En un coup d'œil
- Missions: Développez et fidélisez un portefeuille de clients tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement en pleine croissance, axé sur l'humain et l'innovation.
- Avantages: Rémunération attractive, environnement moderne, et perspectives d'association.
- Autres infos: Projets innovants et outils digitaux performants pour accompagner votre succès.
- Pourquoi ce job: Prenez des responsabilités managériales et stratégiques dans un cadre stimulant.
- Qualifications: Expert-Comptable diplômé avec une vision stratégique et des compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.
Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.
Vous recherchez votre prochain challenge professionnel ?Faites nous confiance pour mettre en valeur vos compétences : Propulsez votre CV en haut de la pile Rencontrez les entreprises qui vous correspondent Profitez des conseils de nos consultants tout au long du processus Soyez sûr(e) d'obtenir une réponse pour chacune de vos candidatures Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs.
Focus on People
Rejoignez un cabinet en pleine croissance situé à Gap, et prenez un rôle clé dans le développement et le pilotage du bureau.
Nous vous offrons bien plus qu'un poste de production : une véritable mission de développement, de management et de stratégie, avec des perspectives d'association à terme.
Vous évoluerez dans un environnement moderne et stimulant, en vous appuyant sur des outils digitaux performants pour vous consacrer pleinement au conseil et à l'accompagnement de vos clients.
Vos missions
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients variés (TPE/PME).
- Accompagner les dirigeants d'entreprise dans leurs enjeux stratégiques et leur croissance.
- Encadrer, fédérer et faire monter en compétences une équipe d'une vingtaine de collaborateurs.
- Garantir la supervision technique et la qualité des travaux réalisés par les équipes.
- Participer activement aux décisions stratégiques et au développement commercial du bureau.
- Contribuer aux projets de transformation digitale et d'innovation du groupe.
Vous êtes Expert-Comptable diplômé(e) et souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière en prenant des responsabilités managériales et stratégiques.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité dotée d'une vision stratégique, capable de fédérer des équipes autour d'un projet commun et de développer des relations de confiance durables avec les clients.
Votre ambition et votre leadership seront des atouts clés pour réussir.
Une appétence pour les outils digitaux modernes, notamment Pennylane, est essentielle.
Informations complémentaires
- CDI - Statut Cadre
- Rémunération : Package attractif à définir selon votre profil et expérience.
- Possibilité d'association à terme
- Rôle clé dans les décisions stratégiques
- Environnement de travail dynamique
- Outils performants
- Accompagnement personnalisé
- Projets transverses (innovation, digital)
- #J-18808-Ljbffr
Expert-Comptable H/F employeur : Gap-Emplois
Le Centre Hospitalier Buëch-Durance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au cœur de la région gapençaise. Avec un engagement fort envers le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière, tout en participant à des projets innovants qui améliorent la qualité des soins. La culture d'entreprise valorise la communication et le travail d'équipe, créant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert-Comptable H/F
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme Gap-Emplois cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour Gap-Emplois !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez Gap-Emplois et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez Gap-Emplois. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert-Comptable H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour Gap-Emplois. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gap-Emplois
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel Gap-Emplois évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de Gap-Emplois et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
