En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement à travers l'Europe et collaborer avec des équipes variées.
- Entreprise: Geely Auto International, une entreprise innovante dans le secteur automobile.
- Avantages: Travail sur site à Paris, opportunités de voyage en Europe et environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et dynamique pour redéfinir la mobilité en Europe.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Company: Geely Auto International – Europe Business Unit
Base Location: Paris
Working Model: On-site, 5 days par semaine
La Team
Chez Geely France, nous sommes un mélange dynamique de jeunes talents et d'experts chevronnés de l'industrie, tous animés par l'esprit d'innovation mondial de Geely et une compréhension profonde du marché automobile français. En tant que nouvel entrant soutenu par un puissant acteur mondial, nous relevons le défi de redéfinir la mobilité. Nous sommes engagés envers le succès à long terme en offrant des solutions BEV et PHEV premium qui répondent aux attentes élevées des conducteurs locaux. Notre approche est agile et collaborative, garantissant que nous - et nos partenaires - établissons de nouvelles références en matière de qualité et de durabilité en France.
À propos du rôle
Alors que notre activité européenne continue de croître, nous recrutons plusieurs Spécialistes en Acquisition de Talents. Les candidats retenus seront basés de manière permanente à Paris, soutenant principalement le recrutement sur leur marché de base tout en soutenant également d'autres marchés européens si nécessaire. Le rôle soutient les opérations multi-marques de Geely en Europe, y compris Geely et Zeekr, et peut nécessiter des déplacements professionnels à court terme en Europe.
Responsabilités clés
- Gérer le recrutement de bout en bout sur les marchés européens;
- Collaborer avec les responsables de recrutement et les HRBPs pour définir les besoins en recrutement et les stratégies;
- Sourcer et engager des candidats via le sourcing direct, les plateformes de recrutement et les réseaux professionnels;
- Gérer le screening, la coordination des entretiens, les pipelines de candidats et les activités liées aux offres;
- Construire et maintenir des viviers de talents pour les rôles prioritaires;
- Collaborer avec les équipes RH et d'Acquisition de Talents à travers les pays et les marques;
- Assurer que les activités de recrutement respectent les lois locales applicables, les politiques de l'entreprise et les exigences de protection des données.
Exigences
- Expérience pertinente en recrutement, Acquisition de Talents, recherche de cadres ou RH;
- Capacité à gérer de manière autonome plusieurs postes vacants et parties prenantes;
- Anglais courant comme langue de travail;
- Compétences en communication, adaptabilité, agilité d'apprentissage et résolution de problèmes;
- Aise à travailler dans un environnement international rapide;
- Volonté de voyager en Europe, avec certains voyages pouvant durer jusqu'à environ 2 à 3 semaines;
- Capacité à travailler sur site cinq jours par semaine;
- Droit légal de travailler dans le pays de base sélectionné.
Préféré
- Capacité linguistique en français;
- Capacité linguistique en chinois;
- Expérience en recrutement transfrontalier européen;
- Expérience dans l'automobile, la technologie, la mobilité ou d'autres industries internationales;
- Expérience en sourcing direct et cartographie des talents.
Égalité des chances & Confidentialité des données
Geely Auto International s'engage à un processus de recrutement équitable, respectueux et inclusif. Les décisions d'emploi sont basées sur les exigences du poste, les qualifications, l'expérience et les besoins de l'entreprise. Les données personnelles des candidats seront traitées conformément aux lois de protection des données applicables et au RGPD.
Talent Acquisition Specialist - Paris employeur : Geely Europe
Chez Geely France, nous offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement professionnel de nos employés, offrant des opportunités de croissance dans un cadre agile et stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante dans le secteur automobile tout en bénéficiant d'une approche humaine et respectueuse des talents locaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist - Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Geely Europe. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Specialist - Paris chez Geely Europe, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist - Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Geely Europe.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Geely Europe.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Geely Europe
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Geely Europe. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Geely Europe avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
