En un coup d'œil
- Missions: Restructurer et optimiser la gestion des ressources humaines et des processus de paie.
- Entreprise: Entreprise locale dynamique dans le secteur de la propreté et des services.
- Avantages: Expérience enrichissante, travail en équipe et impact direct sur l'organisation.
- Autres infos: CDD de 6 mois avec possibilité d'évolution dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Participez à une transition clé et façonnez l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en optimisation des processus.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Au sein d'une entreprise locale dynamique du secteur de la propreté et des services basée à Redon, la mission consiste à restructurer, sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines ainsi que les processus de paie dans le cadre d'un projet de transition.
Accompagnant la réorganisation de l'équipe RH dans le cadre d'un CDD de 6 mois, l'intervention s'articule autour de 5 axes majeurs :
- Audit complet de la paie et rationalisation des processus :
- Cartographier le cycle de paie multi-sites,
- Identifier les points de blocage et les tâches chronophages,
- Réécrire le workflow de paie,
- Structurer un calendrier clair,
- Créer des procédures opératoires standardisées pour fiabiliser la production.
- Étude d'opportunité SIRH / Logiciel :
- Évaluer l'outil de paie actuel,
- Analyser la faisabilité technique et financière d'une migration vers Silae (multi-sites et convention collective de la propreté),
- Rédiger le cahier des charges correspondant.
- Audit de la charge de travail et organisation RH globale :
- Analyser la charge de travail de l'équipe RH,
- Intégrer l'impact de la baisse progressive du temps de travail de la gestionnaire en place et garantir la continuité d'activité.
- Ingénierie du futur poste et plan de remplacement :
- Définir la fiche de poste et le profil cible de la future recrue RH destinée à remplacer la gestionnaire à son départ en retraite,
- Rééquilibrer les missions au sein de l'équipe.
- Accompagnement au changement et stratégie de tuilage :
- Élaborer et piloter le plan de transmission des compétences sur 18 mois pour sécuriser la transition.
Responsable RH - CDD - 1 jour/semaine F/H in Redon employeur : Geose - Groupement d'Employeurs
Rejoindre Geose en tant qu'Assistant RH, c'est intégrer une entreprise dynamique qui valorise le développement professionnel et l'épanouissement personnel. Avec un environnement de travail collaboratif et des opportunités de croissance, vous serez soutenu dans votre parcours tout en contribuant à la structuration des ressources humaines d'un adhérent en pleine expansion. De plus, notre engagement envers le bien-être des employés et une culture d'entreprise inclusive font de Geose un employeur de choix dans la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Geose - Groupement d'Employeurs
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH - CDD - 1 jour/semaine F/H in Redon
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à Geose - Groupement d'Employeurs.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez Geose - Groupement d'Employeurs, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH - CDD - 1 jour/semaine F/H in Redon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Geose - Groupement d'Employeurs et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez Geose - Groupement d'Employeurs.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Geose - Groupement d'Employeurs
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de Geose - Groupement d'Employeurs est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez Geose - Groupement d'Employeurs ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
