En un coup d'œil
- Missions: Conçois des idées créatives pour des marques et gère leur production.
- Entreprise: Agence de communication dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement créatif, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité de CDI après le CDD dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais briller ta créativité et impacte des marques à travers des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en agence, compétences en création et gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Ton Rôle
Tu es chargé.e de la conception créative sur un portefeuille de marques et d’appels d’offres : de la prise de brief à la livraison client, en passant par la big idea, les concepts, la ligne éditoriale, l’accompagnement créatif quotidien des équipes et le pilotage des partenaires de production. Tu travailles sous la direction des Directrices de Création, avec ton propre périmètre de marques et d’appels d’offres.
Tes Missions
- CONCEPTION CRÉATIVE CLIENTS (sous la supervision des DC)
- Tu prends en charge la conception créative des marques qui te sont confiées : recommandations annuelles et activations ad hoc en collaboration avec l’équipe commerciale et projet de la marque.
- A. Recommandations annuelles
- Brief & cadrage : tu participes au brief client et au kick-off global avec l’équipe projet.
- Kick-off créa : à la suite du travail planning, tu cales avec la Directrice de Création les grands enjeux, instincts, challenges et partis pris.
- Conception : tu développes la big idea, tu déroules les concepts créatifs (films et/ou activations) et tu participes à faire évoluer la ligne éditoriale et ses piliers.
- Validation : points intermédiaires avec la Directrice de Création (et la Directrice Conseil à certaines étapes).
- Déploiement : tu déroules la stratégie créative en équipe : brief SMM, DA, allers-retours créatifs, échanges avec la team Influence etc.
- Présentation : tu présentes tes idées aux clients et tu gères les allers-retours.
- Production : tu emmènes tes concepts jusqu’à la livraison client.
- B. Activations ad hoc
- Même schéma, en version agile : moins d’étapes, moins d’équipes embarquées, plus de vitesse. L’exigence sur l’idée reste la même.
- Brief & cadrage : brief et kick-off global avec l’ensemble de l’équipe projet.
- Kick-off créa : validation des grands enjeux, instincts, challenges et partis pris avec la Directrice de Création.
- Conception : big idea, déroulé des concepts créatifs (films et/ou activations), ligne éditoriale, piliers et concepts.
- Validation : points intermédiaires avec la Directrice de Création (et la Directrice Conseil à certaines étapes, tout au long du travail).
- Déploiement : brief des SMM pour le shooting des maquettes, brief DA, allers-retours créatifs, accompagnement de l’équipe.
- Présentation : soutenance client et allers-retours.
- Production : en cas de gain, tu prends la main sur la production des concepts.
- Dès l’idéation : tu penses production en même temps que concept – faisabilité, optimisation des idées vs budgets et contraintes, sans rabaisser l’ambition.
- Choix des partenaires : tu identifies et challenges les bons partenaires (réalisateurs, boîtes de prod, studios, créateurs, IA…) selon l’idée, le budget et le planning.
- Deux enjeux : la qualité des rendus et la rentabilité des projets.
- Pilotage : tu gères la relation avec les partenaires de la pré-prod (devis, PPM, organisation tournage) jusqu’à la post-prod (A/R sur les versions) et la livraison client, en lien avec l’équipe projet.
- Roster : tu nourris le roster de talents partenaires de l’agence pour les différents besoins – productions agiles, grosses productions, Social Creators, IA etc.
- Tu rechallenges les intentions créatives du fil rouge : les idées des plannings éditoriaux passent par toi avant d’aller chez le client.
- Tu es le référent créa des Social Media Managers : feedbacks courts, actionnables, références utiles.
- Tu entretiens la cohérence entre la big idea validée en reco et ce qui est produit chaque semaine.
- Pour ça, tu te crées des rituels avec les équipes (point V1 plannings avec les SMM, rdv court et régulier par marque) – format à caler ensemble.
Possible CDI à l’issue du CDD.
Creative Lead confirmé.e, issu.e d’une agence de communication ou social media, avec une forte expérience des campagnes digitales et du contenu de marque.
Environ 5 ans en agence.
Expérience à la fois en pitchs, campagnes de marque, activations social media et production de films ou contenus.
Autonome sur un portefeuille de comptes et capable de guider SMM, DA et partenaires, tout en travaillant sous la direction des DC.
CREATIVE LEAD in Paris employeur : Gangsteres
Gangstères est un employeur exceptionnel qui valorise la créativité et l'innovation au sein d'une culture de travail dynamique à Paris. En rejoignant notre équipe en tant qu'Influence Manager, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en collaborant avec des marques prestigieuses dans le secteur du food & beverage. Nous encourageons un environnement où chaque idée compte et où vous pourrez développer vos compétences tout en vous amusant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CREATIVE LEAD in Paris
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Gangsteres et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Gangsteres
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Gangsteres et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CREATIVE LEAD in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Gangsteres spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Gangsteres.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gangsteres
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Gangsteres, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Gangsteres que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Gangsteres s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
