En un coup d'œil
- Missions: Diriger les agences pour atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
- Entreprise: Groupe dynamique avec une forte culture RSE et d'innovation.
- Avantages: Rémunération compétitive, opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Déplacements mensuels à prévoir pour rencontrer les équipes sur le terrain.
- Pourquoi ce job: Impactez la stratégie d'une entreprise tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Bac+5 avec 10-15 ans d'expérience en direction d'une Business Unit.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Description du poste et Missions
Le Directeur agit par délégation permanente de la Direction Générale du groupe pour assurer le fonctionnement des agences et l'atteinte des objectifs fixés.
- 1. Stratégie, Budget et Performance
- Garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
- Définir le budget prévisionnel de l’entreprise et les investissements en concertation avec la Direction Générale du Groupe et les Responsables d’agences en région.
- Mener la réflexion stratégique de l'entreprise en lien avec la Direction Générale du Groupe.
- Animer la démarche RSE afin de garantir l'alignement des décisions stratégiques avec la feuille de route globale.
- Superviser les projets de transformation du système d’information (ERP) et des outils digitaux dans une culture d’amélioration continue en intégrant l’IA au service de la qualité et de l’efficacité opérationnelle.
- Superviser les projets d’évolution des hubs logistiques et dépôts pour accompagner la croissance et les exigences de qualité de service.
- 2. Développement Commercial
- Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de chaque agence en fixant des objectifs chiffrés avec leurs responsables.
- Définir avec la Direction Commerciale et le Marketing la stratégie et mettre en œuvre le plan d'action annuel (cibles, prospection, offres, campagnes) en mobilisant les forces commerciales.
- Définir et faire respecter la politique tarifaire et cadrer les demandes de remises et dérogations.
- 3. Management, RH et Pilotage Administratif
- Encadrer les équipes et animer les relais d'agences en région
- Favoriser la montée en compétences des collaborateurs en déléguant avec confiance tout en assurant le contrôle des délégations.
- Présider les instances représentatives du personnel, faire appliquer le règlement intérieur et piloter les sujets disciplinaires avec la DRH.
- Veiller à la qualité du climat social et encourager les initiatives de cohésion interne.
- Assurer une communication fluide entre la Direction Groupe et les équipes, et alerter sa hiérarchie en toute transparence sur les enjeux ou difficultés rencontrés.
- Garantir le respect des engagements RSE, notamment en matière d'achats responsables et de sourcing éthique.
- Profil recherché
- De niveau Bac+5 (École de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire), avec 10 à 15 ans d'expérience professionnelle dont au moins 5 ans à la direction d'une Business Unit, entité ou réseau d'agences avec responsabilité complète de P&L.
- Solide expérience du management multi-sites avec équipes terrain et fonctions supports.
- Maîtrise de la gestion financière (budget, P&L, investissements) et de la stratégie de développement BTB.
- Leadership, sens du terrain, pragmatisme opérationnel et sensibilité éprouvée aux enjeux RSE et d'impact social/environnemental.
- Déplacements mensuels à prévoir sur les différentes implantations régionales.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur activité de services BTB (H/F) employeur : Gally
Rejoindre notre équipe en tant que Chef d'équipe paysagiste à Nanterre, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement professionnel et l'épanouissement personnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est encouragé à cultiver ses compétences tout en participant à des projets d'entretien d'espaces verts pour une clientèle haut de gamme. Avec des chantiers de qualité et une rémunération attractive, nous nous engageons à respecter les valeurs environnementales et à promouvoir la sécurité au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur activité de services BTB (H/F)
✨Mets ton réseau à profit
Dans le domaine du leadership et du management, c'est crucial de parler à d'anciens collègues ou mentors. Ils peuvent connaître des opportunités chez Gally ou d'autres entreprises. N'hésite pas à leur demander des recommandations ou des introductions !
✨Participe à des événements de networking
Inscris-toi à des conférences ou des ateliers dédiés au management. Ces événements te permettent de rencontrer des personnes influentes dans le domaine. C'est aussi une super façon de montrer ton intérêt pour les tendances actuelles en management.
✨Sois visible sur des plateformes professionnelles
Pense à publier des articles ou des réflexions sur des sujets de management sur LinkedIn. Cela peut attirer l'attention des recruteurs, y compris ceux de Gally. Montre que tu es bien renseigné et engagé dans le domaine !
✨Postule directement sur notre site
On te recommande vivement de postuler à des offres de poste sur le site de Gally. Rends-toi sur notre page carrière et découvre les opportunités en management. Ça te donne une chance de te démarquer dès le départ !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur activité de services BTB (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant votre vision:Dans le secteur du leadership et de la gestion, les recruteurs cherchent des candidats avec une vision claire et des compétences en stratégie. Dans votre lettre de motivation, n’hésitez pas à partager vos idées sur la façon dont vous pourriez contribuer à l’évolution de Gally tout en soulignant votre approche collaborative.
Statistiques et réalisations à l'appui:Pour un rôle de management, il est crucial d'inclure des réalisations chiffrées dans votre CV. Parlez de vos précédentes expériences en termes de résultats: augmentation de chiffre d'affaires, amélioration de l'efficacité des équipes, etc. Cela ouvrira vraiment les yeux des recruteurs sur votre impact.
Personnalisez votre candidature !:Ne vous contentez pas d'une lettre de motivation générique. Prenez le temps de personnaliser chaque candidature pour le poste de Directeur activité de services BTB (H/F) chez Gally. Mentionnez des valeurs ou des projets spécifiques à l'entreprise qui résonnent avec vous, cela montre que vous vous êtes vraiment renseigné.
Montrez votre développement personnel:En tant que futur manager, les employeurs adorent voir des preuves de votre engagement envers le développement personnel. Incluez des formations, des certifications ou des projets qui vous ont permis de développer vos compétences en leadership. Cela peut vraiment faire la différence dans votre candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Gally
✨Montre ton leadership en action
Prépare des exemples concrets où tu as démontré tes compétences en leadership. Raconte une situation où tu as dû diriger une équipe pour atteindre un objectif, gérer un conflit ou même prendre une décision difficile. Ça va vraiment impressionner les recruteurs de Gally !
✨Soyons prêts pour des études de cas
Attends-toi à des exercices pratiques où on te demandera de résoudre des problèmes de gestion ou de leadership. Cela pourrait impliquer de présenter un plan stratégique pour un projet fictif ou d'analyser une situation d'entreprise réelle. Prends le temps de réfléchir à plusieurs scénarios possibles et comment tu les gérerais.
✨Connecte ta vision avec celle de l'entreprise
Assure-toi de bien comprendre la mission et les valeurs de Gally et pense à comment tes propres objectifs s'y alignent. Lors de l'entretien, montre comment tu peux contribuer à leur mission à long terme tout en développant ton propre parcours professionnel. Cela montrera que tu es engagé et motivé !
✨Prépare-toi à parler de ta gestion du changement
En tant que futur leader, tu seras souvent confronté à des situations de changement. Sois prêt à discuter de mesures que tu as prises dans le passé pour facilitation ou gérer des transitions au sein de ton équipe. Ton approche de la gestion du changement peut faire la différence et prouver que tu as l'esprit d'initiative recherché chez Gally.
