En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique en RH, recrutement et gestion des relations employés.
- Entreprise: Geely France, une entreprise innovante dans le secteur automobile.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et travail collaboratif.
- Autres infos: Travail dans un cadre entrepreneurial avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et expérimentée pour redéfinir la mobilité.
- Qualifications: Diplôme en RH, 10 ans d'expérience et maîtrise de l'anglais et du français.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Chez Geely France, nous sommes un mélange dynamique de jeunes talents et d'experts chevronnés de l'industrie, tous animés par l'esprit d'innovation mondial de Geely et une compréhension profonde du marché automobile français. En tant que nouvel entrant soutenu par une puissance mondiale, nous relevons le défi de redéfinir la mobilité. Nous sommes engagés envers le succès à long terme en offrant des solutions BEV et PHEV premium qui répondent aux attentes élevées des conducteurs locaux. Notre approche est agile et collaborative, garantissant que nous - et nos partenaires - établissons de nouveaux standards de qualité et de durabilité en France.
Nous recherchons un Partenaire Commercial RH qui peut travailler en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour soutenir une croissance rapide. Ce rôle nécessite un mélange de partenariat stratégique et de travail généraliste RH opérationnel dans un environnement dynamique et semblable à une startup.
Responsabilités principales :
- Partenariat commercial & Recrutement : Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les besoins en main-d'œuvre et fournir des solutions RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Gérer le processus de recrutement de bout en bout en France, en veillant à l'embauche rapide de candidats de haute qualité. Construire la marque employeur et le vivier de talents pour soutenir la croissance future.
- Relations avec les employés & Conformité : Servir de premier point de contact pour les questions RH, en fournissant des conseils et des solutions sur les relations avec les employés. Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois du travail locales, les réglementations et les exigences. Soutenir la communication avec les autorités locales, le comité d'entreprise et les parties prenantes externes si nécessaire.
- Rémunération & Paie (Gestion des fournisseurs) : Gérer la relation avec le prestataire de services de paie, en veillant à une paie précise et ponctuelle. Surveiller les pratiques de rémunération pour assurer la conformité et l'alignement avec la politique de l'entreprise. Fournir des conseils sur l'évaluation des salaires et l'équité interne.
- Performance & Développement : Aider à la mise en place de cadres de performance appropriés au stade actuel de l'entreprise. Aider à initier des activités de formation qui répondent aux besoins de développement des compétences des employés et aux priorités commerciales.
- Soutien administratif (Rôle de coordination) : Coordonner avec des partenaires externes sur les demandes de visa, la gestion des fournisseurs et d'autres besoins administratifs locaux. Travailler avec les équipes du siège pour garantir un soutien fluide aux opérations locales.
Exigences :
- Éducation & Connaissances : Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Bonne compréhension de la législation du travail locale et de la conformité RH.
- Expérience : Au moins 10 ans d'expérience en RH. Capacité prouvée à travailler de manière autonome dans un rôle RH autonome est un atout majeur.
- Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais et du français est un MUST pour gérer les questions RH et administratives locales. Le chinois est un plus.
- Compétences : Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir la confiance avec les employés locaux et les équipes internationales. Capable de gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique et entrepreneurial.
- Exposition internationale : Expérience de travail dans des environnements interculturels ; volonté de voyager occasionnellement en Europe.
HRBP in Paris employeur : Geely Europe
Chez Geely France, nous offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement professionnel de nos employés, offrant des opportunités de croissance dans un cadre agile et stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante dans le secteur automobile tout en bénéficiant d'une approche humaine et respectueuse des talents locaux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Geely Europe. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP chez Geely Europe, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Geely Europe.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Geely Europe.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Geely Europe
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Geely Europe. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Geely Europe avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
