En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les salariés dans un environnement en mutation et gérer les transitions professionnelles.
- Entreprise: GEODIS, leader mondial du transport et de la logistique avec une culture collaborative.
- Avantages: Poste enrichissant avec des opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en soutenant les employés durant des périodes de changement crucial.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines ou Droit Social et expérience en gestion de crise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Entité de rattachement
GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain.
Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier.
Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur.
En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros.
GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
- Référence
- 2026-18481
- Votre mission
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité et d'une période de forte réorganisation de l'activité de nos sites, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH expérimenté(e) pour renforcer notre équipe RH.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de la gestion du changement et de l'accompagnement humain dans un environnement exigeant et en pleine mutation ?
Ce poste est fait pour vous !
- Vos principales responsabilités
- Accompagnement humain et transition
- Accompagner individuellement et avec empathie les salariés face aux évolutions de l'organisation.
- Organiser et mener les entretiens liés aux transitions professionnelles et aux mobilités.
- Assurer une écoute active, répondre aux interrogations des collaborateurs et désamorcer les situations complexes.
- Orienter les équipes vers les dispositifs de conseil, de formation ou de reconversion adaptés.
- Gestion des procédures et conformité RH
- Piloter la gestion administrative rigoureuse liée aux restructurations et aux parcours de transition.
- Rédiger et suivre les documents contractuels, courriers légaux et dossiers de mobilité dans le strict respect de la réglementation.
- Garantir la conformité juridique, la fiabilité et la traçabilité absolue de l'ensemble des dossiers traités.
- Pilotage et coordination des parcours
- Assurer le suivi des dispositifs d'accompagnement et veiller au respect des échéances légales et internes.
- Mettre à jour les tableaux de bord stratégiques, les reportings et le suivi des effectifs.
- Collaborer activement avec les managers de proximité, la direction RH et les éventuels prestataires externes spécialisés.
- Mobilité intersites
- Assurer une présence régulière sur nos deux sites, à Salomé et à Oignies.
- Adapter votre organisation aux besoins opérationnels.
- Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un master en Ressources Humaines ou en Droit Social et justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste ou opérationnel, idéalement acquise dans un contexte de restructuration, de gestion de crise ou de réorganisation d'envergure.
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du collectif et votre engagement.
Pour réussir et vous épanouir dans ce poste, vous mobiliserez les savoirs, compétences et qualités suivants:
- Votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre diplomatie.
- Votre discrétion et votre respect absolu de la confidentialité.
- Votre capacité d'adaptation face à des situations sensibles.
- #J-18808-Ljbffr
CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F in Oignies employeur : GEODIS
GEODIS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein de son Hub de Bonneuil-en-France. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la performance, les employés bénéficient d'un cadre de travail stimulant où leur contribution est valorisée. De plus, GEODIS s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion, garantissant ainsi un lieu de travail respectueux et équitable pour tous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F in Oignies
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F chez GEODIS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F in Oignies
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de GEODIS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre GEODIS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GEODIS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à GEODIS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez GEODIS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec GEODIS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
