En un coup d'œil
- Missions: Accélérer le développement sur de grands comptes et mener des campagnes de prospection.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur des nouvelles technologies.
- Avantages: Formation, accompagnement, et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Environnement stimulant avec possibilité de management d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le développement de projets passionnants.
- Qualifications: Connaissance des nouvelles technologies et compétences en prospection.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
- Responsabilités
- Vous aurez pour objectif d’accélerer notre développement sur de grands-comptes.
- Vous connaissez le domaine des nouvelles technologies.
- Définir et mener à bien les campagnes de prospection.
- Prospecter un portefeuille clients / prospects.
- Identifier les besoins des clients et qualifier leurs attentes ainsi que leurs projets.
- Vous serez responsable du développement.
- Prise et réalisation de rendez-vous de prospection téléphonique.
- Sourcing des profils techniques pertinents par rapport à vos besoins.
- Assurer le suivi de mission et projets auprès des collaborateurs et des clients.
- Vous participez au recrutement, avec le support des RH, de vos futurs collaborateurs.
- Vous assurez progressivement le suivi des projets et le management de votre équipe de consultants.
- Vous bénéficierez pour votre montée en compétence de l’accompagnement et de la formation de votre manager.
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Ingénieur d'Affaires — Stagiaire employeur : Geniem
En tant qu'Ingénieur d'Affaires stagiaire, vous rejoindrez une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la formation continue est encouragée, permettant à nos employés de grandir et d'évoluer dans leur carrière. Située au cœur d'un écosystème technologique en pleine expansion, notre entreprise vous offre des opportunités uniques de travailler sur des projets passionnants avec des clients prestigieux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur d'Affaires — Stagiaire
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Geniem. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Ingénieur d'Affaires — Stagiaire chez Geniem, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur d'Affaires — Stagiaire
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Geniem.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Geniem.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Geniem
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Geniem. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Geniem avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
