En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner le changement au sein de l'association.
- Entreprise: Nature En Occitanie, une association dynamique de protection de la nature.
- Avantages: Rémunération compétitive, chèques déjeuner, télétravail possible et avantages divers.
- Autres infos: Poste basé à Toulouse avec de réelles opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe engagée pour la protection de l'environnement et le bien-être des salariés.
- Qualifications: Diplôme Bac+4/Bac+5 en administration ou ressources humaines, avec 3 à 8 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 2579 - 2579 € par mois.
Nature En Occitanie, Association régionale de protection de la Nature de 800 adhérents et 36 salariés, recherche un(e) Responsable adjoint(e) des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Support et en lien avec l’ensemble de la Co-Direction, il/elle est garant(e) de la politique des ressources humaines de l’association, agit à titre de facilitateur(rice) du changement et gère l’ensemble du suivi administratif des salariés, et ce, de leur intégration jusqu’à leur suivi au quotidien.
Il/Elle joue un rôle moteur dans la mise en application des politiques RH et agit en tant que personne-ressource pour l’ensemble des salariés sur l’organisation interne.
Il/Elle veille au respect des lois applicables et fournit une expertise sur l’ensemble des activités des ressources humaines.
- Intitulé
- Responsable adjoint(e) des ressources humaines
- Localisation
- Basé au siège à la Maison de l’Environnement à Toulouse
- Activités et tâches
- Gestion administrative du personnel
- Tenir à jour les affichages obligatoires et la veille juridique du droit du travail ;
- Préparer l'accueil des nouveaux salariés (DPAE, matériel, accueil physique) ;
- Diffuser diverses informations aux salariés ;
- Veiller au respect des chartes et règlements de l’association ;
- Suivre les temps des salariés et la coordination avec l’outil ;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des salariés en les informant des chartes et règlements en vigueur et de leurs droits et obligations.
- Gestion des ressources humaines
- Concevoir divers documents RH (doctrine, réglementation, formulaire, flyer…) ;
- Créer des processus RH au sein de l’association ;
- Préparer et participer aux différentes phases du recrutement de personnel ;
- Coordonner les dossiers de formation professionnelle (interne et externe) ;
- Elaborer le Plan de Développement des Compétences des salariés en lien avec le CSE ;
- Accompagner l’équipe sur la santé et sécurité au travail ;
- Coordonner le Plan d’action de Prévention annuel (PAP) et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Gérer la gestion administrative du protocole sécurité de l’association ;
- Réaliser et suivre la gestion des entretiens professionnels obligatoires des salariés ;
- Suivre l’évolution des salaires et assurer la veille juridique ;
- Mettre à jour les fiches de poste de l’équipe salariée ;
- Participer à divers groupes de travail ayant un lien avec son champ d’activité.
- Participer à la vie associative
- Participer aux réunions d’équipe, séminaires et AG ;
- Répondre aux sollicitations bénévoles ;
- Collaborer au bilan d’activités annuel de l’association ;
- Assurer la représentation et le positionnement de la structure concernant sa thématique.
- Compétences et qualités
- Savoirs, compétences
- Droit du travail appliqué aux RH et au secteur privé et associatif ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une l’association, de son environnement et de ses partenaires institutionnels et contractuels ;
- Connaissances de règles de base de la comptabilité appréciées.
- Savoir-faire
- Analyse et synthèse ;
- Excellente capacité d’expression rédactionnelle et orale ;
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Suite Office) ;
- Assemblage et mise en forme de documents.
- Savoir-être
- Sens de l’organisation ;
- Rigueur et logique ;
- Réactivité, initiative et anticipation ;
- Disponibilité ;
- Capacité d’adaptation ;
- Aisance relationnelle et amabilité ;
- Capacité d’écoute et diplomatie ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Aptitude à travailler en équipe.
- Profil souhaité
- Métier accessible aux titulaires de diplômes de niveau Bac+4 / Bac+5 (M1-M2) ou équivalent en administration, ressources humaines.
- Niveau d’expérience professionnelle souhaité : 3 à 8 ans.
- Positionnement hiérarchique
- N+1 : Directrice Administrative et Support
- Rémunération et conditions particulières
Statut indice convention collective ECLAT : Groupe F, coefficient à partir de 363 selon profil et expérience + rachat ancienneté selon CCECLAT. (Minimum 2 579,97€ brut selon la valeur du point d’indice au 01/01/2026).
Nombre d’heures hebdomadaires : 35h
Avantages : chèques déjeuner, indemnité transport en commun et vélo, chèque-cadeau en fin d’année, organisation possible en télétravail selon notre charte interne en vigueur.
- Envoyer lettre de motivation et CV à l'adresse mail Recrutement.
Ouvert aux candidatures avec Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Calendrier de recrutement
- Réception des offres jusqu’au 12 avril 2026.
- Entretien physique les 4 mai (après-midi) et 5 mai (matin) 2026.
- Prise de poste en mi-juin 2026 ou selon préavis.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable adjoint(e) des ressources humaines employeur : Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau
En tant qu'employeur, BpLC se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture de travail collaborative. Située au cœur d'un environnement dynamique, l'entreprise offre des opportunités de croissance dans le domaine de la gestion des réseaux d'assainissement, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les techniciens réseau bénéficient d'une formation continue et d'un soutien constant pour exceller dans leurs missions, contribuant ainsi à des projets d'aménagements urbains significatifs et durables.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable adjoint(e) des ressources humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable adjoint(e) des ressources humaines chez Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Gest' eau La communauté des acteurs de gestion intégrée de'leau avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
