En un coup d'œil
- Missions: Animer une équipe de 7 Product Owners pour optimiser les applicatifs métiers.
- Entreprise: Leader dans le secteur de l'énergie avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de carrière exceptionnelles dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer des projets innovants dans un environnement dynamique.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en management de projets et compétences en méthodologie Agile.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Au sein de la Direction Commerciale et Gestion de l’énergie et en collaboration avec la DSI, les équipes métiers et la Direction Financière, le Head of Product Owners aura pour mission de :
- Animer et accompagner une équipe de 7 Products Owners/Chefs de projets qui ont la charge de la refonte, de l’évolution et du bon fonctionnement au quotidien des applicatifs métiers de la Direction Commerciale et de Gestion de l’énergie (Sales Front, Middle & Back Office) :
- CRM
- Outil de facturation
- Portails clients et partenaires
- Outils de pricing et de gestion du périmètre clients
- Outils de gestion des flux de données distributeurs (Enedis/GRDF) et des courbes de charges clients
- Outils Back Office (Centre de contacts, éditique, recouvrement, ticketing, …)
- Coordonner globalement l’activité de l’équipe en s’assurant de la bonne exécution des tâches et du respect du rôle et responsabilités et en aidant l’équipe à prioriser les livrables dans un contexte multi-projets.
- Définir et piloter la roadmap globale, BUILD et RUN des applicatifs métiers de la Direction Commerciale et Gestion de l’énergie, suivant les priorités et contraintes métiers, DSI et partenaires, ainsi qu’en tenant compte des exigences de performance, qualité, coûts et délais.
- Vérifier la bonne adéquation entre les ressources allouées aux projets et les charges estimées (BUILD et RUN).
- Soutenir l’équipe dans la bonne mise en oeuvre de la méthodologie dans la définition des Expressions de Besoins, le suivi des développements, les tests, la conduite du changement et la formation des utilisateurs.
- Garantir la mise à disposition et de la bonne utilisation des outils de suivi des projets, avec des indicateurs et tableaux de bords permettant de suivre la performance et la qualité des services applicatifs en RUN et l’avancement des projets.
- Soutenir l’équipe dans l’identification, l’analyse, l’escalade et le suivi des points d’attention et des risques sur tout le cycle de vie produit.
- Assurer les activités de reporting et de comitologie auprès de la hiérarchie et s’assurer du bon fonctionnement de l’ensemble des instances de pilotage et de suivi des projets.
- Suivre et contribuer à sécuriser le budget du portefeuille projets et applicatifs (BUILD et RUN) en collaboration avec la DSI et la Direction Financière.
Formation : BAC + 5 (Ecole d’ingénieur ou équivalent)
Expérience requise : 10 ans d’expérience en management d’équipes de projets/programme de produits applicatifs dans un environnement complexe multi-acteurs et orienté service (Energie, banque, assurance,…) et idéalement dans la fourniture d’énergie.
Langue : Anglais niveau professionnel et opérationnel.
Compétences techniques : Azure DevOps et Jira, Méthode Agile et hybrides, Microsoft Project / Planner, Processus CRM, facturation, pricing et relation client, Culture data et flux distributeurs, notamment Enedis/GRD, maitrise de Microsoft Azure et Dynamics 365.
Aptitudes et Soft skills : Leadership transversal, Capacité d’arbitrage, Orientation valeur métier et sens du service, Rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer les priorités dans un environnement exigeant, Capacité à fédérer autour de soi et favoriser un équilibre entre les différentes parties prenantes, Capacités de proposition, de persuasion, d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale, Sensibilité aux enjeux d’accompagnement du changement, Capacité à évoluer dans un environnement complexe, marqué par des contraintes réglementaires, des évolutions de marché et des enjeux concurrentiels nécessitant réactivité, capacité d’adaptation et sens de la priorisation, Culture du résultat et de l’amélioration continue.
Head of Product Owners HF employeur : GazelEnergie
GazelEnergie est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'acheteur indirect IT & services peut s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur l'innovation et des avantages tels que des déplacements sur divers sites, nous valorisons la contribution de chaque employé tout en garantissant des conditions d'achat optimales. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure enrichissante au sein d'un groupe engagé vers l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Product Owners HF
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de GazelEnergie
N’hésite pas à postuler directement sur le site de GazelEnergie pour le poste de Head of Product Owners HF. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Product Owners HF
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de GazelEnergie et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez GazelEnergie
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme GazelEnergie recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !