En un coup d'œil
- Missions: Participez à l'implémentation du module ServiceNow HRSD et développez des processus RH clés.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur de l'énergie et des services publics à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement agile et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement structuré mais en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans les processus RH.
- Qualifications: 3 à 7 ans d'expérience sur ServiceNow et compétences en développement.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- Secteur d’activité Énergie et services publics
- Ville Paris
- Description du poste
Dans le cadre d’un projet d’implémentation from scratch du module Service Now HRSD, notre client renforce son équipe avec deux développeurs afin de construire et déployer les processus RH sur la plateforme.
Le projet s’inscrit dans un environnement agile, avec une équipe en cours de structuration et un Product Owner en charge du cadrage fonctionnel.
- Objectifs de la mission
- Participer à l’implémentation complète du module HRSD
- Développer et configurer les processus RH clés
- Contribuer à la mise en place des parcours employés (notamment onboarding)
- Assurer la qualité technique et la cohérence des développements
- Missions principales
- ???? Implémentation & développement
- Configurer et paramétrer les modules HRSD (HR Services, HR Profiles, HR Groups…)
- Implémenter les Lifecycle Events, notamment les processus d’onboarding
- Développer les workflows et automatisations associés aux processus RH
- Mettre en place et maintenir le catalogue de services RH
- ???? Contribution technique
- Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques (en lien avec le PO)
- Participer à la conception technique des solutions
- Réaliser les développements (scripting, flows, règles métiers…)
- Assurer l’intégration avec les composants existants de la plateforme
- ???? Qualité & documentation
- Réaliser les tests unitaires et contribuer aux phases de recette
- Corriger les anomalies et optimiser les solutions mises en place
- Produire la documentation technique associée
- Expertise souhaitée
Environnement technique
- Modules : Lifecycle Events, Onboarding, HR Service Catalog
- Méthodologie Agile / Scrum
Profil recherché
- 3 à 7 ans d’expérience sur Service Now
- Expérience significative sur le module HRSD
- Participation à au moins un projet d’implémentation HRSD (idéalement from scratch ou build)
- Maîtrise de Service Now (ITSM + HRSD)
- Bonne connaissance des Lifecycle Events (onboarding)
- Expérience sur le catalogue de services RH
- Compétences en développement Service Now (scripting, flows)
- Expérience en environnement agile
- Capacité à évoluer dans un contexte projet structuré mais en construction
- Autonomie et capacité à travailler dans un environnement en structuration
- Esprit d’équipe
- Capacité à comprendre des besoins fonctionnels et à les traduire techniquement
- #J-18808-Ljbffr
Développeur ServiceNow HRSD in Paris employeur : Gec Groupe
GEC – Global Experts Consulting est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en France et au Maroc. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des projets innovants et stratégiques, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre notre équipe, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des technologies de pointe dans un cadre stimulant, où votre expertise sera reconnue et mise à profit.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Développeur ServiceNow HRSD in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Gec Groupe.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Gec Groupe.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Gec Groupe remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Gec Groupe est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Développeur ServiceNow HRSD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Gec Groupe et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Gec Groupe sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gec Groupe
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Gec Groupe, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Gec Groupe !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Gec Groupe, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
