En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le développement RH d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur médical.
- Entreprise: Morgan Philips, expert en recrutement avec une approche humaine et technologique.
- Avantages: Poste stimulant avec des opportunités de carrière dans un environnement dynamique.
- Autres infos: Environnement PME avec une forte dynamique de croissance.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la structuration des ressources humaines et l'attractivité des talents.
- Qualifications: Expérience RH de 5 ans, idéalement en environnement multi-sites.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim.
Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque étape du processus de recrutement.
Grâce à une approche qui combine l'expertise humaine et les innovations technologiques, nous aidons nos clients à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour la réussite de leurs projets.
Notre client est un acteur des services dans le secteur médical.
Il recherche dans le cadre d'une création de poste, son Responsable Ressources Humaines.
Dans le cadre d'une forte dynamique de croissance, notre client crée un poste de Responsable Ressources Humaines multi-sites pour accompagner le développement et la structuration d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements.
Véritable partenaire des Directeurs de site, vous intervenez dans un environnement PME et pilotez l'ensemble des sujets RH : recrutement, administration du personnel, développement des compétences, droit social et accompagnement managérial.
Dans un contexte de métiers en tension, vous jouez également un rôle clé dans la mise en place de solutions de sourcing innovantes pour soutenir la croissance de l'entreprise.
Recrutement & attractivité * Structurer et déployer un processus de recrutement harmonisé sur l'ensemble des établissements, * Accompagner les Directeurs dans leurs recrutements, notamment sur des postes en tension et à forts volumes, * Identifier et développer de nouveaux canaux de sourcing, * Construire une véritable stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, * Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d'améliorer en continu l'efficacité des actions engagées, Administration du personnel :
- Auditer les pratiques existantes et harmoniser les processus RH sur l'ensemble du périmètre,
- Garantir la bonne gestion administrative du personnel et le respect des obligations légales, réglementaires et des règles de sécurité,
- Accompagner les Directeurs dans la formalisation et l'application des procédures RH, Relations sociales & accompagnement managérial
- Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et les questions de droit du travail,
- Accompagner les équipes de direction dans la gestion des situations sensibles et dans la prise de décision, Formation & développement des compétences
- Piloter l'administration de la formation et les relations avec les OPCO,
- Élaborer et suivre les budgets de formation,
- Rechercher les dispositifs de financement et les aides mobilisables, Intégration & communication interne
- Concevoir et déployer un parcours d'intégration commun à l'ensemble des établissements.
- Accompagner les changements liés à la croissance du groupe.
- Développer la communication RH et assurer une présence terrain régulière afin de maintenir de la proximité et de l'engagement, Paie : Optimiser la gestion de la paie De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement multi-sites en forte croissance.
Vous avez démontré votre capacité à structurer des processus RH, à accompagner des managers de proximité et à faire face à des problématiques de recrutement complexes sur des marchés tendus.
Reconnu pour votre sens du terrain, vous savez challenger les opérationnels avec intelligence et pragmatisme.
Curieux, créatif et orienté solutions, vous identifiez de nouveaux leviers pour attirer les talents et soutenir le développement de l'activité.
Responsable des Ressources Humaines F/H (CDI) employeur : Fyte
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance, où l'environnement de travail est dynamique et collaboratif. Nous offrons des avantages attractifs tels que des remises pour les collaborateurs, un dispositif 1 % logement, ainsi que des primes liées à la performance et à l'engagement, favorisant ainsi le bien-être et la motivation de nos équipes. De plus, nous valorisons le développement professionnel de nos employés, leur offrant des opportunités de croissance et d'amélioration continue dans un secteur en constante évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Ressources Humaines F/H (CDI)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Fyte. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Ressources Humaines F/H (CDI) chez Fyte, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Ressources Humaines F/H (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Fyte.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Fyte.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Fyte
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Fyte. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Fyte avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
