En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents techniques d'élite pour la recherche en IA et en robotique.
- Entreprise: Laboratoire de recherche en IA innovant avec une mission ambitieuse.
- Avantages: Salaire compétitif, actions significatives, soutien à la relocalisation et travail hybride.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance et d'impact.
- Pourquoi ce job: Participez à la construction d'une équipe de recrutement pour résoudre des problèmes critiques en IA.
- Qualifications: Expérience en recrutement technique dans un marché compétitif et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos du rôle
Genesis est un laboratoire de recherche en IA physique et une entreprise de robotique full-stack dont la mission est de débloquer un travail physique illimité. Nous construisons un modèle fondamental de robotique universelle qui unifie la simulation physique haute fidélité, la modélisation générative et les données réelles de robots à grande échelle.
Pour y parvenir, nous avons besoin des meilleurs chercheurs, ingénieurs logiciels et ingénieurs en robotique, et nous sommes en concurrence directe avec les meilleurs laboratoires d'IA pour les attirer.
Voici ce que vous ferez : faire en sorte que les meilleurs ingénieurs refusent toutes les autres offres. Vous ne serez pas seul, mais vous serez suffisamment tôt pour façonner notre manière de recruter pour les années à venir : le manuel, le niveau d'exigence, les outils, l'équipe. Si vous souhaitez construire une fonction de recrutement plutôt que d'en hériter, continuez à lire.
Ce que vous posséderez :
- Clôturer des talents techniques d'élite. Propriété complète des recherches pour les chercheurs, les ingénieurs logiciels et les ingénieurs en robotique, de la stratégie jusqu'à la clôture de l'offre, pour des candidats qui ne sont pas sur le marché et n'ont aucune raison de quitter leur laboratoire actuel.
- Être le cerveau de recrutement des dirigeants. Collaborer avec les fondateurs et les leaders en ingénierie/recherche en tant que véritable conseiller : façonner la recherche, calibrer le niveau d'exigence, repousser lorsque c'est nécessaire.
- Sourcing là où se trouvent réellement les meilleurs. Articles, GitHub, conférences, communautés, réseaux, pas de diffusion sur les sites d'emploi. Vous allez les trouver.
- Faire fonctionner un processus dont les candidats parlent en bien. Les chercheurs seniors jugent une entreprise par la manière dont elle recrute. Rendez le nôtre précis, rapide et humain.
- Construire la machine. Mettre en place un sourcing, un filtrage et un reporting évolutifs dans Ashby, et automatiser les parties qui ne nécessitent pas d'humain afin que vous puissiez passer votre temps sur celles qui le nécessitent.
Vous prospérerez ici si :
- Vous avez réussi à recruter des profils techniques seniors difficiles à obtenir dans l'ingénierie, l'IA/ML ou la recherche, sur un marché compétitif, de manière complète.
- Vous pouvez discuter de manière crédible avec des parties prenantes techniques et gagner la confiance des personnes sceptiques à l'égard des recruteurs.
- Vous pensez en systèmes et en automatisation : vous préférez construire un flux de travail (ou un assisté par IA) plutôt que de répéter la même tâche manuelle deux fois.
- Vous êtes autonome et apportez de la structure à l'ambiguïté tout en avançant rapidement sans compromettre la qualité.
- Vous lisez bien les données, y compris la santé du pipeline, la conversion et les points de blocage des recherches, et vous vous ajustez.
Points bonus :
- Vous avez recruté des chercheurs, des ingénieurs en robotique ou des ingénieurs en deep-tech spécifiquement.
- Vous avez recruté au Royaume-Uni, en France et aux États-Unis.
- Vous avez utilisé des outils d'IA pour accélérer réellement le sourcing ou le filtrage, et vous avez des opinions sur ce qui fonctionne.
- Vous avez été parmi les premiers dans une startup et avez construit quelque chose depuis zéro.
L'offre :
- Salaire de base compétitif plus une participation significative.
- Sponsoring de visa et soutien à la relocalisation.
- Hybride : 3-4+ jours par semaine dans nos bureaux.
- Une place au premier rang pour l'un des problèmes les plus difficiles et les plus importants en IA, et la chance de construire l'équipe de recrutement qui le soutient.
Genesis est un employeur offrant l'égalité des chances. Les robots que nous construisons serviront tout le monde, et nous construisons une équipe qui reflète cela.
Talent Architect for AI Research & Robotics in Paris employeur : Genesis AI
Rejoignez une entreprise innovante qui valorise la passion et l'excellence dans le domaine de l'intelligence artificielle physique. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où vous aurez l'opportunité de travailler avec des équipes de pointe sur des projets de robotique passionnants, tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel et personnel. Située dans un cadre dynamique, notre culture d'entreprise encourage la créativité et l'initiative, vous permettant de contribuer à des solutions significatives et impactantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Architect for AI Research & Robotics in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Architect for AI Research & Robotics chez Genesis AI. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Architect for AI Research & Robotics in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Genesis AI.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Genesis AI spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Genesis AI
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Genesis AI.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Genesis AI.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Genesis AI. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
