En un coup d'œil
- Missions: Piloter le service automatisme et gérer une équipe dynamique de 20 personnes.
- Entreprise: Leader mondial dans les solutions d'automatisation et connexions électriques.
- Avantages: CDI, environnement stimulant, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative et projets passionnants à l'international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le secteur de l'automatisation.
- Qualifications: Ingénieur en automatisme avec expérience en management et programmation.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Nous sommes la filiale française d'un groupe familial allemand spécialisé dans les connexions électriques et les solutions d'automatisation destinées au bâtiment, à l'industrie, au transport et au domaine de l'énergie.
Grâce à la fiabilité et la qualité de nos produits ainsi qu'au développement continu de notre gamme, notre entreprise occupe une position de leader mondial dans ce domaine.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement notre futur(e) Responsable Service Automation, rattaché(e) directement au Directeur Général.
Au sein de notre siège basé à Tremblay-en-France, votre rôle sera principalement axé sur le pilotage du service automatisme et la gestion d'une équipe d'une vingtaine de personnes.
A ce titre, vous avez comme principales missions : -Sur un volet management, organisation et expertise technique :
- Déterminer avec le pôle de documentation technique la mise en place de priorité de la formation interne, l'analyse technique des offres concurrentielles, argumentaires de ces solutions et vidéos de présentation des solutions
- Définir avec le pôle formation le suivi des supports de présentation externes, analyser le retour qualité des formations et centraliser les informations possédées par les formateurs
- Déterminer avec le pôle support la formation interne de l'équipe et le suivi qualité
- Prioriser avec le pôle développement les évolutions des solutions automation en fonction des retours du terrain. -Sur un volet commercial et coordination :
- Communiquer avec la force de vente dans l'optique de comprendre leurs besoins et y répondre
- Connaitre les solutions concurrentes sur le marché Français et concevoir un argumentaire commercial pour le portefeuille de produits
- Agir comme interface internationale pour les produits d'Automation
- Créer des partenariats avec des clients/intégrateurs/fournisseurs
- Décider des accords aux demandes de reprises commerciales
- Garantir le maintien à jour des données informatiques relatives aux clients
- Participer à la détermination des tarifs.
Profil : De formation Ingénieur en automatisme, informatique industrielle ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'une équipe technique dans un environnement industriel.
Vous possédez de solides connaissances en programmation d'automates et maîtrisez l'environnement technique suivant : Maîtrise indispensable des langages Structured Text (ST) et Ladder Diagram (LD) La connaissance du langage C ainsi que des principes de la programmation orientée objet (POO) serait appréciée Bonne maîtrise des environnements Linux Connaissances de base en Python Un bon niveau d'anglais est indispensable afin de faciliter les échanges avec les équipes du Groupe à l'international.
Personnalité
- Reconnu pour votre excellent relationnel, vous avez la capacité de fédérer autour d'une vision commune.
- D'un naturel organisé et rigoureux, vous avez à cœur d'atteindre une performance optimale.
- Vous êtes orienté résultat et savez insuffler cet élan au travers d'une bonne communication.
- Doté d'une personnalité charismatique, vous faites preuve d'un fort leadership.
- Expert technique, vous témoignez néanmoins d'une réelle sensibilité commerciale et marketing.
Responsable Service Automation H/F (CDI) employeur : GBO HUMAN RESOURCES
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un groupe familial reconnu pour son expertise dans les solutions d'automatisation et de connexions électriques. Situé à Tremblay-en-France, nous offrons un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la qualité sont au cœur de nos valeurs. En tant que Responsable Service Automation, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs dans un secteur en pleine croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Service Automation H/F (CDI)
✨Visibilité au sein des réseaux techniques
Plongeons-nous dans les communautés d'ingénierie des systèmes de contrôle ! Participe à des forums spécialisés ou des groupes LinkedIn sur cette thématique. Non seulement tu apprendras des dernières tendances, mais tu pourras aussi te faire connaître et rencontrer des gens clés du secteur.
✨Assister à des conférences et salons de l'industrie
Les événements comme les salons professionnels ou les conférences d'ingénierie sont une mine d'or. Ce sont des occasions en or pour discuter directement avec les recruteurs et découvrir des opportunités de postes à temps plein chez des entreprises comme GBO HUMAN RESOURCES. Pense à te préparer avec quelques questions pertinentes à poser !
✨Mets en avant tes projets scolaires ou personnels
Quand tu postules pour un poste à temps plein dans l'ingénierie des systèmes de contrôle, parle de tes projets ou stages en lien avec le contrôle et l'automatisation. Montre-nous comment tes expériences antérieures font de toi un candidat idéal pour le poste chez GBO HUMAN RESOURCES.
✨Postule directement sur notre site
Nous adorons voir des candidatures directement sur notre site. Ça nous permet de mieux comprendre ta motivation et ton intérêt particulier pour Responsable Service Automation H/F (CDI). N'hésite pas à te démarquer par une lettre de motivation personnalisée qui fait ressortir ta passion pour l'ingénierie des systèmes de contrôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Service Automation H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences techniques:Pour un rôle en ingénierie des systèmes de contrôle, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques, comme la programmation de systèmes de contrôle, la modélisation et l'analyse de systèmes. N'hésite pas à détailler des projets académiques ou personnels où tu as appliqué ces compétences, cela peut vraiment faire la différence !
Soigne ton CV technique:Ton CV doit refléter clairement tes connaissances et ton expérience dans l'ingénierie des systèmes de contrôle. Inclue des sections sur tes compétences en logiciels spécifiques, comme MATLAB ou Simulink, et n’oublie pas de mentionner toute certification pertinente que tu aurais obtenue. Cela montre non seulement ta maîtrise des outils, mais aussi ton engagement envers ta formation continue.
Raconte ta motivation:Dans ta lettre de motivation, prends le temps de partager pourquoi tu es passionné par l'ingénierie des systèmes de contrôle et pourquoi tu souhaites rejoindre GBO HUMAN RESOURCES. Montre-nous ce qui t'inspire, cela peut vraiment aider à te démarquer et à bâtir un lien avec notre équipe !
Sois clair sur tes objectifs professionnels:Comme c'est un poste à temps plein, il est important d'être précis sur tes objectifs à long terme. Partage avec nous comment ce poste s'intègre dans ta carrière et ce que tu espères apprendre en rejoignant GBO HUMAN RESOURCES. Cela nous aidera à voir si ta vision correspond à celle de notre équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GBO HUMAN RESOURCES
✨Maîtriser les outils de contrôle
En tant qu'ingénieur en systèmes de contrôle, il est essentiel que nous soyons à l'aise avec des outils comme MATLAB et Simulink. Préparez des exemples concrets où vous les avez utilisés pour résoudre des problèmes complexes. Cela montrera que vous savez comment appliquer vos compétences en pratique.
✨Préparez-vous pour des questions techniques pointues
Attendez-vous à des questions techniques lors de l'entretien, comme celles portant sur le réglage PID ou la modélisation de systèmes. Nous devrions réviser des concepts fondamentaux et être prêts à expliquer notre processus de pensée lorsque nous abordons des problèmes de contrôle.
✨Parler de notre ascension dans le domaine
Pour un poste à temps plein, les recruteurs cherchent souvent à comprendre notre motivation et notre engagement. Partageons des expériences où nous avons pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d’assumer des projets difficiles. Cela peut faire toute la différence!
✨Démontrer nos projets antérieurs
Amenez un portfolio de projets sur lesquels vous avez travaillé, mettant en avant les résultats quantifiables. Que ce soit un projet de stage ou une réalisation académique, nous devons montrer que nous pouvons passer de la théorie à la pratique efficacement. Cela prouve notre capacité à contribuer à GBO HUMAN RESOURCES dès le premier jour!
