En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer la sécurité au sein d'une PME dynamique.
- Entreprise: PME régionale reconnue dans le génie climatique avec une équipe de 70 collaborateurs.
- Avantages: CDI, temps plein, environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe soudée et contribuez à un projet d'entreprise ambitieux.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise tout en garantissant la sécurité et le bien-être des employés.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et compétences en gestion de la sécurité.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / RÉFÉRENT SÉCURITÉ (H/F)
- CDI · Temps plein · Nord Haute-Savoie · Agent de maîtrise, ETAM Bâtiment
- L'entreprise
Notre client est une PME régionale du BTP, reconnue dans le génie climatique (plomberie, chauffage, climatisation).
Elle compte environ 70 collaborateurs répartis sur deux sites.
Pour accompagner son développement, elle recherche son Responsable Ressources Humaines, qui assurera également la fonction de Référent Sécurité.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH et l'animation de la prévention :
- la paie et les charges sociales (préparation et contrôle des éléments variables, relation avec le cabinet comptable, déclarations sociales) ;
- l'administration du personnel ;
- le recrutement (CDI, CDD, intérim) et la gestion contractuelle ;
- le plan de développement des compétences et les entretiens professionnels ;
- les relations sociales (élections et réunions du CSE, négociations) ;
- la veille juridique et le conseil auprès de la Direction et des opérationnels.
En tant que Référent Sécurité, vous coordonnez le DUERP et le plan d'actions de prévention, analysez les accidents du travail, organisez l'accueil sécurité et suivez les habilitations et les EPI.
Vous êtes l'interlocuteur du CSE, de la médecine du travail et de la CARSAT.
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Responsable Ressources Humaines / Référent sécurité F/H in Thyez employeur : GESEC
Rihet est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du secteur du génie électrique et CVC. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'innovation et d'un soutien constant pour leur croissance personnelle. Situé dans une région propice à l'épanouissement professionnel, nous valorisons le bien-être de nos équipes et encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines / Référent sécurité F/H in Thyez
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines / Référent sécurité F/H chez GESEC. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines / Référent sécurité F/H in Thyez
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GESEC.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GESEC spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GESEC
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GESEC.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GESEC.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GESEC. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
