En un coup d'œil
- Missions: Animez et développez une équipe de gestionnaires pour garantir un service client exceptionnel.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise dynamique avec un management de proximité et une culture d'entraide.
- Avantages: CDI, assurance santé, carte restaurant, télétravail et formation continue.
- Autres infos: Opportunités d'évolution au sein du groupe, y compris à l'international.
- Pourquoi ce job: Devenez un leader inspirant et faites la différence dans un environnement collaboratif.
- Qualifications: Expérience en management et compétences organisationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative dans la planification d'activité et le management d'équipe.
Nous n'attachez pas d'importance à votre expérience dans le secteur assurantiel.
Nous sommes en mesure de vous proposer un parcours d'intégration et de formation pour vous apprendre le métier.
Seules votre curiosité et votre envie d'apprendre comptent !
Autonome, doté d'un grand sens de l'organisation et particulièrement à l'aise avec les outils bureautiques (en particulier Word et Excel), vous êtes reconnu pour votre leadership et votre excellent relationnel.
Véritable coach et manager de proximité, vous fédérez votre équipe autour d'objectifs communs pour garantir la satisfaction de nos clients, l'épanouissement de vos collaborateurs et la performance de l'entreprise.
Sens client, rigueur analytique et capacité à prendre des initiatives seront vos atouts pour réussir à ce poste.
- Responsabilités
- Animez une équipe d'une quinzaine de gestionnaires en back office
- Accompagnez et développez les compétences des collaborateurs de votre équipe
- Garantissez la bonne délivrance du service au client selon les objectifs fixés
- Suivez la performance et mettez en place les actions correctives
- Participez activement aux projets et activités transverses telles que la participation à des comités avec des clients ou les évolutions de process
- Contribuez à la création des process et à leur évolution
- Établissez des reportings de votre activité
- Assurez une bonne coordination en interne avec les autres métiers
- Localisation
Au sein d'une de nos directions, au siège de Quimper, vous prendrez en charge le management d'une équipe.
Vous serez responsable de la conduite de projets et de l'amélioration continue, du pilotage de la production dans le respect des valeurs et des objectifs définis, et de présenter nos résultats auprès de l'externe.
- Avantages
- Un CDI avec de nombreux avantages : assurance santé, Prévoyance, PERO, carte restaurant, avantages CSE, participation, 1% logement
- Un management de proximité et un accompagnement au quotidien (coaching, culture de l'entraide …)
- Un cycle de formation complet et continu
- Un environnement et des conditions de travail de qualité (horaires flexibles, évènements d'entreprise et actions de solidarité)
- Un mode de travail combinant présentiel et télétravail, en fonction des exigences du poste, avec fourniture d'un équipement informatique complet
- Des perspectives d'évolution au sein de toutes les entreprises du groupe Adelaïde, y compris à l'international
- #J-18808-Ljbffr
Manager d'équipe H/F employeur : Generation Sas
Generation Sas, situé à Hérouville-Saint-Clair, est un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise axée sur le leadership et le développement personnel. Avec des avantages tels qu'une assurance santé, un cycle de formation continu et un mode de travail flexible, les employés bénéficient d'un environnement propice à leur épanouissement professionnel. De plus, les perspectives d'évolution à l'international font de cette entreprise un lieu idéal pour ceux qui cherchent à donner un sens à leur carrière tout en travaillant dans une ambiance collaborative et dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager d'équipe H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Manager d'équipe H/F chez Generation Sas. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager d'équipe H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Generation Sas.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Generation Sas spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Generation Sas
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Generation Sas.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Generation Sas.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Generation Sas. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
