Global Supply Quality Leader - Electrification F/H in Issy-les-Moulineaux

Le rôle de Electrification Supply Quality Leader consiste à piloter et à encadrer les standards de Qualité Fournisseurs pour le segment Electrification de GE Vernova. Il garantit que les processus de qualification des fournisseurs, de gestion de la performance et de traitement des non-conformités sont robustes, cohérents et alignés sur les priorités du segment. Ce poste est rattaché au Electrification Global Quality & Lean Leader, avec une ligne hiérarchique fonctionnelle (dotted line) auprès du Electrification Sourcing Leader. Ce poste assure la coordination inter-secteurs (Business Lines) pour les fournisseurs communs, définit l'architecture des tableaux de bord et le cadre des indicateurs clés de performance (KPI) assurant la visibilité de la performance des fournisseurs. Il développe les compétences et les méthodes de travail standardisées nécessaires à une communauté performante d'ingénieurs qualité fournisseurs (SQE) et d'ingénieurs procédés fournisseurs (SPE). Ce rôle est central pour lier la performance qualité des fournisseurs et les actions correctives au cadre « Zero Defect », en veillant à ce que les problèmes systémiques soient traités à la source et que des actions préventives soient intégrées dans toute la chaîne d'approvisionnement. C'est une opportunité à fort impact pour définir les standards de qualité fournisseurs à l'échelle mondiale, renforcer la gouvernance au sein d'une chaîne d'approvisionnement complexe et multisectorielle, et générer des améliorations mesurables en termes de coût de la non-qualité, de performance de livraison et de capacité des fournisseurs au sein du segment Electrification.

Responsabilités principales

• Piloter le cadre de gouvernance et les standards de Qualité Fournisseurs, incluant les critères de qualification minimaux pour l'Electrification et le processus de rapport de non-conformité (NCR).
• Gérer les processus d'inspection des fournisseurs, y compris les critères d'inspection à la source, les standards d'inspection à la réception, les exigences des plans d'inspection (ex: niveau d'inspection, plans d'échantillonnage) et leur déploiement cohérent.
• Assurer l'application efficace des politiques de Qualité Fournisseurs et leur mise à jour en fonction des besoins de l'entreprise.
• Appliquer une politique de tolérance zéro sur les problèmes de qualité critiques et piloter la résolution proactive des problèmes systémiques des fournisseurs, en lien direct avec le cadre « Zero Defect ».
• Définir l'architecture des tableaux de bord, les KPI communs et les sources de données, et mener l'amélioration continue au sein de la « Quality Suite ».
• Gérer le reporting au niveau du segment sur le coût de la non-qualité (CoPQ), les montants de recouvrement, les principaux problèmes (Pareto) et les plans d'amélioration associés.
• S'assurer que les KPI de Qualité Fournisseurs restent pertinents pour le siège, les lignes de produits et les sites locaux, en implémentant de nouvelles métriques si nécessaire.
• Coordonner étroitement avec les différentes lignes de produits pour les fournisseurs partagés, assurant des standards cohérents, un statut de qualification aligné et des voies d'escalade unifiées.
• Établir des revues opérationnelles régulières et des instances de gouvernance pour suivre la performance des fournisseurs et résoudre les problèmes au sein de l'Electrification.
• Gérer les directives réglementaires fournisseurs (SRG) et les audits de qualification ; veiller à ce que les fournisseurs de produits critiques restent pleinement conformes à la politique qualité.
• S'assurer que les écarts identifiés lors des audits sont clôturés par des plans d'action, sans laisser de fournisseurs critiques sans chemin de conformité.
• Agir comme point d'escalade ultime pour les non-conformités majeures, en garantissant que les actions correctives et préventives sont déployées et liées aux causes racines systémiques dans le cadre « Zero Defect ».
• Définir le modèle de compétences SQE/SPE, incluant les parcours de formation et les exigences de certification.
• Identifier les besoins en formation (qualité générale comme l'ISO 9001 ou outils spécifiques comme le 8D, Six Sigma, études de capabilité).
• Encadrer et coacher les ingénieurs qualité et développement fournisseurs pour bâtir une communauté de pratique solide et compétente.
• Soutenir les initiatives d'amélioration et de développement pour les produits partagés, en collaborant avec les lignes de produits pour lancer des programmes d'amélioration de la performance pour les fournisseurs sous-performants.
• Collaborer avec les équipes Lean et Amélioration Continue pour stimuler les améliorations axées sur les processus, la qualité et la livraison.

Qualifications requises

• Licence (Bac+3/4) en ingénierie ou discipline technique connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans l'industrie, dont au moins 5 ans en qualité fournisseurs.
• Expérience de la méthodologie de résolution de problèmes 8D/5-Pourquoi et des audits de processus, y compris les études de capabilité (Cpk, CAPA).
• Forte adhésion à la culture et aux valeurs de GE Vernova.
• Capacité démontrée à diriger et influencer dans des organisations matricielles sans autorité directe.
• Anglais courant ; disponibilité pour des déplacements internationaux vers les sites GE Vernova et les sites des fournisseurs.

Caractéristiques souhaitées :

• Expertise en Systèmes Qualité : Connaissance des audits fournisseurs et des systèmes de management de la qualité (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18000).
• Diversité des produits : Exposition à une variété de produits et procédés de fabrication (électronique, armoires électriques, pièces moulées en aluminium, soudure, isolation électrique).
• Leadership du changement : Capacité prouvée à agir comme un agent de changement et à impulser une amélioration durable.
• Lean : Expérience dans l'amélioration de la qualité, de la livraison et des coûts grâce au Lean.
• Coaching et Mentorat : Capacité démontrée à encadrer les équipes techniques.
• Communication et Influence : Solides compétences relationnelles et de persuasion.
• Sensibilité culturelle : Aisance dans le travail au sein d'équipes transversales et mondiales aux styles variés.

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