En un coup d'œil
- Missions: Déployer des formations et gérer la logistique pour garantir leur succès.
- Entreprise: GERFLOR, leader mondial des revêtements de sols souples, engagé pour l'innovation et le développement durable.
- Avantages: Télétravail possible, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste temporaire de 5/6 mois avec possibilité de télétravail.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir des formations en entreprise.
- Qualifications: Bac+3 avec 3 ans d'expérience en formation dans un milieu technique.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Entreprise GERFLOR, Localisation : Saint-Paul-Trois-Châteaux, France.
Domaine métier : Ressources Humaines. Organisation du travail : En présentiel.
Description de l'entreprise : GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...), notre Groupe poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe. 5 200 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un Chargé de Formation (F/H). Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Formation Groupe, le Chargé de Formation est en charge du déploiement du plan de formation pour les sites Gerflor Provence (sites de Saint-Paul Trois Châteaux et Grillon).
Il a pour principales missions de :
- Mettre en œuvre les actions de formation définies : valider les besoins, rechercher des organismes, planifier, communiquer avec managers et collaborateurs.
- Veiller au bon déroulement des sessions de formation en gérant l’administratif et la logistique correspondantes et en traitant les problématiques administratives et organisationnelles (matériel, logistique repas/hôtels/transport).
- Suivre la politique de formation sécurité obligatoire et planifier les sessions nécessaires, en collaboration avec le Responsable HSE.
- Contrôler, enregistrer les factures des organismes de formation.
- Saisir les demandes d'achat de formations et contrôler les notes de frais.
- Participer à l'appréciation qualitative des organismes de formation, des sessions et s'assurer de leurs évaluations à chaud et à froid.
- Contribuer à l'homogénéisation et à l’optimisation des pratiques, ainsi qu’aux projets de réduction des coûts (appels d'offre).
- Élaborer les dossiers de demande d’aide en formation (OPCA, CPF).
- Accompagner les projets de création de nouveaux modules de formation interne avec les référents métier.
Au travers de ses missions, il veille à la mise en œuvre des politiques QSE (Qualité Sécurité Environnement Energie) dans son champ de responsabilités.
De formation initiale Bac+3, vous possédez une première expérience dans une fonction similaire de 3 ans minimum, acquise dans un environnement technique (industriel, bâtiment/construction). Vous connaissez la législation de la formation, et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité à communiquer et à convaincre. Vous savez travailler en équipe et vous êtes autonome sur votre périmètre. Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautique (Word, Excel, PPT) et maitrisez idéalement les outils ZADIG et ADP.
Le poste, basé à Saint-Paul-Trois-Châteaux, est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement congé maternité (5/6 mois). Vous pourrez bénéficier de l’accord de télétravail vous permettant, sous certaines conditions et en accord avec votre manager, de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine, dès la fin de la période d'essai.
Chargé de Formation & Déploiement RH – QSE in Saint-Paul-Trois-Châteaux employeur : GERFLOR
GERFLOR est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au sein d'un groupe industriel français en pleine expansion. Avec un fort accent sur le développement durable et la satisfaction des employés, nous proposons des opportunités de croissance professionnelle et un cadre de travail collaboratif où chaque contribution compte. Rejoindre GERFLOR, c'est s'engager dans une aventure enrichissante, où vous pourrez développer vos compétences tout en participant à des projets significatifs qui façonnent l'avenir des revêtements de sols.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Formation & Déploiement RH – QSE in Saint-Paul-Trois-Châteaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Formation & Déploiement RH – QSE chez GERFLOR. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Formation & Déploiement RH – QSE in Saint-Paul-Trois-Châteaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GERFLOR.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GERFLOR spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GERFLOR
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GERFLOR.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GERFLOR.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GERFLOR. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
