En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et développez des talents tout en soutenant les équipes de vente.
- Entreprise: General Mills, leader mondial dans l'industrie alimentaire avec une culture humaine.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement inclusif et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe RH innovante et impactez l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: 1 à 3 ans d'expérience en RH et un Master en RH ou Droit social apprécié.
Le salaire estimé est compris entre 38500 - 53100 € par an.
Notre mission est de créer des aliments que le monde entier adore. Nous valorisons la force positive, offrant un environnement d'apprentissage continu, d'exploration de nouvelles perspectives et de réinvention des possibilités. Nous recherchons des personnes désireuses de montrer leur meilleur, avec de grandes ambitions, prêtes à se défier mutuellement et à grandir ensemble.
Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant. Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif.
En intégrant ce poste, vous pourrez :
- Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.
- Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
- Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.
- Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.
Vos principales responsabilités
- Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
- Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.
- Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.
- Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
- Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
- Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
- Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.
Développement RH & Projets
- Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.
- Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).
- Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.
Ce que nous recherchons
- 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
- Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
- Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).
- Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
- Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
- Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.
Prêt(e) à grandir avec nous ? Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact. Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l’avenir des RH, nous serions ravis d’échanger avec vous ! Postulez dès aujourd’hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !
Salaire
Ce poste a une fourchette salariale de : €38 500 - €53 100 annuel. Chez General Mills, nous nous engageons à garantir que la rémunération des employés reflète fidèlement leur expérience, performance et compétences professionnelles à chaque étape de leur carrière. La fourchette salariale indiquée prend en compte divers facteurs, y compris mais sans s'y limiter, le niveau d'éducation, les compétences professionnelles, l'expérience de travail, et les certifications professionnelles. Par conséquent, la rémunération réelle des candidats retenus sera située dans cette fourchette. En plus du salaire de base, General Mills offre un ensemble de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, axés sur votre bien-être global.
HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt employeur : General Mills, Inc.
General Mills, Inc. est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement dynamique et collaboratif à Toulon. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, les employés bénéficient d'une formation continue et d'un soutien pour atteindre leurs objectifs. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise la créativité et l'engagement, tout en contribuant à la réussite de marques reconnues.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme General Mills, Inc.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Associate - CDD chez General Mills, Inc., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Associate - CDD in Boulogne-Billancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de General Mills, Inc..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez General Mills, Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez General Mills, Inc.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez General Mills, Inc.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de General Mills, Inc. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
