En un coup d'œil
- Missions: Gérez les ressources humaines et accompagnez les managers au quotidien.
- Entreprise: GEBOSSE, une entreprise dynamique avec une culture de travail flexible.
- Avantages: Salaire compétitif, horaires flexibles et possibilité de travailler dans plusieurs entreprises.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner des pratiques RH tout en équilibrant votre vie professionnelle et personnelle.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 3150 - 3850 € par mois.
Vous serez directement embauché par GEBOSSE en CDI à temps partiel à raison de 2 jours par semaine et mis à disposition de notre entreprise adhérente du secteur de WITTELSHEIM. Rattaché à la Direction, vous assurez la gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur site et accompagnez les managers dans leurs problématiques quotidiennes : gestion des équipes, recrutements, intégration et suivi des collaborateurs.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés pour les questions RH et garantissez la fiabilité de l’administration du personnel, en lien avec les prestataires concernés. Vous contribuez également à structurer les pratiques RH, à formaliser les procédures et à mettre en place des outils de suivi adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Temps de travail : 16 heures hebdomadaires, réparties sur 2 jours
- Rémunération : jusqu'à 3 500 € brut mensuel sur 13 mois pour un équivalent temps plein selon expérience et degré d'autonomie
- Indemnités de déplacement
- Lieu : Wittelsheim (68)
Responsable RH à temps partiel H/F in Wittelsheim employeur : GEBOSSE
GEBOSSE est un employeur de choix, offrant une flexibilité unique avec des options de temps partiel et la possibilité de cumuler ce poste avec d'autres activités. Notre culture d'entreprise valorise l'autonomie et le développement professionnel, tout en garantissant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Riedisheim, où vous pourrez contribuer significativement à la conformité QHSE et à la sécurité au sein d'une équipe engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH à temps partiel H/F in Wittelsheim
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à GEBOSSE.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez GEBOSSE, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH à temps partiel H/F in Wittelsheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez GEBOSSE et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez GEBOSSE.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GEBOSSE
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de GEBOSSE est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez GEBOSSE ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
