En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le changement et faciliter l'adoption de nouveaux modes de travail hybrides.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine transformation organisationnelle.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Travail sur le terrain avec une forte dimension humaine et opérationnelle.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la culture de travail et amélioration de la qualité de vie au travail.
- Qualifications: Expérience en conduite du changement et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Consultant Conduite du Changement Modes de Travail
Dans le cadre d’un projet de transformation des modes de travail et de transfert de collaborateurs vers un nouveau site, notre client recherche un(e) Consultant Conduite du Changement Modes de Travail afin d’accompagner le déploiement opérationnel du programme SMART WORKING.
La mission vise à accompagner le transfert de 300 à 500 collaborateurs tout en facilitant l’adoption de nouveaux modes de travail hybrides et collaboratifs dans un environnement en pleine transformation organisationnelle.
Contexte de la mission
Le consultant interviendra dans un contexte fortement orienté transformation des usages et accompagnement humain, avec une présence terrain importante auprès des managers et des collaborateurs.
Le projet SMART WORKING a pour objectif de faire évoluer les modes de travail afin :
- d’accompagner le développement du travail à distance et collaboratif,
- de renforcer la culture de confiance,
- de favoriser l’autonomie et l’innovation,
- d’améliorer la qualité de vie au travail et l’efficacité opérationnelle.
Le consultant prendra en charge une vague complète de déploiement en autonomie.
Objectifs de la mission
- Accompagner les collaborateurs dans l’adoption des nouveaux modes de travail
- Piloter les actions de conduite du changement liées au transfert de site
- Organiser et coordonner les dispositifs de communication et d’accompagnement
- Assurer le suivi terrain jusqu’à l’installation des collaborateurs
- Contribuer à l’appropriation des enjeux du programme SMART WORKING
Missions principales
Accompagnement au changement & communication
- Porter le projet localement et veiller à l’appropriation de ses enjeux
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite du changement
- Participer et alimenter la communication projet tout au long du déploiement
- Présenter les plans et expliquer les principes du Smart Working et des nouveaux standards
- Organiser les actions de communication et de sensibilisation
- Veiller à l’adhésion des équipes aux nouveaux modes de travail
Animation & déploiement opérationnel
- Concevoir et animer le programme de conduite du changement
- Planifier les actions et assurer le phasage du déploiement
- Organiser et animer les ateliers d’accompagnement
- Collecter les besoins spécifiques des équipes
- Assurer le suivi du déploiement terrain auprès des managers et collaborateurs
- Organiser le vote pour la décoration et les actions liées à l’appropriation des espaces
Pilotage des sous-projets archivage & space management
- Gérer le sous-programme archivage :
- réalisation de l’état des lieux,
- identification des actions à mettre en œuvre,
- planification,
- suivi de la réduction du stockage,
- établissement du bilan final
- réalisation de l’état des lieux,
- Participer au pilotage des sujets liés au space management
- Veiller au respect du planning et à la coordination avec les autres chantiers du projet
- Communiquer et mettre à jour le planning des actions
- Assurer le suivi des risques et points de vigilance
- Produire le reporting d’avancement auprès du coordinateur projet
- Suivre l’adoption et la bonne appropriation des nouveaux modes de travail
- Assurer la coordination avec les différentes parties prenantes
Enjeux du poste
Le poste nécessite de concilier :
- accompagnement humain,
- transformation des usages,
- contraintes opérationnelles,
- adhésion des équipes,
- coordination multi-acteurs,
- présence terrain.
Le/la consultant(e) devra évoluer dans un environnement dynamique avec une forte dimension relationnelle et opérationnelle.
Compétences techniques & fonctionnelles
- Expertise confirmée en conduite du changement
- Expérience sur des projets de transformation des modes de travail
- Expérience sur des projets Smart Working, flex office ou travail hybride
- Expérience dans des projets de déménagement ou transformation des espaces de travail
- Capacité à piloter des dispositifs d’accompagnement complexes
- Animation d’ateliers et accompagnement des managers
- Gestion de planning, reporting et suivi des risques
Profil recherché
- Excellent relationnel
- Capacité d’animation et de communication
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à accompagner le changement sur le terrain
- Approche pragmatique et orientée utilisateurs
- Capacité à gérer des environnements multi-interlocuteurs
Expérience souhaitée
- Expérience significative en conduite du changement et transformation organisationnelle
- Expérience réussie sur des projets similaires de Smart Working ou transformation des espaces de travail
- Expérience dans des contextes de déploiement terrain et accompagnement humain fortement appréciée
Mobilité
La Défense avec déplacements fréquents à Nantes (1 à 2 fois par semaine)
#J-18808-Ljbffr
Consultant Conduite du Changement - Smart Working in Nanterre employeur : Gec Groupe
GEC – Global Experts Consulting est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en France et au Maroc. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des projets innovants et stratégiques, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre notre équipe, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des technologies de pointe dans un cadre stimulant, où votre expertise sera reconnue et mise à profit.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Conduite du Changement - Smart Working in Nanterre
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme Gec Groupe cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour Gec Groupe !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez Gec Groupe et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez Gec Groupe. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Conduite du Changement - Smart Working in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour Gec Groupe. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gec Groupe
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel Gec Groupe évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de Gec Groupe et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
