Medical Education Manager Esthétique H/F in Paris

Galderma est le leader émergent de la catégorie dermatologique, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et basé sur la science de marques et services premium qui couvrent l'ensemble du marché dermatologique en pleine croissance à travers les Esthétiques Injectables, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique.

Depuis notre création en 1981, nous avons dédié notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec des professionnels de santé.

Nous recherchons des personnes axées sur les résultats, qui embrassent l'apprentissage et apportent une énergie positive. Elles doivent allier initiative et sens du travail d'équipe et de la collaboration. Avant tout, elles doivent être passionnées par le fait de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour.

Nous visons à responsabiliser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en veillant à ce que les besoins de l'entreprise soient satisfaits maintenant et à l'avenir. À travers notre entreprise, nous embrassons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Au sein de notre Business Unit Esthétique, et rattachée à notre IDS Marketing Head, vous êtes responsable de la définition de la stratégie locale et de la mise en œuvre des activités de Customer Education et de formation.

Vos principales responsabilités :

• Élaborer le plan annuel de formation et d'éducation de la Business Unit à destination des professionnels de santé, en veillant à couvrir les besoins des différents profils de clients.
• Décliner les orientations stratégiques définies au niveau global ou régional en actions adaptées aux besoins locaux.
• Planifier, organiser et assurer le suivi des événements de formation.
• Mettre en œuvre les procédures locales relatives aux ateliers pratiques (Hands-on Workshops) et assurer la gestion des FOC.
• Élaborer le programme des Masterclasses, ateliers pratiques, sessions Peer-to-Peer et congrès, assurer l'allocation du budget correspondant et en suivre l'exécution.
• Sélectionner les intervenants, préparer les briefings et assurer leur accompagnement sur site, notamment auprès des KOLs.
• Accompagner les équipes terrain dans l'identification des KOLs avec lesquels développer des collaborations au niveau local.
• Développer et entretenir des relations avec des KOLs identifiés.
• Mettre en œuvre les plans définis pour attirer et mobiliser les meilleurs formateurs en médecine esthétique, en collaboration avec le management et les équipes globales.
• Élaborer les plans de développement des formateurs en esthétique.
• Développer des relations de coopération durables avec les formateurs.
• Veiller à ce que les formateurs locaux soient formés conformément aux standards de l'entreprise en matière d'éducation et de formation.
• Constituer une faculté locale de formateurs et accompagner son développement au travers de briefings, de sessions « Train-the-Trainers », de démonstrations en direct, d'ateliers pratiques et de masterclasses d'anatomie.

Profil recherché :

• Idéalement de formation scientifique ou pharmaceutique, diplôme d'infirmier(ère) ou diplôme de médecin.
• Expérience significative dans l'organisation et l'animation d'actions de formation et d'éducation, dont au moins 5 ans au sein d’une entreprise pharmaceutique internationale.
• Une expérience en affaires médicales, gestion de congrès et d'événements, marketing ou en tant que médecin est appréciée.
• Expérience confirmée dans une fonction managériale de niveau senior.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome ainsi qu'au sein d'une équipe, en tant que contributeur ou responsable.
• Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit, et aptitude à collaborer dans un environnement transverse et multiculturel.
• Capacité à mettre en œuvre les politiques et la stratégie de l'entreprise et à atteindre des objectifs à court terme (un an ou moins).
• Aptitude à traiter des problématiques complexes à modérément complexes et à prendre des décisions en s'appuyant sur les plans d'activité et les procédures en vigueur.
• Contribution directe à l'efficacité opérationnelle de son périmètre et capacité à exercer une influence au-delà de sa propre fonction.
• Anglais courant.