En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique en RH, gestion du recrutement et des relations employés.
- Entreprise: Geely France, une entreprise innovante dans le secteur automobile.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance et impact sur la mobilité durable.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre entrepreneurial avec une exposition internationale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et expérimentée pour redéfinir la mobilité en France.
- Qualifications: Diplôme en RH, 10 ans d'expérience et maîtrise de l'anglais et du français.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
The Team
At Geely France, we are a dynamic blend of young talent and seasoned industry experts, all driven by Geely’s global spirit of innovation and a deep-rooted understanding of the French automotive market.
As a new entrant backed by a global powerhouse, we embrace the challenge of redefining mobility.
We are committed to long‑term success by delivering premium BEV and PHEV solutions that meet the high expectations of local drivers.
Our approach is agile and collaborative, ensuring that we—and our partners set new benchmarks for quality and sustainability in France.
The Role
We are looking for a HR Business Partner who can work closely with business leaders to support rapid growth.
This role requires a mix of strategic partnership and operational HR generalist work in a startup-like, fast‑paced environment.
- Core Responsibilities
- Business Partnership & Recruitment Partner with business leaders to understand workforce needs and provide HR solutions aligned with company goals.
Manage end-to-end recruitment process in France, ensuring timely hiring of high-quality candidates.
Build employer branding and talent pipeline to support future growth.
- Employee Relations & Compliance Serve as the first point of contact for HR matters, providing advice and solutions on employee relations.
Ensure HR practices comply with Local labor laws, regulations, and requirements.
Support communication with local authorities, works council, and external stakeholders as needed.
- Compensation & Payroll (Vendor Management) Manage relationship with payroll service provider, ensuring accurate and timely payroll.
Monitor compensation practices for compliance and alignment with company policy.
Provide guidance on salary benchmarking and internal equity.
- Performance & Development Support in setting up performance frameworks appropriate to the company’s current stage.
Assist in initiating training activities that address employees’ skill development needs and business priorities.
- Administration Support (Coordination Role) Coordinate with external partners on visa applications, supplier management and other local administrative needs.
Work with HQ teams to ensure smooth support for local operations.
- The Requirements
- Education & Knowledge: Degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Solid understanding of Local labor law and HR compliance.
- Experience: At least 10 years of HR experience. Proven ability to work independently in a stand‑alone HR role is a strong plus.
- Language Skills: Excellent English and French is a MUST for handling local HR and administrative matters. Chinese is nice to have.
- Competencies: Strong interpersonal skills, ability to build trust with both local employees and international teams.
- Capable of managing multiple tasks in a dynamic and entrepreneurial environment.
- International Exposure: Experience working in cross-cultural settings; willingness to travel occasionally within Europe.
Geely’s mission is to create a smart mobility experience that exceeds user expectations, become a tech-driven global auto company and the most competitive and respectable Chinese auto brand in the world.
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HRBP in Paris employeur : Geely Auto International
Chez Geely France, nous offrons un environnement de travail dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. En tant qu'employeur, nous valorisons le développement professionnel de nos employés, offrant des opportunités de croissance dans un cadre agile et stimulant, tout en étant soutenus par une puissance mondiale. Rejoindre notre équipe, c'est participer à la redéfinition de la mobilité en France, avec des solutions BEV et PHEV de premier plan qui répondent aux attentes élevées des conducteurs locaux.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Geely Auto International
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Geely Auto International. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP chez Geely Auto International, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Geely Auto International.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Geely Auto International.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Geely Auto International
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Geely Auto International. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Geely Auto International avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
