En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et assurez la conformité des données pour un groupe dynamique.
- Entreprise: Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant, un leader du prêt-à-porter enfant.
- Avantages: 50% de transport pris en charge, 30% de remise sur les collections, télétravail et avantages CSE.
- Autres infos: Opportunités d'évolution interne et cours de sport proposés deux fois par semaine.
- Pourquoi ce job: Vivez une expérience concrète au cœur des ressources humaines avec une équipe bienveillante.
- Qualifications: 3-5 ans d'expérience en paie, idéalement dans le retail, et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe !
Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture :
Sergent Major, Natalys et
Du Pareil Au Même.
Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles.
- Avec près de
- 450 boutiques en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de
1600 collaborateurs animés par des valeurs fortes
Imagination, Complicité, Créativité et Qualité.
Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation.
Rattaché. e à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires paie composée de 3 personnes
- Vos Missions
- Gestion de la paie
- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts maladie, accidents du travail, avenants, justificatifs de transport…).
- Établir, contrôler et garantir l’exactitude des bulletins de paie pour l’ensemble des établissements (multisites).
- Assurer la clôture mensuelle de la paie.
- Post paie
- Traiter les soldes de tout compte, attestations (France Travail, certificats de travail, etc.) et autres documents de fin de contrat.
- Veiller à la bonne application des procédures internes et des règles légales de gestion du personnel.
- Support et conseil
- Répondre aux demandes et réclamations des salariés concernant leur situation individuelle.
- Apporter assistance, conseil et information aux managers sur les questions relatives à la paie, à la législation sociale et aux conventions collectives.
- Contrôle et conformité
- Garantir la fiabilité et la conformité des données traitées.
- Assurer une veille sociale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions légales et conventionnelles.
- Profil recherché
- Expérience professionnelle d’au moins 3-5 ans en Paie, idéalement dans un environnement retail ou multisites, au cours de laquelle vous avez pu développer vos compétences sur
- Un logiciel de paie, idéalement Cegid HR Ultimate
- Le Pack Office (Excel) et l'utilisation des outils informatiques (SIRH, outil de reporting...)
- Formation de niveau BAC+3 en Paie, RH ou équivalent
- Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et autonomie
- Réactivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles du retail
- Sens de la confidentialité, de la discrétion et bonnes aptitudes relationnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une expérience concrète et au cœur de l’action RH du groupe
- Une équipe bienveillante et pointue
- Un environnement stimulant, à taille humaine, avec des projets ambitieux
- Ce que nous offrons
- La prise en charge à 50% de votre abonnement de transport
- 30% de remise sur nos collections
- Une politique d'un jour de télétravail par semaine pour nous retrouver et créer des liens forts
- Des avantages CSE (chèques cadeaux, événements collaborateurs…)
- De belles opportunités d’évolution interne pour développer vos compétences et construire votre parcours au sein du Groupe
- Des cours de sport proposés deux fois par semaine
- Un comité des fêtes qui anime la vie interne à travers des événements tout au long de l’année
- Le Process de Recrutement
- Un premier échange téléphonique informel (15 minutes) avec notre Responsable Attraction et Engagement des Talents Groupe
- Un entretien en présentiel (60 minutes) avec votre futur manager
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois in Montreuil employeur : Générale Pour l'Enfant
Rejoindre le Groupe Générale Pour l’Enfant, c’est intégrer une entreprise dynamique et bienveillante qui valorise l'imagination, la complicité, la créativité et la qualité. En tant que Gestionnaire Paie, vous bénéficierez d'un environnement stimulant avec des projets ambitieux, tout en ayant accès à des opportunités de développement professionnel, des avantages attractifs comme une prise en charge de votre transport et des remises sur nos collections. Vous ferez partie d'une équipe soudée, où chaque collaborateur est encouragé à évoluer et à s'épanouir.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Générale Pour l'Enfant
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois in Montreuil
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Générale Pour l'Enfant. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois chez Générale Pour l'Enfant, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois in Montreuil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Générale Pour l'Enfant.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Générale Pour l'Enfant.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Générale Pour l'Enfant
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Générale Pour l'Enfant. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Générale Pour l'Enfant avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
