En un coup d'œil
- Missions: Développe le chiffre d'affaires par des actions de prospection et de vente.
- Entreprise: Groupe Allianz, leader dans le secteur de l'assurance.
- Avantages: Formation complète, autonomie, et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travail autonome avec déplacements fréquents pour rencontrer les clients.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte directement la croissance de l'agence.
- Qualifications: Bac +2 en assurance ou commerce, avec 2 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
- Missions Principales
- Developpe, dans le cadre d'objectifs fixés par le GIE ALLIANZ AGENCES, le Chiffre d'Affaires de l'agence par ses actions de prospection dans le respect de la politique commerciale de l'agence.
- Prépare les actions commerciales
- Identifie et contacte les cibles prospects (particuliers ou professionnels)
- Effectue de la prospection d'un secteur géographique ou d'une population définie
- Afin de mieux servir les intérêts du client : Présente, conseille et propose une offre adaptée- vend les produits et services d'assurance- Mène des actions pour favoriser la multi détention sur le portefeuille existant- Assure le suivi des propositions et relance le portefeuille et les contacts- Organise son temps de travail et ses prises de rendez vous- Rend compte régulièrement de son activité.
- L'activité implique : de l'autonomie dans l'organisation de l'emploi du temps- de nombreux déplacements liés aux visites clientèle au sein de la circonscription de l'agence- la présence d'une clause d'objectifs inhérente à son activité- Il(elle) ne doit pas être lié(e) par une clause de non concurrence.
- Formation
Le chargé de développement commercial bénéficie d'une formation de 8 semaines dont 2 semaines « terrain ». Cette formation est dispensée par la Sales Academy Allianz France.
Statut
Le chargé de développement commercial dépend de l'Agent Général.
Les conditions de leur contrat de travail sont définies dans le respect de la Convention Collective du personnel des agences générales d'assurance du 17 septembre 2019.
Qualifications
- Minimum Bac +2 idéalement dans le domaine de l'assurance et/ou commercial
- Expérience significative dans le secteur de l'assurance exigée (minimum 2 ans)
- Experience: 1 An(s)
- Compétences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Maîtrise des techniques de vente et de prospection
- Connaissance des outils bureautiques
- Connaissance de la réglementation en vigueur
- Connaissance de la région
- Connaissances de base des produits d'assurance
- Permis
- B - Véhicule léger souhaité
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur d'activité
- Activités des agents et courtiers d'assurances
- Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de Développement Commercial Non Sédentaire H/F in Embrun employeur : Gap-Emplois
Le Centre Hospitalier Buëch-Durance est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au cœur de la région gapençaise. Avec un engagement fort envers le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière, tout en participant à des projets innovants qui améliorent la qualité des soins. La culture d'entreprise valorise la communication et le travail d'équipe, créant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Développement Commercial Non Sédentaire H/F in Embrun
✨Immerge-toi dans le monde de l'assurance
Pour décrocher un poste en assurance, il faut vraiment bien comprendre les nuances de ce secteur. Participe à des événements comme des salons de l'emploi spécifiquement axés sur l'assurance, où tu pourras te connecter avec des recruteurs et des professionnels. Check aussi les forums et groupes LinkedIn spécialisés, où beaucoup d'opportunités se cachent.
✨Utilise les plateformes de l'industrie
Rapproche-toi des plateformes et des institutions d'assurance comme la FFSA ou le CNAPS. Souvent, ils ont des offres d'emploi exclusives pour leurs membres ou des opportunités de mentorat qui peuvent vraiment faire la différence dans ta recherche de stage.
✨Mets l'accent sur la préparation
Une fois que tu es convoqué pour un entretien, prépare-toi sur les tendances actuelles de l'assurance. Connaître les produits d'assurance à la mode ou les nouvelles régulations peut impressionner tes interlocuteurs. En plus, n’hésite pas à poser des questions pertinentes sur les défis que rencontre Gap-Emplois dans le secteur.
✨Candidature en direct, c'est le top!
N'attends pas que les offres tombent, va sur le site de Gap-Emplois et postule directement. Les entreprises adorent voir des candidats proactifs ! Une proposition directe montre ton intérêt et ta motivation, alors n'hésite pas à envoyer ton CV après avoir fait tes recherches sur l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Développement Commercial Non Sédentaire H/F in Embrun
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques !:Dans le domaine de l'assurance, les compétences techniques sont essentielles. N'hésite pas à mettre en avant des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies. Par exemple, si tu as des connaissances en gestion des risques ou en modélisation, intègre-les dans ton CV pour te démarquer.
Soigne ton CV avec des chiffres:Pour un poste à plein temps dans l'assurance, il est crucial de montrer des résultats mesurables. Si tu as déjà travaillé sur des projets où tu as amélioré des processus ou réduit des coûts, n'hésite pas à quantifier tes réalisations. Par exemple, mentionne des pourcentages de réduction des sinistres ou d'augmentation de la satisfaction client.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit raconter pourquoi tu es passionné par le secteur de l'assurance et comment tu peux apporter de la valeur à Gap-Emplois. N'hésite pas à intégrer des expériences personnelles ou professionnelles qui t'ont conduit vers ce métier. Cela peut vraiment toucher le recruteur !
Soyez précis sur vos disponibilités:Étant donné qu’il s’agit d’un emploi à plein temps, assure-toi que tes disponibilités sont évidentes dans ta candidature. Précise dès le début quand tu pourrais commencer et si tu es flexible sur les horaires. Cela montre ta motivation et ta disponibilité pour le poste chez Gap-Emplois.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gap-Emplois
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de bien comprendre les outils et les logiciels utilisés. Prépare-toi à discuter de tes expériences avec les systèmes de gestion des sinistres ou les bases de données d'assurance, car tu pourrais être interrogé sur leur fonctionnement ou leur application dans des cas concrets.
✨Prépare-toi aux mises en situation
Attends-toi à des scénarios pratiques où ils vont te demander comment tu gérerais des situations complexes. Pratique des études de cas qui impliquent des évaluations de risque ou des analyses de portefeuilles d'assurance pour montrer tes réflexes analytiques.
✨Sois motivé et montre ta passion
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer non seulement tes compétences, mais aussi ton intérêt pour l'industrie de l'assurance. Partage tes projets ou tes recherches qui démontrent ta motivation à contribuer à l’évolution du secteur chez Gap-Emplois.
✨Poser des questions stratégiques
Prépare quelques questions pertinentes pour tes intervieweurs. Par exemple, demande-leur comment Gap-Emplois prévoit de s'adapter aux changements réglementaires dans le secteur de l'assurance. Cela montrera que tu es à jour sur les évolutions du secteur et que tu envisages ton rôle dans le futur de l'entreprise.
