform
Gestform est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'amélioration continue est au cœur de nos valeurs. Nos employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur la performance et la satisfaction client, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe gestion retraite f/h
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Gestform. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'équipe gestion retraite f/h chez Gestform, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe gestion retraite f/h
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Gestform.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Gestform.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gestform
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Gestform. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Gestform avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
