En un coup d'œil
- Missions: Gérer des initiatives technologiques RH et collaborer avec des partenaires pour optimiser les processus.
- Entreprise: Entreprise innovante basée à Nanterre, France, avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impacte directement l'expérience employé et améliore les technologies RH à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Connaissance des processus RH et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
We are currently seeking a P&C (HR) Technology Generalist (M/F) to join our team based in Nanterre, France.
Job purpose
The P&C Technology Generalist is responsible of the delivery of our P&C Technology initiatives for several countries.
He/she acts as trusted business partner for P&C stakeholders and collaborates with the P&C Technology Product Owners to successfully deliver P&C Technology products.
The P&C Technology Generalist drives and leads change adoption of global P&C processes & P&C technology.
He/she collaborates with our partner (the Digiteam - IT) as well as with the P&C Technology Product Owner to deliver superior support services to end users.
Besides the support towards the global P&C Technology, he/she is also expected to manage the potential local P&C Technology (projects linked to Global P&C Product, identify gaps in local roadmap which should be in the context of the global roadmap) as well as to support the local clients (employees, managers and local P&C community) with these P&C technologies.
Key interactions
Internally: P&C Technology Product owners, PCLT (P&C Leadership Team), P&C Community, Communication, Digiteam, Data Office, GBS HRSD (HR Service Delivery) & GBS Digiteam and Sourcing & Procurement
Externally: External Service Providers, peers from other companies, communities of experts.
Reporting to: P&C Technology Generalists Manager.
Directly or indirectly supervises: 3 to 5 employees and functional consultants, when applicable.
Main accountabilities
- Ensure to be aware of the local P&C technology landscape for those countries in scope and act as the main point of contact for any potential changes, improvements, issues, etc Ensure local needs and local initiatives related to local and global P&C Technology for assigned countries fits within Global vision(Business, P&C function and HRSD function) and P&C Technology Product roadmap
- Act as trusted business partner for local P&C stakeholders and business to make sure that the global P&C Technology Product roadmaps are delivered correctly in the countries
- Make sure and support the adoption of P&C Technology Products by our end users
- Collaborate closely with the P&C Technology Product Owners to deliver the best support services to end users
- Optimize people data completeness, consistency, accuracy and timely update in our local and global P&C Technology
- Apply systematic and well-established change management approaches (incl training and communication), knowledge, tools and resources to maximize adoption and minimize business disruptions
- Keep being up to date about (pre) Hire to (post) Retire best practices (in external market) and emerging P&C Technologies to be able to challenge and support the P&C Technology Owner on his/her roadmap for respective Product
- Drive continuous improvement of customer satisfaction, organization efficiency and cost reduction
Essential Requirement
- Balance of technical knowledge and business acumen
- Good knowledge of (pre)Hire to (post)Retire processes and workflows
- Positive employee experience mind set
- Proactive, self-starter with good project management skills and ability to manage multiple tasks effectively.
- Ability to prioritize effective and good time management skills
- Good analytical and problem solving skills
- Proactive attitude and always strive for continuous improvement.
- Agile mindset
- Ability to work with large, cross-functional, multi-cultural, multi-time zone and virtual team.
- Good communication and presentation skills with the ability to engage, influence, and inspire stakeholders to adopt industry-proven best practices, simplification, harmonization and automation.
- Good degree of organization, individual initiative, and personal accountability.
- English Full Professional Proficiency
- Scrum master certified is a nice to have
- Basic understanding of Lean Method.
Together, let’s be part of the solution!
- #LI-RL1
- #J-18808-Ljbffr
P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Nanterre employeur : Genesis Oil and Gas Consultants
Technip Energies est un employeur exceptionnel, offrant une culture de travail dynamique et inclusive à Nanterre/La Défense. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants dans le secteur de l'énergie tout en bénéficiant d'un environnement sûr et bienveillant qui favorise la créativité et le développement professionnel. Avec des programmes de formation comme T.EN University et un soutien continu de votre manager, vous pourrez évoluer et contribuer à des solutions durables pour un avenir meilleur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Genesis Oil and Gas Consultants
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Genesis Oil and Gas Consultants. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par P&C (HR) Technology Generalist (M/F) chez Genesis Oil and Gas Consultants, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que P&C (HR) Technology Generalist (M/F) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Genesis Oil and Gas Consultants.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Genesis Oil and Gas Consultants.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Genesis Oil and Gas Consultants
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Genesis Oil and Gas Consultants. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Genesis Oil and Gas Consultants avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
