Strategic HR Business Partner – Growth, Compliance & Talent in Paris

Chez Geely France, nous sommes un mélange dynamique de jeunes talents et d'experts chevronnés de l'industrie, tous animés par l'esprit d'innovation mondial de Geely et une compréhension profonde du marché automobile français. En tant que nouvel entrant soutenu par une puissance mondiale, nous relevons le défi de redéfinir la mobilité. Nous sommes engagés envers le succès à long terme en offrant des solutions BEV et PHEV premium qui répondent aux attentes élevées des conducteurs locaux. Notre approche est agile et collaborative, garantissant que nous - et nos partenaires - établissons de nouvelles références en matière de qualité et de durabilité en France.

Nous recherchons un Partenaire RH qui peut travailler en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour soutenir une croissance rapide. Ce rôle nécessite un mélange de partenariat stratégique et de travail généraliste RH opérationnel dans un environnement dynamique et rapide.

Responsabilités principales :

• Partenariat commercial & Recrutement : Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les besoins en main-d'œuvre et fournir des solutions RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Gérer le processus de recrutement de bout en bout en France, en veillant à l'embauche rapide de candidats de haute qualité. Construire la marque employeur et le vivier de talents pour soutenir la croissance future.
• Relations avec les employés & Conformité : Servir de premier point de contact pour les questions RH, en fournissant des conseils et des solutions sur les relations avec les employés. Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois, règlements et exigences du travail locaux. Soutenir la communication avec les autorités locales, le comité d'entreprise et les parties prenantes externes si nécessaire.
• Rémunération & Paie (Gestion des fournisseurs) : Gérer la relation avec le prestataire de services de paie, en veillant à une paie précise et ponctuelle. Surveiller les pratiques de rémunération pour assurer la conformité et l'alignement avec la politique de l'entreprise. Fournir des conseils sur l'évaluation des salaires et l'équité interne.
• Performance & Développement : Aider à mettre en place des cadres de performance appropriés au stade actuel de l'entreprise. Aider à initier des activités de formation qui répondent aux besoins de développement des compétences des employés et aux priorités commerciales.
• Support administratif (Rôle de coordination) : Coordonner avec des partenaires externes sur les demandes de visa, la gestion des fournisseurs et d'autres besoins administratifs locaux. Travailler avec les équipes du siège pour garantir un soutien fluide aux opérations locales.

Exigences :

• Éducation & Connaissances : Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Bonne compréhension des lois du travail locales et de la conformité RH.
• Expérience : Au moins 10 ans d'expérience en RH. Capacité prouvée à travailler de manière autonome dans un rôle RH autonome est un atout majeur.
• Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais et du français est INDISPENSABLE pour gérer les questions RH et administratives locales. Le chinois est un plus.
• Compétences : Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir la confiance avec les employés locaux et les équipes internationales. Capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique et entrepreneurial.
• Exposition internationale : Expérience de travail dans des environnements interculturels ; volonté de voyager occasionnellement en Europe.

Postulez dès aujourd'hui, nous effectuerons une sélection continue pendant la période de candidature. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles. Veuillez noter qu'en raison des réglementations GDPR, nous ne pouvons accepter que les candidatures envoyées via le système de recrutement, pas par e-mail ou d'autres canaux. Nous n'acceptons pas les candidatures soumises par des entreprises de recrutement externes.