En un coup d'œil
- Missions: Maximiser la performance digitale et générer des leads grâce à des stratégies innovantes.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une forte culture de l'innovation et du digital.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et opportunités de carrière.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer le paysage digital et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en marketing digital et compétences analytiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital & Data, vous êtes le/la référent(e) Groupe de la performance digitale. Votre objectif : maximiser la contribution business des dispositifs digitaux, de l’acquisition de trafic à la conversion et à la génération de leads, dans une logique ROI et data-driven. Vous jouez un rôle central au sein du pôle Marketing Digital, en lien étroit avec les équipes marketing pays et les fonctions transverses.
En ce sens, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Définition et pilotage de la stratégie d’acquisition & growth
- Définir et piloter la stratégie d’acquisition digitale (SEO, GEO, SEA, CRM, marketing automation…)
- Identifier les principaux leviers de croissance pour les marchés BtoB et BtoC
- Construire les plans d’actions orientés performance et gérer les budgets associés
- Mesurer et optimiser le ROI des investissements digitaux
- Pilotage du trafic SEO / GEO et des campagnes
- Déployer des stratégies d’acquisition par marché et par pays
- Piloter l’agence centrale SEO/GEO et accompagner les équipes locales
- Suivre et optimiser la performance des campagnes paid (Google Ads, Social Ads…)
- Garantir la qualité et la pertinence du trafic généré
- Analyse, tracking et performance business
- Définir et maintenir une architecture de tracking fiable
- Concevoir et faire évoluer les dashboards de pilotage
- Produire des reportings réguliers à destination des équipes et de la direction
- Identifier les opportunités d’optimisation basées sur la data
- Optimisation des taux de conversion
- Analyser les parcours utilisateurs et identifier les points de friction
- Proposer et mettre en œuvre des optimisations UX, contenus et tunnels de conversion
- Piloter des tests A/B et expérimentations
- Contribuer à l’augmentation du volume et de la qualité des leads
- Accompagnement des équipes pays
- Diffuser les bonnes pratiques d’acquisition et de performance digitale
- Former les équipes locales aux outils et à la culture ROI
- Adapter les stratégies aux spécificités des marchés
- Être le/la référent(e) SEO, GEO et conversion auprès des filiales
- Assurer la veille marché & innovation
- Assurer une veille sur les tendances digitales, IA et outils marketing
- Benchmarker la concurrence
- Proposer de nouveaux leviers de croissance et d’optimisation
Digital Growth & Performance Lead in Tarare employeur : GERFLOR
GERFLOR est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe industriel français en pleine expansion. Avec un fort accent sur le développement durable et la satisfaction des employés, nous proposons des opportunités de croissance professionnelle et un cadre de travail collaboratif où chaque contribution compte. Rejoindre GERFLOR, c'est s'engager dans une aventure enrichissante, où vous pourrez développer vos compétences tout en participant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir des revêtements de sols.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Digital Growth & Performance Lead in Tarare
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de GERFLOR.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez GERFLOR.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez GERFLOR. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Digital Growth & Performance Lead in Tarare
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Digital Growth & Performance Lead chez GERFLOR, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez GERFLOR.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GERFLOR
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez GERFLOR. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à GERFLOR que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez GERFLOR, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
