HR Business Associate - CDD

INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant. Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif. Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.

Pourquoi nous rejoindre?

• Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.
• Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
• Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.
• Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.

Vos principales responsabilités

• Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
• Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.
• Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.
• Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
• Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
• Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
• Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.

Développement RH & Projects

• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.
• Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).
• Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.

Ce que nous recherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
• Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
• Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).
• Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
• Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
• Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.

Prêt(e) à grandir avec nous ? Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact. Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l’avenir des RH, nous serions ravis d’échanger avec vous ! Postulez dès aujourd’hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !

Rango salarial

Le rango salarial pour este puesto es €38 500 - €53 100 Annual. En General Mills, buscamos que la compensación de cada empleado, en cada etapa de su carrera, refleje su experiencia, desempeño y las habilidades requeridas para su puesto actual. El rango salarial de este puesto tiene en cuenta diversos factores, como la formación, las habilidades, la experiencia profesional y las certificaciones. Por ello, la compensación del candidato seleccionado podrá ubicarse en cualquier punto dentro del rango establecido. Además del salario base, General Mills ofrece un paquete competitivo de Total Rewards centrado en tu bienestar integral. Nos enorgullece ofrecer una base de beneficios de salud, jubilación y bienestar financiero, programas de tiempo libre, apoyo para el bienestar y otros beneficios. Los beneficios pueden variar según el puesto, país, región, convenio colectivo y otras condiciones laborales. También podrías ser elegible para participar en un programa de incentivos anuales. El incentivo, en caso de aplicarse, dependerá de diversos factores, incluidos el desempeño individual y el desempeño de la organización.